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Sachverhalt: Ich lebe und arbeite seit knapp drei Jahren im Ausland. ... Mein derzeitiger Arbeitsvertrag endet demzufolge am 31.12.2018. ... Sollte es zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages für den Zeitraum vom 1.

Ich arbeite als Zivilist bei der Bundeswehr und bin bei der zuständigen Standortverwaltung beschäftigt. Mich interessiert, ob ich das Recht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe. ... Im Anschluss daran erhielt ich den zweiten Arbeitsvertrag, befristet vom 29.07.2004 bis zum 31.12.2005.

Ich arbeite in einer Firma, welche Lebensmittel an den Großhandel vertreibt. ... Überstunden: das ich Urlaub nehmen muss und dann die Arbeit dennoch in Überstunden leisten muss, finde ich als nicht o.k. ... Wenn man sie leistet, muss man sie im gleichen Monat abfeiern, falls dies bei zuviel Arbeit nicht möglich ist, verfallen diese.

Ich ekle mich mittlerweile in diesem Büro zu arbeiten. Das Arbeiten ist dort für mich unmöglich geworden. Meine Arbeit wird ständig niedergemacht, wenn Fehler passieren, die in sein Zuständigkeitsbereich fallen, bürdet er sie mir auf.

Hallo, ich habe auf den 31.12.2024 bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gekündigt. Es gibt, wie jedes Jahr, einen erfolgsabhängige Bonus, der mir auch nach Kündigung zugesichert wurde. Ich habe dann gestern nachgefragt und die Antwort erhalten, dass ich diesen doch nicht bekomme, da in der Betriebsvereinbarung stehe : Keine Bonuszahlung bei unterjähriger Kündigung.

Wir sind ein kleine Praxis, die ihren Mitarbeitern Dienstzeiten vorgibt. In diesen Dienstzeiten sind die Vorbereitung der Räume und die Nachbereitung der Räume jeweils enthalten. Wir haben ein elektronisches Zeuterfassungssystem, in dem die AN mit einer Stempelkarte ein- und ausstempeln.

Ich habe vor kurzem 2 Wochen Urlaub gehabt und auch meinen Urlaub eingereicht und dieser wurde genehmigt. Soweit kein Problem. Als ich jetzt meine Abrechnung bekommen habe, hatte ich ca 350,-- Euro weniger Verdient.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit bin ich in einer Kommune mit folgenden vertraglichen Bedingungen beschäftigt: Befristung auf 2 Jahre seit 01.11.07 Anzahl der wöchentlichen Stunden: 30 Entgeltgruppe E 9 Vertragspartner: die Kommune und ich Einstellung mit sachlichem Grund und auf Grund eines Förderprogramms durch das Land für Studienabsolventen Fördersumme 100 % bei den oben genannten Bedingungen Sachverhalt: nach einer internen Stellenausschreibung innerhalb der kommunalen Verwaltung mit der Entgeltgruppe E 8 wurde meine Bewerbung mit folgender Begründung abgelehnt: 1. ich sei nicht gleichzusetzen mit einem Arbeitgeber der Kommune, da mein Gehalt zu 100 % vom Land kommt (bezahlt werde ich von der Kommune nach TVöD, nicht nach TV-L) Somit könne ich mich ausschließlich auf externe öffentliche Stellenausschreibungen bewerben. 2. auf Grund meiner Qualifikation (FH-Abschluss mit A II Abschluss) hätte ich Anspruch auf die Vergütungsgruppe E 9 und könnte diesen auch geltend machen, wenn die Stelle mit der Entgeltgruppe E 8 durch mich besetzt werden würde Meine Fragen: 1. Frage: Wer ist mein Arbeitgeber bzw. bin ich gleichzusetzen mit einem Arbeitgeber, der nicht durch Fördermittel bezahlt wird? Ich war immer der Meinung, dass die Vertragsparteien aussagekräftig sind und nicht der "Topf", aus dem das Gehalt fliest?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als freiberuflicher Produktdesigner unter meiner Büroadresse XY. ... Diese soll den Namen XY tragen, die ich als mein Synonym für meine Arbeit auch benutzen möchte. ... Darf da beispielsweise stehen "Meine Frau und ich leben und arbeiten zusammen..."?

Ihr Ehemann ist bei der Ausführung der Arbeiten nicht an eine bestimmte Arbeitszeit gebunden, sondern wird vielmehr sporadisch, d.h. je nach Arbeitsanfall, tätig" Ich mache im Laden die ganze Kaufmännische Arbeit, wie Einkauf (Ware, Bestellungen, Bestandsaufnahme,Rücksendungen, Rechnungen prüfen, Lieferscheine ...usw.), die Monatliche Steuerabgabe (Kassenbuch, EC Abbuchungen von Kartenzahlungen) und Bank, sonstige Besorgungen und wenn möglich anfallende Reparaturen. Ich bin auch schnell in meiner Arbeit und wir haben und auf eine Vergütung von 10 Stundenwoche geeinigt.

Aktuell habe ich ein attraktives Stellenangbot in D, allerdings mit 6-monatiger Probezeit und einem Arbeitsvertrag, der zunächst auf 12 Monate begrenzt ist und erst danach in einen unbefristeten Vertrag übergeht. ... Der Zeitraum zwischen Stellenantritt (1.05.2022) in D und Ende der Probezeit (1.11.2022) bzw Ende der ersten 12-Monatsfrist des Arbeitsvertrages (30.04.2023) birgt für mich persönlich besondere Risiken. ... Der endgültige Umzug würde erfolgen, sobald die Probezeit abgelaufen ist und mein Arbeitsvertrag unbefristete Gültigkeit hat. 2.

Hallo, seit 7 Jahren arbeite ich im Minijob Mo.

Guten Tag, ich arbeite als angestellte Ärztin nach Tarifvertrag Marburger Bund VKA und habe aktuell eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Guten Morgen, ich arbeite als Marktleiter in einem Supermarkt und habe oft mit Ladendiebstahl zu tun.

Ich bin an einem Flughafen beschäftigt wo 24h und das ganze Jahr gearbeitet wird.Wenn ich Urlaub plane und in dieser Zeit ein Feiertag ist so zieht mir mein Arbeitgeber dafür einen Urlaubstag ab.Er begründet das damit,das ich dienstplanmäßig eingeteilt bin und ich ja sonst arbeiten müßte.Das gleiche macht er mit Sonntagen.Ich bin der Meinung das ist falsch ,was kann ich tun rechtlich?

Hallo, Bei meiner Arbeit wollte ich kündigen, da meine Kündigungsfrist sehr nahe liegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich bin als Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt. ... Der genaue Wortlaut für die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist folgender: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Sie gab an, bereits einen ähnlichen Betrieb geführt zu haben, wie ich und wolle sehr gerne bei mir arbeiten. ... Für mich ist die Situation sehr schwierig, da ich aufgrund einer Knie-OP selbst nur eingeschränkt arbeiten kann und mich die Mitarbeiterin entlasten sollte.

Guten Tag, ich arbeite seit 8 Monaten in einem Betrieb mit 5 Mitarbeitern (Kleinbetrieb). ... In meinem Arbeitsvertrag steht, dass die Kündigung "unter Einhaltung einer Frist von 1 Woche zulässig" ist und weiter "Verlängert sich die Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer". ... Wann muss ich kündigen, um rechtswirksam meinen Arbeitsvertrag zum 30.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Beratung zu folgendem Sachverhalt: Ich bin seit 1.6.04 als Bauingenieur bei einem Bauträger beschäftigt.Mit ihm besteht ein normaler Arbeitsvertrag. ... Meine Fragen: Kann ich die Arbeit ohne negative Konsequenzen ( Kündigung durch den AG. , Wegfall von Arbeitslosengeld oder evtl. ... Kann der Arbeitsvertrag bei wiederholt ausbleibenden Gehaltszahlungen gekündigt werden?