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5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

ohne Sperre aus Arbeitsvertag
vom 16.6.2007 30 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, eine vielleicht etwas ungewöhnliche Frage: Wie komme ich aus einem Arbeitsvertrag ohne Sperrfrist raus ? ... Im Dezember 2003 bekam ich die Kündigung für den 31. ... Eine Kündigung seinerseits lehnt er ab.
Gehalt während der Kündigungsfrist
vom 15.8.2024 für 30 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. ... Ich würde in meiner Kündigung gerne eine gesetzliche Quelle oder einen bestimmten Paragrafen hinzufügen, der das belegt.
Arbeitsrecht- Arbeitsrapporte
vom 24.5.2012 30 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem steht im Raum. Meine Bekannte hat in einer Jugendeinrichtung gearbeitet auf 400 Euro ohne Vertrag ohne Protokolle, also nur mit mündlichen Abmachungen. Sie hat immer Arbeitsrapport (also Stundenzettel) ausfüllen müßen aber nur das Datum und die Stundenanzahl aufführen müßen so wurde das über 1 Jahr gehandhabt.
Sicherstellung von Kündigungsschutz / Verantwortung bei Wechsel zu Tochterfirma
vom 10.6.2009 65 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern EDV-Leiter und möchte mich nun nebenberuflich selbstständig machen. Ich habe mit meinem Arbeitgeber besprochen, dies über eine Teilzeitregelung zu realisieren. Der Anteil meiner Nebentätigkeit wird dabei 35% betragen.
Gehaltsforderung
vom 23.12.2016 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Sachverhalt: Anfag Dez. Unterschrieb ich ein Minijobvertrag (450,-€ für 22,5St.) bei einem Ambulanten Krankenpflegedienst als Fachkrankenpfleger. Wurde prompt für 11 Tage eingeplant mit mindestens 10 Stunden pro Tag, nachweislich ohne Pause!
Tantieme-Ausschlussfrist-Eigenkündigung
vom 25.5.2020 für 25 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Mein Arbeitgeber hat aber meiner Meinung nach eine wichtige Kausel im Arbeitsvertrag übersehen und zwar die folgende : "die Abrechnung der Tantieme wird im Zuge der Gehaltsberechnung im Monat März nach der Feststellung des konsolidierten Jahresabschluss der XXX GmbH vergütet" Darunter ist zu verstehen, meiner Meinung nach , dass die Ausschlussfrist erst ab der Fälligkeit des Anspruchs auf Tantieme anfängt, also erst ab Ende März 2020. Mein Arbeitgeber meinte dass ich mich innerhalb drei Monaten nach der Kündigung meinen Anspruch auf Tantieme geltend machen müsste.
Prämienzahlung trotz Unternehmenswechsel
vom 14.11.2013 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Hier der Wortlaut als Ergänzung zum Arbeitsvertrag: Ankündigung einer Sonderzahlung 2006 Sehr geehrter Herr x, wir freuen uns, Ihnen für dieses Jahr eine besonderen Ansporn geben zu können, Wir werden Ihnen dieses Jahr unter folgenden Kriterien die nachstehenden Prämien auszahlen. ... Ich habe meinen alten Arbeitgeber nett per email angeschrieben und folgendes als Antwort bekommen: Wenn Du dich auf ein entsprechendes Gewohnheitsrechts berufst, so ist das mit Deiner Kündigung vor dem gewohnheitsmäßigen Auszahlungstermin(Weihnac hten) verwirkt.
Zusatzvertrag, Kein Hauptvertrag, Welche Kündigungsfrist?
vom 18.4.2012 55 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Diese ist geklärt, nur leider wurde kein Arbeitsvertrag geschrieben, der von beiden Parteien unterschrieben wurde. ... Nun wollte ich Anfang des Jahres gehen, mit der "Standard"- Kündigungsfrist, wobei mir seitens der Firma ein besseres Angebot gemacht wurde, was mich dazu bewogen hatte, die Kündigung zurück zu ziehen.
Vorsorgliche betriebsbedingte Kündigung
vom 12.8.2008 60 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, Zum 30.06.2008 wurde mir betriebsbedingt gekündigt. Da ich Klage erhoben habe, wurde mir vorsorglich zum 30.09. 2008 betriebsbedingt gekündigt. Unsere Abteilung besteht aus 5 Mitarbeitern. 4 Mitarbeiter sind für Software SAP zuständig, so auch ich, allerdings laut Anstellungsverträgen in unterschiedlichen Modulen,1 Mitarbeiter ist für Software Siebel zuständig.
Annahmeverzug - In welchem Umfang greift der Annahmeverzug für den Arbeitgeber?
vom 20.7.2007 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
sehr geehrte Damen und Herren, nach einer fristlosen,hilfsweise fristgerechten Kündigung habe ich KS-Klage erhoben und Weiterbeschäftigung zu vorigen Bedingungen verlangt (großer Betrieb, BR hat der Kündigung widersprochen, wichtiger Grund wurde nicht genannt, Abmahnung liegt nicht vor).Der Gütetermin verlief ohne Vergleich. ... -andere nachweisbare Kosten ( z.b. wegen der Kündigung)?
Anzeichen von Mobbing ?
vom 10.7.2007 30 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Guten Tag, Ich arbeite seit 6 jahren in einem Seniorenheim, hatte für 1,5 Jahre die Position der Wohnbereichsleitung inne, die ich aufgrund meiner chronischen Erkrankung ( Migräne ) und Drängens meines Arbeitgebers abgab. ich arbeite nun , auf Weisung meines Arbeitgebers auf einem anderem Wohnbereich als ex. Krankenpflegefachkraft. Einige meiner neueren Kollegen ( jung an Jahren )haben nun eine Unterschriftenliste verfasst , um mich aufgrund meiner konstant gleichen Fehlzeiten versetzten zu lassen.
Wer bezahlt meinen Anwalt, wenn ich gewinne?
vom 13.12.2005 100 € Historischer Preis
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Nun nahm sich die Angestellte einen Anwalt und will die Kündigung anfechten. ... Die Klägerin hat Prozesskostenhilfe beantragt und klagt auf soziale Ungerechtfertigtkeit der Kündigung. ... Wie stehen meine Chancen, daß ich sie wieder einstellen muß Muß ich die Kündigung begründen?
Kündigungsfristen nach MTV der Genossenschaftsbanken
vom 7.2.2020 für 40 €
beantwortet von Rechtsanwältin
Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber. ... Eine kürzere Kündigungsfrist kann für sie einzelvertraglich nur vereinbart werden, wenn sie einen Monat nicht unterschreitet und die Kündigung nur für den Schluss eines Kalendermonats zugelassen wird.
Gilt die verlängerte Kündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beiderseits?
vom 22.9.2007 30 € Historischer Preis
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Zur Kündigung stehen folgende Klauseln betreffend Kündigung in meinem Vertrag: - Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen - Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine. - Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gelten diese verlängerten Kündigungsfristen beiderseits. ... Ich weiss allerdings nicht, was mit der "verlängerten Frist" gemeint ist, da nach einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren sich die Kündigungsfrist auf 2 Monate zum Monatsende erhöht, allerdings gilt dies anscheinend nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber.