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Guten Tag, wir haben 2005 die Gesellschaftanteile einer GmbH gekauft, Herr K 50%,Frau W 25%,Herr W 25%. Verabredet wurde,K wird Geschäftsführer,Herr W erhält einen Beratervertrag ist ansonsten dem GF gleichgestellt, scheidet aber nach 3 Jahren zusammen mit Frau W aus der Gesellschaft aus. Ende 2006 hat W aus pers.Gründen 2 x 25% der Ges.

Am 4.4.2011 habe ich per Mail eine Bestätigungs-mail bekommen, dass „die Kündigung zum nächst möglichen Zeitpunkt im System vermerkt sei und nach Ablauf der Premium-Mitgliedschaft diese automatisch endet, man brauche also nichts weiter zu unternehmen."

Die Beitragserhöhung wurde jetzt erst bekanntgegeben, so dass eine ordentliche Kündigung zum 30. ... Auf dem Schreiben gibt es keinen Hinweis auf eine mögliche Kündigung.

Meine Fragen nun: A) -Kann ich aus den unter 1.) u. 2.) genannten Beschreibungen wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung herleiten, ich denke hier an unzulässigen Zwang zu Rechtsbrüchen bzw. unwürdige Unterbringung? B) Durch meine Kündigung entstehen evtl.

Grund: Genehmigter Urlaub vom 26.10 (SA) bis 3.11 (SO) und somit wäre ich nicht in der Arbeit (oder habe das Kündigungsschreiben per Post einfach nicht erhalten), am 4.11 könnte die Kündigung ausgesprochen werden, aber wg. der beiderseitigen Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende, würde wohl dann der 31.12 damit mein letzter Arbeitstag und Gehaltsbezug sein (und dieser Tag liegt ja außerhalb des Endes der Probezeit, nämlich 23.12 Probezeitende).

Hallo habe eine schriftliche Mietvereinbarung am 1.02. 19 geschlossen Heute eine Kündigung erhalten ohne Angaben von Gründen und mit nur 6 Wochen Frist. Habe gelesen das egal was im Vertrag steht , für Vermieter gilt immer die 3 Monats Frist! ... Und ohne Angaben von Gründen ist die Kündigung unwirksam?

- Gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung?

Meine Tochter arbeitet in der Personalabteilung eines Betriebes. Sie ist seit 9 Monaten mit voller Stelle unbefristet beschäftigt, das Haus hat über 100 Mitarbeiter und einen Personalrat. Gestern wurde bei ihr multiple Sklerose festgestellt.

Hallo, meine Freundin hat vor 2 Monaten mit mir einen gemeinsamen Mietvertrag unterschrieben (Je 500€ / Person). Vor 1 Monat sind wir eingezogen, vor 2 Wochen hat Sie sich von mir getrennt. Nach einer ersten Anwaltlichen Beratung sagte man mir, solange der Vermieter und / oder Mitmieter (ich) nicht zustimmen, kann Sie nicht einfach sich "rauskündigen", sondern bleibt drin.

Meine Frage ist, wie greift hier das Recht auf Eigennutzung: Welche Frist auf Auszug aus der Wohnung dürfen wir dem Mieter setzen nach unserem Erwerb des Hauses? Und was ist zu tun, wenn er die Frist zum Auszug nicht einhält?

Die ordentliche Kündigung ist daher erstmals nach dem vorgenannten Datum mit gesetzlicher Frist zulässig. Von dem beiderseitigen Verzicht bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung und zur fristlosen Kündigung unberührt." ... , oder ob wir eine Kündigung schreiben und im Zweifel eine Monatsmiete bezahlen müssen, denn Mietbeginn wäre am 1.11.10.

Während dieser Zeit ist beiderseits die schriftliche Kündigung des Anstellungsverhältnisses unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Monatsende möglich." Der Anstellungsvertrag gilt auf unbestimmte Zeit als abgeschlossen und kann nach Ablauf der Probezeit beiderseits nur mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden.

Anträge beim Verwaltungsgericht einzureichen, die in der Folge zu fristlosen Kündigungen führten (Es gab hier eine 14-Tage Frist wegen Zugehörigkeit zum Wahlvorstand bzw.

2) Mit welcher Frist kann ich meinem Untermieter kündigen, evtl. auch verfrüht (im Untermietvertrag steht: ''''''''''''''''Das Kündigungsrecht des Hauptmieters richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften, wenn der Untermietvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde.'''''''''''''''')?

Mit Schreiben vom 06.02.2009 habe ich den Vertrag bei 1& 1 per 09.04.2009 gekündigt.1&1 hat mir per Telefon am 16.02.2009 erklärt, dass die Kündigung erst ab 02.02.2010 Gültigkeit habe, da ein rechtskräftiger Vertrag am 02.04.2007 abgeschlossen worden sei; meine Kündigung vom 06.02.2009 wäre damit verspätet ergangen.

Formulare, Fristen etc., fristgerechte Kündigung zum 31.8 Neueinstellung nahtloser Neueinstieg zum 1.9, ohne Zwischenzeiten, Was passiert mit Eingruppierung und Pensionsansprüchen sowie dem Versicherungsschutz...

(Antwort per Email ca. 2 Wochen nach Kündigung bekommen) Danach in ca. 3 Wochenabständen per Brief wegen meien Gesundheitsproblemen nochmals geschrieben. ... Mein nächster Vorschlag wäre die Sondervergünstigung mit 200 € auszugleichen, damit die Kündigung akzeptiert werden kann Mein Name ist Klaus

Weiter unten steht noch: "Die Kündigung Ihres Abos betrifft das gesamte Premiere Programm." ... Die Kündigung zum 31.01.2007 würde sich lediglich auf den Bundesliga-Anteil beziehen. ... Daher meine Frage: Ist die Kündigung nun zum 31.10. oder 31.01. als wirksam anzusehen?

Nicht ausgeglichene Überstunden verfallen nach Ablauf dieser Frist.

Meine Frage:Entfällt bei dieser außerordentlichen Kündgung durch schwere Krankheit die 3-monatige Frist und ist es nicht dem Vermieter sein eigener Verlust, wenn er die Wohnung erst ab August vermietet, obwohl ein passabler Bewerber für sofort vorhanden war?