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Hallo, ich bin Angestellter einer Firma und habe die folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag stehen § 11 Kundenschutzklausel Es ist dem Arbeitnehmer nicht gestattet, ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und zwei Jahre nach dessen Beendigung für Kunden des Arbeitgebers in der Position als Software-Programmierer zu arbeiten. ... Mein Vertrag erhält keinerlei Hinweis auf die Strafe die mir bei zuwiederhandlung drohen würde, womit muss ich rechnen?

Meine Frage ist nun ob hierfür ein "normaler" Arbeitsvertrag ausreichend ist in welchem die besprochenen Eckpunkte aufgeführt werden (Gehalt / Dienstwagen / Laufzeit), oder man hierfür einen speziellen Vertrag aufsetzt?

Dezember meinen Arbeitsvertrag kündigen, die Frist laut Vertrag ist 3 Monate zum Ende eines Quartals.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht, wem ich unterstellt bin ( Nennung der Funktion) Nun erhalte ich ein Schreiben vom GF, mit dem Inhalt, dass aufgrund Umstrukturierungsmaßnahmen ich einer anderen Person ( 1 Hierarchieebene tiefer) ab sofort sowohl fachlich als auch disziplinarisch unterstellt bin. Dieses Schreiben habe ich einen Tag verspätet überreicht bekommen (krummes Datum, 08.12.06) Fragen: 1) Ist dies rechtsgültig mit einem Schreiben, unterschrieben vom GF – ohne Bezug auf meinen Vertrag, § - muss ich nicht hier auch die Möglichkeit einer Zustimmung/Ablehnung haben?

Der Arbeitsvertrag mit ihm ist doch zu ende. Ich habe im Vertrag nur zugesichert, den mtl Beitrag zu zahlen.

Mein Arbeitgeber (Planungsbüro, ca. 15 feste Mitarbeiter) hat mir jedoch bereits einen neuen Arbeitsvertrag (unbefristet) vorgelegt, bei welchem mich die Kündigungsfrist etwas stutzig macht. ... Heißt das, dass die Formulierungen im Vertrag veraltet sind und ich mich auf die 4-wöchige Kündigungsfrist berufen kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Feb. 2009 schloss ich einen Arbeitsvertrag (leitende Angestellte) mit einer Kü-Frist von 6 Monaten zum Mo-Ende. ... Bitte teilen Sie mir mit, ob a. ich überhaupt noch - wenn auch der Vertrag bereits > 1 Jahr ist - Kü-Schutz besitze und b. sofern nicht, wie sich die KÜ-Frist tatsächlich verändert c. muss ich diese Vereinbarung überhaupt unterschreiben, wenn im Zuge der geringen MA-Zahl ggf. sowieso kein KÜ-schutz besteht.

Der Mann hat einen befristeten Arbeitsvertrag und würde nie und nimmer 50.000 von einer Bank geliehen kriegen. >>> Frage: was ist der maximal zu realisierende Zinssatz, den man dem Finanzamt als ´marktüblich´ in so einem Fall verkaufen kann. Der Vertrag sähe z.B. eine Laufzeit über 30Jahre, keine Tilgung, keine Sicherheit, und Gesamttilgung bei Wiederverkauf vor (Wiederverkauf ist geplant).

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 gesetzliche und 5 vertragliche Urlaubstage zu. ... In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Bei Beginn oder Ende der Beschäftigung während des Kalenderjahres ist der Urlaub zeitanteilig zu gewähren.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bis 31.07.09 laufender Arbeitsvertrag wurde aufgrund meiner Schwangerschaft nicht verlängert. ... Da ich von meinem letzten Arbeitgeber nach Ende meines Vertrages noch eine Urlaubsabgeltung von 8 Tagen bekommen habe, hat die Arge kein Arbeitslosengeld ausgezahlt (Ablehnungsbescheid/Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Zahlung von Urlaubsabgeltung).

Kann aufgrund dieses Vertrages gegen die Firma etwas geltend gemacht werden ? ... Im Arbeitsvertrag gab es keine Ausschlußfristen.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Wettbewerbsverbotsklausel mit folgendem Textinhalt: §14 Wettbewerbsverbot Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, nach Beendigung des Angestelltenverhältnisses für die Dauer von 6 Monaten nicht für eine Konkurrenzfirma im Enzkreis und Stadt/Kreis Pforzheim tätig zu werden. ... Mit der Unterschrift unter diesen Vertrag bestätigt der Arbeitnehmer gleichzeitig den Empfang der Urkunde.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit kurzem habe ich eine neue Arbeit gefunden und Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Die Mindestmitdauer des Mietverhältnisses beträgt ein Jahr,läuft von 01.06.2007 bis 01.06.2008. ".. §2 Mietdauer 1.Verträge für unbestimmte Dauer Beginn des Mietverhältnisses 01.06.2007 Die Mindestmitdauer beträgt 1 Jahr, danach geht das Mietverhältniss in ein unbefristetes über.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, am 20.07.2007 läuft mein Arbeitsvertrag im Angestelltenverhältnis aus. Mir stehen laut Vertrag 26 Tage urlaub im Kalenderjahr zu.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. ... Eine etwaige Unwirksamkeit dieser Klauseln berührt die Wirksamkeit des vorliegenden Vertrages im Obrigen nicht.

Laut meines Arbeitsvertrages gelten für mich die betriebsüblichen Arbeitszeiten - in der Regel 40 Stunden-Wochen, die je nach Projektanforderung flexibel gehandhabt werden sollen. Flexibel hieß im letzten Halbjahr ein Haufen von über 400 Überstunden, für die es bisher keine weiteren Regelungen im Vertrag oder in direkten Gesprächen mit dem Arbeitgeber gibt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: „Dieser Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit und ist beidseitig kündbar mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende.

Der Arbeitsvertrag beinhaltete lediglich Beginn, Dauer (40 h), Vergütung und Urlaubtage. Ein Freiberufler-Vertrag bestand nicht - also keine schriftliche Vereinbarung.

Mein Arbeitsvertrag läuft ursprünglich vom 15. ... Sollte ich den Vertrag annehmen oder hat die einvernehmliche Beendigung auf jeden Fall eine Sperrfrist zur Folge?

Mein Arbeitsvertrag (durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen abgerundet) sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. ... Allerdings sieht der neue Vertrag auch eine Einstellung ab 1.11. vor.