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Sehr geehrte Damen und Herren, im Jahre 1991 habe ich beim AG eine betriebliche Direkt-Lebensversicherung – im folgenden DLV - auf Basis Gehaltsumwandlung abgeschlossen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/EStG/40b.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 40b EStG: Pauschalierung der Lohnsteuer bei bestimmten Zukunftssicherungsleistungen">§40b EStG</a>?). Die Jahres-Prämienzahlung erfolgte immer im Juni und wurde von einer Einmalvergütung einbehalten. Die Einmalvergütung im Juni wurde nun vom AG abgeschafft und die Jahres-Prämienzahlung für die DLV auf November (Weihnachtsgeld) umgestellt.

Zum 1. Oktober 2007 habe ich den Arbeitgeber gewechselt. Ich hatte nie ein Diensthandy.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir eine sehr lange Zeit durch einen Computerfehler zu viel Gehalt überwiesen. Ich habe das nicht erkannt, da die Gehaltsabrechnungen sehr unleserlich waren und sich einige Überschneidungen ergaben. Nun hat er mir aus anderem Anlass gekündigt und hat dabei offensichtlich den Rechenfehler bemerkt.

Guten Tag Mein Anliegen : Bin 35Jahre alt und bin in einem Kleinbetrieb tätig seid 11.02.2002. Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb mit der Geschäftsführerin und ihr Sohn im Büro und 4 Angestellten Monteuren .Am 26.02.2010 habe ich nach Feierabend meine schriftliche Kündigung erhalten .Genauer Wortlaut: Betreff Kündigung , hiemit wird das Arbeitsverhältnis zwischen der Firma ............und Ihnen zum 31.05.2010 beendet.Darüber hinaus sind unter Anrechnung der restlichen Urlaubsansprüche von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung ab sofort befreit . Alle 4 Monteure sind Vollzeitbeschäftigt .

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum SV: von 10/20 - 30.09.22 war ich sachgrundlos befristet im Öffentlichen Dienst Agentur f Arbeit in Kiel beschäftigt. Entfristet wurde ich nicht. Im August 22 kam meine Teamleitung auf mich zu und teilte mir mit, ich werde von 1.10.22 - 28.02.23 sachgrund befristet weiterhin beschäftigt als Elternzeitvertretung.

Hallo, Ich arbeite auf einer "pro Stunde Zahlung Vertrag". Ich habe mehrere Fragen bezüglich Überstunden: 1. Wenn Sonntag ist ein regelmäßiger Arbeitstag für mich, kann das zu bezahlen pro Stunde am Sonntag die gleiche wie an anderen Tagen der Woche werden?

Sehr geehrte Damen und Herren! am 10.12.07 wurde mir mündlich mitgeteilt,das ich ab Januar 2008 eine 35h arbeitswoche haben werde anstatt 40h arbeitswoche und weniger Gehalt.Dieses habe ich nicht zugestimmt.Kurz vor Weihnachten wurde ich gefragt,ob sich meine Meinung geändert hätte,worauf ich dieses verneinte.Es wurde mir dann berichtet das der neue Vertrag im Januar nachgereicht wird.Dann war Betriebsurlaub(bis1.01.08)Am Freitag 4.01.08(und heute) ist mir aufgefallen, das 1h mehr auf mein Stundenkonto ist,obwohl ich keine Überstunde gemacht habe.Also wurden meine Arbeitsstunden heruntergeschraubt,ohne mein Einverständnis. Meine Fragen:Hätte ich schriftlich mich noch einmal äußern müssen,das ich gegen die Arbeitszeitkürzung bin?

Situation: Angestellter im Vertrieb (nicht explizit Außendienst, Vertreter, oder Reisender o.ä.), mit Homeoffice, mit vertraglicher Zusage eines Dienstwagens zur privaten Nutzung. Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt". Zwischenzeitlich wurden die Regeln für den Dienstwagen geändert.

Im Januar soll die Praxis wegen eines Umbaus und Einbau eines neuen Gerätes für ca. 10-12 Wochen geschlossen werden. Die Mitarbeiter sollen in dieser Zeit in ca. 70-100 km entfernte Filialen zum Arbeiten geschickt werden. Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen.

Ist es zulässig, in einem Bewerberfragebogen die Frage nach bisher überstandenen Krankheiten und danach, ob diese Krankheiten den Stellenbewerber bei der Arbeit beeinträchtigen könnten, zu stellen? Am Ende des Bewerberfragebogens wird darauf hingewiesen, dass falsche Angaben mit einer Strafe belegt werden können. Wie verhält es sich dann, wenn die Beantwortung der Frage unterlassen wird und es später zu Arbeitsunfähigkeit wegen einer Erkrankung kommt, die zum Zeitpunkt der Bewerbung bekannt aber überstanden war?

Guten Tag, ich versuche mal so konkret wie möglich meine Fragen zu stellen: Ich arbeite seit zwei Wochen als Masseurin in einem Hotel, mit einem Festvertrag, Teilzeit über 30Std/Woche. Laut Vertrag sind 30 Std. geregelt, Überstunden je nach Auflage möglich und "es werden nur die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden vergütet." In der Praxis sieht es so aus, dass mir gesagt wurde, ich habe eine 6-Tageswoche - nichts davon steht im Vertrag- mein Urlaubsanspruch ist für eine 5-Tagewoche geregelt: "Der Jahresurlaub beträgt 24 Arbeitstage, bei einer 5 Tage Arbeitswoche."

Sehr geehrte Damen und Herren, seit September 2000 bin ich als Tarifmitarbeiterin bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Nach der Geburt meines ersten Kindes am 7.6.2002 bin ich in Elternzeit gegangen. Während dieser Elternzeit habe ich von September 2003 bis Februar 2005 1 1/2 Jahre 17 Stunden Teilzeit gearbeitet, bis ich wegen Geburt des 2.

Guten Tag, Ich habe einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und ich befinde mich seit 01.09. in Altersteilzeit (Blockmodell). Frage: muss der geldwerte Vorteil zur Berechnung des ATZ-Regelgehalt herangezogen werden. Als vereinbart gilt, dass der Dienstwagen, in der Passivphase zurück gegeben wird.

Hallo meine Frage ist: Wenn ich Elternzeit einreiche und ein paar Wochen später auf eine Woche nach der Elternzeit kündige. Gilt dann die 3 Monats Frist oder die normale 1 Monats Frist ?

Guten Tag. Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen.

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. Ebenso bin ich mit 15 % an der GmbH beteiligt. Nun soll die Firma verkauft werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem Jahr 2000 in einem großen Krankenhaus tätig. Seit dem 28.06.2010 bin ich in Elternzeit. Diese endet zum 28.06.2013.

ich habe folgendes problem: bin seit den 01.07.2008 bei einer zeitarbeitsfirma beschäftigt die ansässig in kassel ist. probezeit 6 monate bin seit dem 01.07.08 bei einer firma in baunschweig als monteur ausgeliehen, arbeite aber seit dem 15.08.08 oben im büro und nicht wie im arbeitsvertrag als monteur. wohne in der nähe von braunschweig, eine fahrt nach kassel 180km Zwischen den feiertagen 19.12.08 bis einschließlich 02.12.09 wurde meine arbeitskraft bei der firma in braunschweig nicht benötigt. meinen disponenten habe ich anfang dezember darüber in kenntniss gesetzt. wir sind so verblieben, das ich in der zeit azk stunden abbauen werde. weiter hin habe ich auch anfang dezember (am 04.12.08 und am 05.12.08) azk stunden abgebaut (aus privaten gründen). einen azk antrag für die besagten tage habe ich, meiner firma anfang dezember zugeschickt.

Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag vorliegen, bei dem ich zum 01.04.2011 eine neue Stelle antrete. Ich habe derzeit vor, meinen aktuellen Arbeitsvertrag zum 31.12.2010 zu kündigen.

Ich habe im Vorfeld eine mögliche Übernahme abgelehnt, da ich schon einen Arbeitsvertrag bei einem anderen Unternehmen unterschrieben habe. Dieser Arbeitsvertrag beginnt aber erst am 01.August.