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Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten, wenn ich das Arbeitsverhältnis kündigen möchte? Folgendes steht in meinem Arbeitsvertrag. 1. ... Gilt für mich nun die gesetzliche Kündigungsfrist, oder findet der Manteltarifvertrag Anwendung?

Ich habe einen Arbeitsvertrag für ein Gleitzonenarbeitsverhältnis geschlossen am 14.08.2016 . ... Bei dem Arbeitsvertrag handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung gem § 20 (2) SGB IV im Rahmen eines sogn.

Die ersten beiden Jahre waren es befristetet Arbeitsverträge. Im Anschluß habe ich einen unbefristetetn Arbeitsvertrag ab 01.06.2004 bekommen. In diesen steht "Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats.

Guten Tag, Ich habe eine vertragliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Darüber hinaus ist im Arbeitsvertrag geregelt, dass die Verlängerungen der gesetzlichen Kündigungsfristen auch für Kündigungen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber gelten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Arbeitnehmer und möchte gern meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag eine Regelung, die wie folgt lautet: "...Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende bzw. die verlängerte gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB, sofern diese eine längere Bindung bewirkt..." ... Ich bin besonders durch den Satz "...sofern diese eine längere Bindung bewirkt..." bzgl. der Kündigungsfrist unsicher.

Der Arbeitsvertrag wurde zunächst auf ein Jahr also bis zum 30.01.2018 befristet. ... Zum Punkt Kündigung steht in meinem Vertrag, dass nach Ablauf der Probezeit die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten. ... Mein Arbeitsvertrag würde jetzt zum 30.01.2018 ausgelaufen.

Mein Problem ist nun, dass ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr auffinden kann. ... Kann ich mein Arbeitsverhältnis überhaupt noch ohne Arbeitsvertrag beweisen?

Bis zu welchem Datum muss eine Arbeitgeberseitige Kündigung ausgesprochen sein bei einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht: ... dass die verlängerten ordentlichen gesetzlichen Kündigungsfristen des §622 Abs.2 BGB vom 7.10.93 von beiden Seiten einzuhalten sind... Welche Kündigungsfrist bedeutet das für mich?

Im deutschen Teil steht bei der Kündigungsfrist: "Die Kündigungsfrist beträgt für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer während der ersten Jahre des Arbeitsverhältnisses einen Monat, im Anschluss drei Monate zum Monatsende." Dementsprechend würde ich sagen, da ich erst 14 Monate für das Unternehmen tätig bin, eine Kündigungsfrist von einem Monat vorliegt.

Nachfolgend der Passus aus meinem Arbeitsvertrag. ... Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Muss ich mich an die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende halten?

Hallo zusammen Ich bin seid dem 01.01.2006 in einem Malereibetrieb als Maler angestellt, habe aber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und möchte nun die Branche wechseln, Wielange beträgt meine Kündigungsfrist ?

Im Arbeitsvertrag ist eine Tarifbindung an den Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft vereinbart. ... Weitere Regelungen zur Kündigungsfrist für die ordentliche Kündigung gibt es nicht. ... Daher lautet meine Frage: Kann aus dem § 17 Abs. 1 Satz 2 meines Arbeitsvertrages die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer über die Frist von 6 Wochen zum Quartalsende abgeleitet werden?

Er besitzt einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Davor war er in einem weiteren befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt.

Die mir auferlegte Kündigungsfrist soll 6 Monate dauern. So sagte es das Personalbüro mit Verweis auf den Arbeitsvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. - Verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch Firma X, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch Herrn Mustermann.

Für AN in der Gebäudereinigung gelten ja grundsätzlich die verkürtzten Kündigungsfristen in § 20 des entsprechenden Rahmentarifvertrages. Hierzu folgende Frage: Wenn die AN keinen Arbeitsvertrag erhalten hat undd er AG auch sonst nie auf die Anwendbarkeit des Tarifvertrages verwiesen hat, gelten dann trotzdem die Kündigungsfristen des Tarifvertrages, oder muss der AG dann die Fristen des § 622 BGB beachten?

Jede Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers."

Ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag, welcher am 30.04.2009 automatisch (d.h. eine Kündigung ist nicht erforderlich) endet. ... Kann ich von dem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag noch zurück treten? Dieser sieht wie der befristete Arbeitsvertrag auch eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor, d.h. ich könnte dann erst zum 01.10.2009 kündigen.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und habe gesehen, dass ich laut Vertrag sechs Monate Kündigungsfrist habe.

Dieser hatte einen Arbeitsvertrag, ich habe keinen, auch kein Geehalt. ... Welche Kündigungsfrist habe ich nun, diese Geschäftsführung von mir aus wieder zu beenden ?