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Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag für die Anstellung als Maschinenbau-Ingnenieur (Angestellter) vorliegen. Der Vertrag basiert auf dem Tarifvertrag der IGM Bayern, sofern ich das beurteilen kann. ... Ist dieser Ausgleich evtl. im Tarifvertrag geregelt?

Tarifvertrag § 15, müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten nach Zugang der beanstandeten Abrechnung oder Entstehung des Anspruches schriftlich oder zu Protokoll des Lohn- oder Personalbüros geltend gemacht werden.

Der neue Arbeitsvertrag enthält leider eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. ... Eine zweite Frage habe ich zur Formulierung meines Arbeitsvertrags, der keine Bindung an einen Tarifvertrag enthält: Bezüglich der Kündigungsfrist ist genau ein Passus eingefügt: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Kündigungsfristen Eine Kündigung ist nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig. ... Aus anderen Arbeitsverträgen kenne ich z.B. den Formulierungszusatz ''''beiderseitig''''.

In meinem konkreten Fall geht es um einen Arbeitsvertrag, der unterschrieben wurde, ohne das im Vertrag selber eine Tätigkeitsbeschreibung oder Tätigkeitsbezeichnung genannt wurde. ... Mit dem Arbeitsvertrag wurde jedoch ein mehrfach unterschriebenes Schreiben mitgeschickt, wo festgehalten ist, dass die Anstellung in Abteilung XXX stattfindet. ... Dann hätte der Arbeitgeber zwar trotzdem noch durch den Arbeitsvertrag ein umfangreiches Weisungsrecht, müsste sich aber dennoch den Bedingungen und Anforderungen an eine Versetzung (gleichwertige Tätigkeit, Zustimmung durch Betriebsrat etc.) unterwerfen.

Hallo, es geht um folgenden Fall: AN und AG sind sich einig und machen einen Aufhebungsvertrag. Es sind noch laut anteiliger Berechnung des AG 24 Urlaubstage offen. Kann dies in Form einer pauschalen Abfindung (ggfs. sogar Steuerfrei?)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 14.01.2008 einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit Gültigkeit von 1 Jahr als "Angestellte". Mein Arbeitgeber ist eine halb öffentliche spanische Institution, aber der Vertrag scheint ein deutscher Tarifvertrag zu sein. ... Der Arbeitsvertrag wurde von mir, dem Arbeitgeber und dem Vorstand unterschrieben.

Ich habe schon meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2022 gekündigt.

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat.

Hallo, meine Frau beginnt nach 6 Jahren Elternzeit einen 20Std/Woche Job als MFA (Arzthelferin). Im Persönlichen Gespräch wurde folgendes gesagt (Vertrag zu dem Zeitpunkt noch nicht vorliegend): I. Arbeitszeiten: Wochentags 7:30-11:30, gesamt 20 Std/ Woche.

Mir ist bekannt, dass die ordentliche Kündigung grundsätzlich bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ausgeschlossen ist, es sei denn, es wurde einzelvertrag in dem Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. Ich habe meinen Arbeitsvertrag bereits dahingehend eingehend geprüft und festgestellt, dass diesbezüglich folgende Klausel enthalten ist: "Unabhängig davon ist für beide Parteien das Arbeitsverhalts mit einer Frist von einem Monat ordentlich kündbar." ... Ein Verweis auf die gesetzlichen Regelungen ist nicht vermerkt, einen anwendbaren Tarifvertrag gibt es auch nicht, da ich außertariflich eingestellt bin und es auch keinerlei Verweise auf den Tarifvertrag gibt.

Hallo, in unseren Arbeitsverträgen ist ausdrücklich ausgeführt, das eine AU am dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit vorzulegen ist.

Das Unternehmen (NRW) in dem ich beschäftigt bin, unterliegt dem Tarifvertrag Metall und Elektro NRW. ... Die Kündigungsfristen obliegen dem gültigen Tarifvertrag. ... Tarifvertrag (Arbeitnehmerkündigung)?

War es richtig, dass ich 2004 einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe und dass man hier meinen Jahresurlaub auf 15 Tage anstatt eigentlich 18 Tagen gekürzt hat, da ich ja bis zur Geburt meiner Tochter einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen hatte. 2. ... Man antwortete, dass ich ja den neuen Arbeitsvertrag 2004 mit 15 Tagen unterschrieben hätte.

Im Tarifvertrag steht: 1. ... 2.Im Tarifvertrag steht die fristen gelten nur für den AG und im Arbeitsvertrag steht die „Gesetzlich für den AG verlängerte Kündigungsfristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten. „Aber, wenn hier der Tarifvertrag greift hat dieser Satz doch keine Bedeutung. ?

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag an einer Hochschule. ... Im Arbeitsvertrag wird bzgl. der Kündigung auf § 30 Abs. 4 und 5 TV-L verwiesen. ... Im Tarifvertrag steht, dass innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten entsprechendd einer gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Arbeitnehmer und möchte gern meinen Arbeitsvertrag kündigen. Ich bin 5,5 Jahre im Unternehmen, welches an keinen Tarifvertrag gebunden ist. Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag eine Regelung, die wie folgt lautet: "...Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende bzw. die verlängerte gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB, sofern diese eine längere Bindung bewirkt..."

Ich arbeite sei 07/2002 in einem Unternehmen in dem die Tarifverträge der IG Metall (NDS, Osnabrück-Emsland) Anwendung finden. ... Fragen. 1) Da ich kein Gewerkschaftsmitglied bin, kann ich nicht im Tarifvertrag die Kündigungsfristen nachsehen und prüfen, ob diese von den gesetzlichen Fristen abweichen. 2) Wie oben kurz erklärt, datiert mein aktueller Anstellungsvertrag aus 2010. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es hinsichtlich der Fristen keine besondere Regelung.

Es handelt sich nicht um einen Tarifvertrag.

Hallo, mein Arbeitgeber hat (inoffiziell) eingeräumt, dass bis dato die Berechnung des Gehalts bei Krankheit und Urlaub nicht korrekt war. Es wurde bei Abwesenheit lediglich das "normale" Gehalt weiter gezahlt. Bis Oktober 2014 habe ich Nachtschicht mit entsprechenden Zulagen gearbeitet und bekam nur das Grundgehalt im Urlaub und nicht den Durchschnitt der letzten Monate.