Kündigung eines Kiga-Betreuungsvertrages

Sehr geehrte Damen und Herren,

im April 2012 gingen wir davon aus, dass wir (derzeit wohnend in Stadt X, Bundesland A) aus beruflichen Gründen im September 2012 in die Stadt Y, Bundesland B zurückkehren würden.

Entsprechend hatten wir aufgrund der angespannten Betreuungssituation in Stadt Y bereits Ende April 2012 einen Betreuungsvertrag für unser Kind bei einem privaten Kiga-Anbieter abgeschlossen. Die neue Kiga befand sich zu diesem Zeitpunkt noch im Bau. Geplantes Eröffnungsdatum sollte der 1. September 2012 sein, Vertragsbeginn für uns der 1. Oktober. Seitens des Kiga-Anbieters wurden wir darauf hingewiesen, dass wir ab dem 1.10 im Bundesland B gemeldet sein müssten.

Zwei Wochen nach Vertragsunterzeichnung ergab sich für uns eine neue berufliche Situation mit der Konsequenz, dass wir nicht in die Stadt Y zurückkehren würden.

Daraufhin haben wir eine außerordentliche Kündigung Ende Mai 2012 an die Kiga-Einrichtung geschickt, die aber zurückgewiesen wurde. Begründung: ein nicht erfolgter Umzug stelle prinzipiell keinen außerordentlichen Kündigungsgrund dar. Man wolle aber versuchen, den Platz nach zu besetzen, so dass eine einvernehmliche Vertragsaufhebung möglich ist.

Ende Juli informierte der Kiga-Anbieter, dass sich das geplante Eröffnungsdatum der Kiga um 2 Monate nach hinten verschieben würde und entsprechend auch der Vertragsbeginn, für uns also der 1. Dezember 2012.

Nun werden wir definitiv Mitte Dezember 2012 von Stadt X nach Stadt Z in Bundesland C umziehen (Miet- und Arbeitsvertrag sind unterschrieben) und haben auch die Kiga-Einrichtung darüber informiert mit der Bitte, den Vertrag aufzuheben. Der Platz konnte jedoch bislang nicht nachbesetzt werden.

Im Vertrag steht: Der Vertrag kann ordentlich mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden, und zwar jeweils zum 31.03., 31.08., 31.10. und 31.12. Die ordentliche Kündigung vor Vollzug des Betreuungsverhältnisses ist für beide Parteien ausgeschlossen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.

Nun unsere Fragen:
1. Ist eine ordentliche Kündigung für uns grundsätzlich ausgeschlossen, da wir das Betreuungsverhältnis nicht vollziehen werden?
2. Können wir nach erfolgtem Umzug nochmals eine außerordentliche Kündigung schicken? Welche Frist müssen wir dabei beachten und müssen wir als Beweis die Anmeldebestätigung des Einwohnermeldeamtes beifügen?

Vielen Dank!