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Nach dem Erhalt der Lieferbestätigung hatte ich versucht das schriftlich, wie von der Firma angeboten, zu korrigieren, was zu keinem Ergebnis führte. ... Gespräch mit dem Kundenberater den Lieferumfang noch einmal zu definieren, worauf die Firma nicht eingegangen ist, sondern auf einer schriftlichen Korrektur bestand. Ich hatte der Firma zweimal eine Frist gesetzt für eine telefonische Klärung mit einem Kundenberater, die die Firma aber nicht wahrgenommen hatte.

Die relevante Passage in meinem Entsendungsvertrag ist wie folgt: §3 Die Firma übernimmt die Kosten des erstmaligen Umzugs des Mitarbeiters nach Großbritannien (und im Rahmen seiner Wiedereingliederung zurück nach Deutschland). ... Die von der Firma übernommenen Umzugskosten sind von dem Arbeitnehmer an die Firma zurückzuzahlen, falls der Arbeitnehmer vorzeitig aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund einer arbeitgeberseitigen Kündigung wegen Gründen, die der Arbeitnehmer veranlasst hat, aus dem Arbeitsverhältnis mit der Firma ausscheidet oder wegen der vorgenannten Gründen nach Deutschland zurückkehrt und zwar in folgendem Umfange: - zu 100% bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Rückkehr nach Deutschland innerhalb von 12 Monaten ab Beginn der Tätigkeit in Großbritannien.

Ich bin im November 4 Jahre in der Firma tätig habe seit zwei Jahren einen unbefristeten Festvertrag. Unsere Firma ist vorbelastet was das Thema Mobbing Schikane ect. ... Da ich aktuell noch krankgeschrieben bin und die Firma schuld ist Beweise gibt''''s genug was habe ich für Möglichkeiten.

Ich erhalte von einer Firma immer eine Rechnung, welche dann einen Tag später abgebucht wird. ... Scheinbar hat aber die Firma, welche bei mir öfters einzieht, sehr wohl Gebühren in Höhe von 3,00 EUR von meiner Bank auferlegt bekommen. ... Muss ich also 2x3,00 EUR an die Firma für die Gebühren bezahlen.

Guten Tag Meine Partner und ich haben eine Gbr , (ohne Gbr Vertrag ), jetzt haben wir beide Gewerbe abgemeldet und Ich betreibe andere Firma mit gleichen vorhaben .

Ist ein MA seit 19 Jahren in der Firma beschäftigt, aber durch eine Rückenerkrankung nicht mehr voll einsatzfähig an seinem Arbeitsplatz und es wurde für Ihn einen ( Arbeitsplatz im Bürobereich eingerichtet).

Er hat sein Haus schon einige Zeit vorher meiner Mutter überschrieben.Er war selbständig und hat die Firma und alles andere meiner Mutter vererbt( der länger lebende Partner erbt alles -war beim Notar so hinterlegt).Jetzt möchte sie das Haus verkaufen.Steht mir und meiner Schwester etwas zu?

Guten Tag, ich habe ein Problem mit einer Firma welche an unserem Hausbau beteiligt war. ... Am 21.01.2015 erreichte mich ein Brief des Amtsgerichts, die Firma hat einen gerichtlichen Mahnbescheid erlassen. ... Er hat einen Abwasserschacht verrechnet (Doppelschacht hat die Firma abgerechnet, wenn die Firma den Schacht bezahlt haben will muss der Hauptschacht gekürzt werden, die Summe bleibt gleich) und die Menge des Bodenaushubs um ca. 4m verringert.

Ein Handwerker hatte ein Gewerbe angemeldet, nämlich die Firma A. Dieser Handwerker hatte aber mit der Geschäftsführung seiner Firma nichts zu tun, sondern der Sachverständige selbst stand hinter dieser Firma. ... Nach dem Tod des Sachverständigen wurden mir von dem Handwerker, auf dem die Firma A läuft, alle Kontoauszüge der Firma A übergeben.

Meine Vater besass auch eine Firma die er von seinem Vater geerbt hatte. Zur Firma gehört ein bebautes Grundstück. ... Inwiefern meine Stiefmutter in der Firma beteiligt war Weiss ich leider nicht.

Ebenfalls bin ich für eine andere Firma (B) tätig und studiere noch. ... Nun wurde mir das Beschäftigungsverhältnis von Firma A gekündigt. ... Ebenso solle ich mich negativ über die Firma A geäußert haben.

Obwohl alle Einkommen vorliegen, die nach 33 Jahren eheprägend waren, mein Mann seit 2004 mit einer Frau zusammenlebt, bereits ein neues Haus baute, er noch über meinen ZGA-Anspruch (Verfahren läuft auch seit 2005) verfügt, wurde erneut eine Schriftsatzfrist von 3 Wochen angesetzt.

Fragestellung: Können AN und AG (deutsche Firma oder österreichische GmbH) rückwirkend den Arbeitsvertrag zum 1.1.2009 so abändern (zum Beispiel im Rahmen eines Aufhebungsvertrages), daß der AN ausnahmlos in D steuerpflichtig ist/bleibt, sowie nur in D zur KV, RV und SV veranlagt wird?

Ab November könnte ich in meine alte Firma (20 Angestellte) zurück und wie zuvor für 40 Std/Woche arbeiten. ... Kann ich meine Elternzeit noch um 2 weitere Jahre verlängern und in einer anderen Firma (mit Zustimmung vom AG) in Teilzeit arbeiten?

Die Firma hat von mir eine Einzugsermächtigung. ... Daraufhin rief ich bei der Hotline der Firma an (noch am selben Tag, also am 12.02.). ... Die Buchhaltung macht wohl eine extra Firma.

Nachdem ich die Firma jetzt verlassen habe, habe ich meinem Kunden mitgeteilt, dass ich ab jetzt von einer anderen Firma aus die Rechnungen stellen werde, das war auch überhaupt kein Problem. Sie sagten "uns ist egal von wo Sie Rechnungen stellen, wir wollen ja mit Ihnen arbeiten und nicht mit einer bestimmten Firma."

Die Firma in Spanien meinte, daß sie aber die Anzahlung dann nicht zurückbekommen. ... Meine Rechtsfrage geht aber nicht bezüglich der Firma Hyprafund (was sehr eindeutig ist, aber nicht vollstreckbar). ... Könnte dieser (mögliche) Anspruch vielleicht sogar auf die volle Summe ausgedehnt werden?

Ich habe keinerlei Bezug mehr zu dieser Firma. ... Diese bezieht sich auf einem fortlaufenden Vertrag zwischen der Firma und dem el factoring. ... Es ist bisher kein Schadenfall eingetreten und keine Bürgschaft in Anspruch genommen.

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter Herr Anwalt, folgender Sachverhalt: Im April habe ich einen Mitarbeiter, Herrn X, in einem festen Arbeitsverhältnis in meiner Firma eingestellt. Für seine Verkaufstätigkeit habe ich ihm ein extra dafür von der Firma neu angeschafftes Notebook zur Verfügung gestellt. ... Meine Frage: Wie kann ich sicherstellen, dass ich das Notebook, dass ja meiner Firma gehört aber in seinem Besitz ist, zurückbekomme (ein Inventaraufkleber befindet sich nicht darauf, aber die Originalrechnung ist natürlich in unserer Buchhaltung), und wie kann ich meine Ansprüche wegen des Privatdarlehens geltend machen?

Für die Planung der Dienste ist es meine Aufgabe meine Kapazitäten anzugeben wann es mir möglich ist zu arbeiten und die Firma kümmert sich um Einsätze In der Regel gebe ich nun 20 Kapazitäten pro Monat an um in verschiedenen Kliniken eingesetzt zu werden a 7,6h - 8h je nach Arbeitszeit des Auftraggebers. ... Da die Auftragslage jedoch schwieriger wird, versucht man nun das Einsatzrisiko für die Firma zu umgehen indem ich mehr verfügbare Kapazitäten angeben soll pro Monat, also statt 20 Tage nun 22 Tage. (dennoch werden höchsten 20 verplant) Meine Firma setzt mich dahingehend unter Druck das wenn ich keine Zusatzkapazitäten angebe, man mir den Anspruch auf Garantietage streicht und ich dann gezwungen bin Urlaub, Mehrstunden oder eine unbezahlte Freischicht zu nehmen.