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Wir haben ein Verwalter (mit WEG Vertrag) der gleich auch unsere Hausmeister ist (Ohne Vertrag). ... Als Gipfel im ganze, verweigert er ein Hausmeister Vertrag zu unterschreiben bzw gibt keine Auskunft oder Umfang seine Hausmeister Taetigkeit.

Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. ... Es ist weder ein Stundenlohn, noch eine wöchentliche Arbeitszeit im Vertrag vereinbart. ... Auf meine Aussage, das im Vertrag ein Entgeld von 450 € angegeben sei, kam die Antwort, dass sie die Arbeitsstunden zahlen und keinen Pauschalbetrag.

sehr geehrte damen und herren, meine kollegin und ich haben sich entschlossen während der probezeit unser arbeitsverhältnis zu kündigen. laut vertrag befinden wir uns in der ''''probezeit''''. 1. der arbeitnehmer wird ab dem 01.08.2012 als .......... eingestellt. die ersten 3 monate gelten als probezeit. unter 9. beendigung des vertrages steht dann: das arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer frist von 3 monaten gekündigt werden. diese vereinbarung bezieht sich nur auf die zeit ''''nach'''' der probezeit, oder?

Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. ... Ist es rechtens das ich nun einen Zeitvertrag unterschreiben muss, gilt der alte Vertrag nicht mehr.

In den Verträgen der Mitarbeiter ist diese Versicherung nicht als soziale Sonderleistung aufgeführt. Können wir den Vertrag so einfach kündigen oder haben die Mitarbeiter jetzt nach 11 Jahren ein Anspruch darauf ?

Ich hatte mehrere befristete Verträge (Änderungen oder Verlängerungen) auf verschiedenen Stellen, bis ich im September 2011 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen habe. In den Verträgen steht u.a.: - "Beschäftigung als nichtpromov. Angestellter (§ 57b Abs. 1 S.1 HRG" - "Kündigungsfrist bei befristeten Verträgen: Nr. 7 SR2y BAT (3)" - "§ 53 (2) BAT" - "Für die Kündigung des nach § 30 Abs. 1 S. 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Abs. 1 TV-L" Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne so bald wie möglich auflösen.

Der Hintergrund ist der, dass meine gute Freundin zu der Zeit nur einen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag hatte und die Fortsetzung ihrer Autofinanzierung deswegen ohne meine Hilfe nicht möglich war. Da meine Freundin dann aber arbeitslos wurde, konnte ich nicht wie abgesprochen aus dem Vertrag heraus. ... Da erneut Zahlungsprobleme bei ihr zu erwarten sind und das Ende des Vertrages mit einer hohen Abschlussrate im Dezember 2010 mich ebenfalls beunruhigt, würde mich interessieren ob es irgendeine Möglichkeit gibt, aus dem Vertrag herauszukommen.

und etwa 100 Überstunden, die laut Vertrag in Freizeit ausgeglichen werden sollen. ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Im Arbeitsvertrags steht folgendes: „Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem AN untersagt, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. Weiterhin ist es ihm untersagt, während der Dauer dieses Vertrags ein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich hieran unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Gesellschaft eine Vertragsstrafe i H. des Betrages zu zahlen, der der in den letzten 2 Monaten vor Beendigung des Vertrages durchschnittlich bezogenen monatlichen Vergütung."

Mein Vertrag ist befristet und läuft am 31.12.2011 aus. Danach wird es keine weitere Beschäftigung an derselben Universität geben, mein Arbeitgeber hat mir schon mitgeteilt, er werde weder meinen aktuellen Arbeitsvertrag verlängern noch mir einen anderen Vertrag anbieten. ... In meinem Vertrag steht: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Absatz 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt §34 Absatz 1 TV-L".

Hallo, ich bin seit dem 26.07.2006 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Seit dem Datum habe ich auch für eine Firma gearbeitet. Im Oktober hatte ich privat einen Unfall und konnte daher längere Zeit nicht arbeiten, was für meine Chefin bei der Zeitarbeitsfirma auch kein Problem sei.

Wenn jetzt der Vertrag nach kurzer Zeit, sagen wir 3 Monaten gekündigt wird und ab dem nächsten 1 des Monats mit dem gleichen Arbeitgeber ein neuer Vertrag geschlossen wird, dann liegt für diesen neuen Vertrag keine längere Arbeitslosigkeit vor.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag bezüglich Überstunden: "Überstunden werden nur dann bezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden, die Arbeitszeit voll ausgenutzt wurde oder Nacharbeit nicht durch eigenes Verschulden erforderlich wurde. ... Irgendeine Erwähnung des Themas Bereitschaftsdienst existiert im Arbeitsvertrag nicht.

Grundlage: unbefristeter Vertrag - 40 Stunden pro Woche, nach Absprache auch Samstags. ... Um 17:15 Uhr kam der Mitarbeiter ins Büro und sagt "Ich gehe jetzt" - "so steht es in meinem Vertrag" und war weg. ... [Im Vertrag steht nichts anderes als oben beschrieben - 40 Stunden - was nach unserer Einschätzung 10 - 19 Uhr mit einer Stunde Pause ist - Samstage werden i.d.R. extra vergütet] Ehrlich gesagt ist es eine Frechheit und wir würde gerne umgehend etwas tun (kündigen), vor allem auch um den Betriebsablauf nicht zu gefährden ... wo kommen wir denn hin wenn jeder so respektlos ist?

Nun werden wir definitiv Mitte Dezember 2012 von Stadt X nach Stadt Z in Bundesland C umziehen (Miet- und Arbeitsvertrag sind unterschrieben) und haben auch die Kiga-Einrichtung darüber informiert mit der Bitte, den Vertrag aufzuheben. ... Im Vertrag steht: Der Vertrag kann ordentlich mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden, und zwar jeweils zum 31.03., 31.08., 31.10. und 31.12.

Da ich mit dem ersten Aufenthaltserlaubnis als Promotionsstudent den Arbeitsvertrag nicht unterschreiben durfte, hat die Ausländerbehörde mir diesen als "Arbeitssuchende" gegeben. ... Damit wurde mein Vertrag erst bis Mitte Januar in 2011 verlängert. ... Bis zum nächsten Vertrag gibt es aber leider eine 6 monatige Lücke.

Im neuen Arbeitsvertrag steht verkürzt: Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.08.2023 oder früher.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin von meiner Position als Geschäftsführer abberufen worden. Eine Kündigung wird entsprechend der gesetzlichen Kündigungsfristen ausgesprochen werden. Eine konkrete Festlegung was ich bis dahin in der Firma an Arbeiten machen muss/ darf ist nicht getroffen worden.

Frage10: Auf Person 1 laufen darüber hinaus verschiedene Verträge mit Bezug auf das Mehrfamilienhaus (z.B. Fernwärme, Müllabfuhr, Hausreinigung, Arbeitsvertrag Hausmeister). Hat die Person C1 rechtlich eine Verbindung zu oben genannten Verträgen, wenn er kein Erbe und nur Eigentümer des Mehrfamilienhauses ist?