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Eine polnische Freundin von uns hat einen Vertrag unterschrieben, in der sie sich verpflichtet, eine ältere Dame (nicht bettlägrig) zu betreuen. Als Arbeitszeit sind 124 Stunden/Wo. vereinbart.

Im Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 174 Stunden Pro Monat (Vollzeit) ohne Berücksichtigung von Pausen verteilt von Montag bis einschließlich Sonntag inklusive gesetzliche Feiertage." ... "... monatliche Bruttovergütung in Höhe von € 2.800.

Laut Auskunft der Treppenlift-Firma sieht der Gesetzgeber im Fall der Kündigung des Vertrages vor, dass auch nach einer Kündigung eine Vergütung an den Lieferanten zu zahlen ist. ... Da der Firma im Falle einer Einigung keine weiteren Kosten durch Sachbearbeitung oder Rechtsbeistand entstünden, bieten sie uns an, gegen eine Zahlung von 8.900 Euro alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Vertrag abzugelten. ... Obwohl ich sie darum gebeten habe, schickt mir die Treppenlift-Firma keine Aufschlüsselung der bislang geleisteten Arbeiten (aus der auch ersichtlich würde, wieviel Kosten für Material und wieviel Kosten für Arbeitszeiten entstanden sind).

Vertrag müsste er Montag bis Freitag arbeiten. ... Hinzu kommt das er seit einigen Wochen zu 3 Pflichtsamstagen verdonnert wurde die im Vertrag nicht niedergeschrieben sind.

Da sich der Handwerker überhaupt nicht mehr um uns gekümmert hat wollen wir keine Weiterführung/Erfüllung des Vertrages.

Scheidung 2009, gemeinsame Tochter ist 7 Jahre alt. Meine Ex-Frau lebt seit Juli 2010 mit dem Kind im Haus Ihres neuen leistungsfähigen Partners. Über die Anwälte wurde vereinbart, dass ich Aufstockungsunterhalt im beträchtlichen Maße für meine Ex-Frau bis August 2012 zahle.

Mein Freund arbeitet im Zuge des Bundesfreiwilligendienstesfür 19 Stunden/Woche in einem Altenpflegeheim.Er arbeitet zu 90 % abends von 17 -22 Uhr und an Wochenenden. Die Arbeit ist sehr anstrengend aber er macht sie sehr gern. Nun musste er voriges Monat ins Spital zu einer OP und wurde danach 3 Wochen krank geschrieben.

Hallo, ich habe da mal eine Frage zu Überstunden bei einem Teilzeitvertrag von 30 Std. die Woche. Vertraglich habe ich mich verpflichtet auf Anordnung Mehr- und Überarbeit zu leisten, von Montag bis Sonntag, soweit gesetzlich zulässig. Was bedeutet das für Teilzeitkräfte?

Dazu habe ich einen Vertrag unterschrieben mit der Klausel: "Sollte Herr P.

Das Anstellungsverhältnis unterliegt den jeweiligen gültigen Richtlinien und Vereinbarungen der Firma, insbesondere den Allgemeinen Arbeitsbedingungen, die als Anlage dem Vertrag beigefügt sind." In den allgemeinen Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten finden sich u.a. folgende Formulierungen: §Arbeitszeit: "Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, ausschließlich der Pausen, beträgt 40 Stunden. Die Arbeitszeit kann aufgrund der Besonderheit des Unternehmens dienstplanmäßig angeordnet werden.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: - eine gleichmäßige Auslastung wird zugesichert aber auch - Arbeitszeit richtet sich nach Auftragslage Als Heimarbeiter hätte ich z.B ohne Arbeit kein Geld, ist diese Klausel überhaupt rechtens, und darf mir einfach durch vergabe von weniger Arbeit indirekt der langjährig erreichte durchschnittslohn gekürzt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist. Es geht dabei um das Einstellen von Waren (technische Kleinteile) in geringem Umfang auf einer Internetplattform mit anschließendem Versenden derselben durch den Arbeitnehmer. Mit freundlichen Grüßen

In diesen Wochen arbeite somit an 5 Tagen in der Woche bei ebenso 25 Stunden pro Woche - die Arbeitszeit wird auf die 5 Tage verteilt. ... Ich arbeite immer 25 Stunden pro Woche - die Arbeitszeit wird in der Woche mit Samstagdienst nur verschoben. ... Dabei verstehe ich das aber so, dass ich den Samstag nicht mit 3 Stunden zusätzlich rausarbeiten muss, sondern die Wochenarbeitszeit gleich bleibt und die Arbeitszeit sich nur auf den Samstag verschiebt in der getauschten Woche.

Mit den Änderungskündigungen reduzieren wir die Arbeitszeit auf jeweils 50 %. ... Oder: „Nein, wer bei einer Änderungskündigung den neuen Vertrag unterschreibt, hat kein Recht auf Arbeitslosengeld."

Diese Beschränkung erfolgte während meiner Probezeit, mein Vertrag wurde trotzdem verlängert. ... Ich habe herausgefunden, dass es kein "Gewohnheitsrecht" auf eine bestimmte Arbeitszeit gebe. ... Kann ich einen Vertrag verlangen, in dem 18 Wochenstunden als Unterrichtspflichtzeit festgeschrieben werden?

Muss in dem neuen Arbeitsvertrag der 50% Stelle auch schon geregelt sein, wann die Arbeit abzuleisten ist (sprich die genaue Arbeitszeit)?

Folgende Klausel steht wörtlich in meinem Arbeitsvertrag : § 4 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit wird nach Jahresstunden auf der Grundlage von 40 Stunden pro Woche bei 5 Arbeitstagen berechnet. ... Der Vertrag existiert schon seit über 10 Jahren. ... 3.Wie hoch ist die maximale tägliche Arbeitszeit ?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Klausel unter der Überschrift: Arbeitszeit 1. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden an fünf Arbeitstagen. 2. ... -Mir wurde keine Arbeitszeit vorgegeben, auch wurde mir nie etwas zu Mittagspausenzeiten gesagt.

Ich habe bei meinem arbeitgeber,die reduzierung meiner arbeitszeit von 8 Stunden täglich vor der eltenzeit auf 6 Stunden täglich nach der elternzeit beantragt (Voraussetzungen dafür sind vorhanden,mehr als 15 mitarbeiter und ich bin fast 3 Jahre beschäftigt).Meine Vollzeitstelle ist momentan durch eine frühere Aushilfe besetzt.Nun bekam ich schriftlich die Antwort,ich zitiere...entsprechend der neuen Handelsbereichsorganisation kann ich Ihnen für Ihr weiteres Arbeitsverhätnis mit uns folgendes anbieten: 3 Stunden/Tag. ... Und was passiert wenn ich dieses Angebot nicht annehme und den neuen Vertrag mit o.g.

Wohnung, Hausrat usw.) in einem notariellen Vertrag geregelt. ... Es handelt sich hierbei ja in jedem Fall um einen Vertrag zwischen ihr und mir (Hinweis: Der Vertrag unterliegt keiner Vollstreckbarkeit und war auch im Scheidungsverfahren kein Thema). Falls ich einfach nicht mehr zahle wird sie sich in jedem Fall auf den Vertrag berufen.