1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Eigentlich sollte es für die Zeit von 0:00-4:00 40% Zuschlag und für die restliche Zeit 25% Zuschlag geben. ... Aus meiner Sicht hätte die gesamte Zeit mit Nachtzuschlägen gerechnet werden müssen: §2 Abs. 4 ArbZG (http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) (4) Nachtarbeit im Sinne dieses Gesetzes ist jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit umfaßt. ... Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr. ... (3) Wenn die Nachtarbeit vor 0 Uhr aufgenommen wird, gilt abweichend von den Absätzen 1 und 2 Folgendes: 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Moment in Erziehungszeit und habe bei meinem Arbeitgeber (mehr als 600 Mitarbeiter deutschlandweit, ca. 80 an meinem Standort) einen Antrag auf Teilzeitarbeit ab Jan 2007 direkt nach Geburt meines Kindes gestellt. ... Da die Mehrzahl meiner Kollegen über 20 Jahre für meinen Arbeitgeber tätig sind, habe ich deutlich weniger Punkte bei der Sozialauswahl erhalten.

Zusätzlich wird in dem Brief gefordert ich solle die Daten persönlich abgeben und meinem Nachfolger noch Infos dazu geben. ... Bin ich verpflichtet Infos zu Projekten, Dateien, Tools etc herauszugeben wenn ich dort schon nicht mehr arbeite? ... Zumal ich mit einem privaten Gerät arbeiten musste und das Problem dem Arbeitgeber bekannt war!

Ab 1.11. werde ich beim gleichen Arbeitgeber an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren (Vollzeit). ... Frage: stehen mir diese vollen 28 Tage von und aus 2009 zu, wenn ich ab 1.11.2009 wieder arbeite? ... Laut Arbeitgeber, der sich noch "informieren müsse", hätte ich evtl. nur noch einen "anteiligen Jahresurlaub", weil ich "so lang krank gewesen" wäre.

Meine Orthopädie-Ärztin rät mir den Arbeitgeber zu wechseln! ... Aus diesen Gründen empfiehlt es sich, den Arbeitgeber zu wechseln. ... Wenn ich kündige gebe ich viel auf und ich weiß dann auch erstmal nicht wie es weiter gehen soll!

Meine Fragen: Bis wie viele Überstunden pro Monat darf mein Arbeitgeber von mir verlangen? Darf mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich an einem Tag, wo ich normalerweise nicht arbeite, Überstunden leiste? Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir im Voraus Bescheid zu geben (und wenn ja wie lange im Voraus), dass ich an einem Tag wo ich normalerweise nicht arbeite Überstunden leisten soll?

Hallo, ich arbeite seit über 10 Jahren in einem IT Unternehmen als Consultant. ... Einen Aufhebungsvertrag mit meinem bisherigen Arbeitgeber soll ich den folgenden Tagen erhalten und ebenfalls unterschreiben.

Guten Tag, im vorliegenden Fall handelt es sich um einen Minijob der per schriftlichem Vertrag im Jahre 2007 geschlossen wurde. Darin wurde eine pauschale Wochenarbeitszeit von 15 Stunden sowie ein Pauschalgehalt von 345 Euro vereinbart. Weitere Abreden wurden nicht getroffen.

(Dies habe ich meinem Arbeitgeber im Mai mitgeteilt). Zunächst hatte ich eine mündliche Zusage erhalten, dass ich auch nach Projektende weiter bei der Firma arbeiten kann. ... Bekomme ich auch einen Zuschuss von meinem jetzigen Arbeitgeber?

Ich habe jetzt lange für ihn hier nachgefragt ob es evtl. eine arbeitsstelle geben würde und bin in der gastronomie fündig geworden für ihn als koch seine frau als putzhilfe , beide arbeitstellen sind nach 3 monatiger probezeit unbefristet. Nun zur meiner frage: Welche vorasusetzungen müssen erfüllt werden damit er und seine familie hier in deutschland arbeiten können und wo müssen die anträge für diese arbeits-aufenthaltserlaubnis gestellt werden?

Welche Möglichkeiten habe ich, bei meinem Arbeitgeber unumwunden zuzugeben, dass ich so viel Zeit wie nur möglich, mit meinem geliebten Haustier (noch) verbringen möchte.Ich bin voll berufstätig, habe nur noch 4 Wochen Urlaub, was natürlich in Bezug auf die Diagnose nicht ausreichend ist.

Dies gilt dann nicht, wenn der Arbeitgeber aus betriebsbedingten oder aus personenbedingten, von der Arbeitnehmerin nicht zu vertretenden Gründen kündigt, oder wenn die Arbeitnehmerin aus wichtigem Grunde kündigt. ... Dies gilt sinngemäß auch für einen Aufhebungsvertrag, wenn Anlass hierfür ein Recht zur außerordentlichen oder verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitgebers oder ein Aufhebungsbegehren der Arbeitnehmerin ist. (5)Der Arbeitgeber ist berechtigt, mit seiner Rückzahlungsforderung gegen die rückständigen oder nach Kündigung fällig werdenden Vergütungsansprüche unter Beachtung der Pfändungsbestimmungen aufzurechnen.

Diese Folgebescheinigung ist meinem Arbeitgeber am 10.12.19 per Einwurf Einschreiben zugegangen. Die Abmahnung begründet er damit, dass ich am 09.12.19 krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erschienen bin. ... Meine Fragen: Da die erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis 06.12.19 ausgestellt wurde, der Arbeitgeber daher bereits bis zu diesem Datum über meine Abwesenheit informiert war, beginnt diese Frist zur Vorlage erst ab diesem Datum oder bereits ab d. 05.12.19 zu laufen, dem Tag der Feststellung der Folgebescheinigung?

Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit Widerspruch zu erheben? ... Unser Plan ist es, das Kind nach den Sommerferien 2018, also Ende August 2018 in die Kinderbetreuung zu geben und Anfang Oktober 2018 wieder mit der Arbeit zu beginnen. ... Ab dem 05.10. enfällt die Zahlung des Elterngeldes und die Arbeit müsste wieder regulär aufgenommen werden.

Beim Abschluss eines Abwicklungsvertrags hatte der Arbeitnehmer bisher hingegen gute Chancen, eine Sperrzeit zu vermeiden. ... Denn das BSG geht auch beim Abschluss eines Abwicklungsvertrags jetzt von einem „Lösen des Beschäftigungsverhältnisses durch den Arbeitnehmer“ aus. ... Die folgenden Kapitel zeigen Ihnen, welche legalen Schlupflöcher Sie als Arbeitgeber immer noch nutzen können.

Seit dem Ausscheiden bei meinem ehemaligen Arbeitgeber in Deutschland im Juli 2018, war dieser nach dem Wechsel in die Selbständigkeit mein Hauptauftraggeber (>5/6 des Einkommens von diesem Kunden). In Deutschland gäbe es hier den Status des "arbeitnehmerähnlichen Selbständigen", der dann rentenversicherungspflichtig wäre und selbst Beiträge an die Deutsche Rentenversicherung abführen müsste (§2 SGB VI Abs. 1 Nr. 9: Versicherungspflichtig sind selbständig tätige Personen, die a) im Zusammenhang mit ihrer selbständigen Tätigkeit regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigen und b) auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Auftraggeber tätig sind; bei Gesellschaftern gelten als Auftraggeber die Auftraggeber der Gesellschaft) Meine ehemalige Firma bzw. ihre Anwälte drängen nun darauf, dass die Zusammenarbeit mit mir beendet wird, da laut ihrer Sicht die akute Gefahr einer Scheinselbständigkeit bestünde. ... Könnte es für die Firma bei einer Prüfung tatsächlich rechtliche Probleme/Konsequenzen geben?

Ich arbeite in dem Betrieb schon 1 Jahr und mein Vertrag wurde nun von einer Befristung zur Unbefristung. ... Ich habe große Angst davor meine Arbeit zu verlieren, denn ich wollte nach dem Jahr Babypause schon dort wo ich jetzt arbeite weiter arbeiten. ... Dann frag ich mich ob bzw. wann ich es meinem Arbeitgeber den sagen sollte das ich schwanger bin (fals es so sein sollte und überhaupt klappt)?

Hallo, Seit etwas über 2 Jahren arbeite ich nun schon mit meinem Chef als Assistentin. Er delegiert alle Arbeit nur, da er ein sehr ausschweifendes Privatleben hat, kritisiert und schreit nur und schiebt auch kleinste Fehler seinerseits.

Hallo, ich habe folgendes Problem: Zur Info, ich bin ein Langzeitstudent (leider) und arbeite bereits seit 14 Jahren in der gleichen Firma, dort wurde ich bisher als günstige Arbeitskraft gesehen, die alles kann, dabei hatte ich immer einen geringeren Stundenlohn als die Festmitarbeiter, zudem habe ich bis vor einem Jahr keinen Urlaub, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bekommen, zudem habe ich nie die Leistungszulagen bekommen, die die Festangestellten hatten. Nun wurde unsere Niederlassung eine neue Sachbearbeiterin für die Lohnbuchhaltung zugeteilt, der plötzlich auffiel, dass ich schon länger Sozialversicherungspflichtig bin, somit fordert meine Krankenkasse die Sozialbeiträge für die letzten vier Jahre von mir und meinem Arbeitgeber. ... Mein Arbeitgeber (eine weltweite Spedition) muss dagegen einen Betrag von ca. 6500 Euro nachbezahlen.

Das verbleibende Restrisiko hierfür kann ich Ihnen jedoch auch mit meinem Formulierungsvorschlag nicht abnehmen. ich bin nicht sicher ob ich dem arbeitsamt gegenüber bestätigen kann das die kündigungsfrist ordnungsgemäß/maßgebend/dem arbeitgeber gemäß/oder was es noch für formulierungen gibt/ eingehalten wurde. die formulierung auf der arbeitsbescheinigung lautet: 5.---angaben zur kündigungsfrist -- a) die maßgebende (gesetzl.. tarifvertragliche, vertragliche)kündigungsfrist des arbeitgebers beträgt.... wenn der arbeitgeber nun 3 monate zum quartal ankreuzt entpräche dies ja einer der o.g. als maßgebend benannten kündigungsfristen. ich müßte es auf meinem ALG antrag demnach genauso machen. ist das jedoch korrekt? prüft das arbeitsamt nicht ob anderslautende für den arbeitnehmer längere tarifliche fristen bestehen?