1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Guten Tag, ich würde gerne wissen, ob der folgende Abschnitt in meinem Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer über die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB hinaus zulässig ist. ... Das Anstellungsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf eines Monats, in dem der Arbeitnehmer die Altersgrenze für die Altersrente gemäß § 35 SGB VI erreicht."

Dieser Urlaub ist durch den Arbeitgeber nachweisbar genehmigt worden. ... So kann nach seiner Aussage der Urlaub (nach einer Kündigung durch den Arbeitnehmer) vom Arbeitgeber komplett neu festgelegt werden. ... Mein Arbeitgeber möchte auf Basis seiner o.g.

Arbeitgeber ist ein privatwirtschaftliches Unternehmen der Energiebranche. Meine Frage: Muss ich dies bei meinem Arbeitgeber anzeigen? ... ---Im Tarifvertrag ist folgendes geregelt--- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit wie auch das Betreiben eines Gewerbes, soweit beides nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, da wir nächsten Monat in unserer "Jugendeinrichtung" den ersten Heimerzieher einstellen wollen, bin ich mir noch etwas über die wöchentliche Arbeitszeit im Unklaren. Geplant war eine 38,5 Stunden Woche. In meinem Dienstplanprogramm habe ich verschiedene Dienste durchgespielt und habe eine passende Konstellation für uns gefunden.

Zunächst war ich bei einem Unternehmen (1) beschäftigt, daß ich nach 16 Jahren verlassen habe. Nach 3 Jahren bei einem anderen Unternehmen (2) wechselte ich zurück zu Unternehmen (1), bei dem ich nun weitere 5 Jahre beschäftigt bin. Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor, die Berücksichtigung der gesetzlichen Verlängerung für beide Seiten gilt darüber hinaus.

Ich (Arbeitnehmer) habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgemäß gekündigt. ... " Nach Erhalt meines Kündigungsschreibens übergibt mir der Arbeitgeber ein Schreiben, in dem er meinen Anspruch auf Karenzentschädigung leugnet. ... Der Arbeitnehmer kann sofort mit Beendigung des Arbeitsvertrages in Wettbewerb treten. - Somit ist Satz 1 der Erklärung (die "Kündigung") nichtig (oder unwirksam?).

In beiden Arbeitsverträgen, habe ich vereinbart, dass "Soweit der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer eine Sonderzuwendung, ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt auszahlt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese Leistung in voller Höhe zu-rückzuzahlen, wenn er bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus-scheidet und sich die Leistung auf einen Betrag von mindestens € 100,00 beläuft. " - ich würde die Inflationsausgleichsprämie als Sonderzuwendung betrachten und die ausgezahlte Teilsumme von Dezember gern zurückfordern. Wäre dies zulässig?

Nachfolgend der Passus aus meinem Arbeitsvertrag. "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" 1. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem Frau XY das 67.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Jobangebot erhalten und beabsichtige daher, mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin zu kündigen. Ich bin allerdings unsicher, welche Kündigungsfrist gilt, da der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag unterschiedliche Kündigungsfristen vorsehen. Regelung Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres."

Anfang Juli ist ihr auf ihrer Lohnabrechnung aufgefallen, das ihr Arbeitgeber sie eigenmächtig mit Lohnsteuerklasse 6 abgerechnet hat, obwohl sie die Klasse 1 hat und dies auch vorher angegeben hat. Auf Nachfrage beim Finanzamt hat sie ein Schreiben bekommen, in dem das Finanzamt bestätigt, das sie über die Klasse 1 abzurechnen ist, dieses hat sie sofort ihrem Arbeitgeber vorgelegt.

Ich möchte mein bestehendes Angestelltenarbeitsverhältnis kündigungen und zu einem anderen Arbeitgeber wechseln. In meinem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: ------------------ § 2 Kündigungsfristen Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig. ... -Zeiten - Das Arbeitsverhältnis beim derzeitigen Arbeitgeber begann am 01.04.2004 - Das Arbeitsverhältnis beim neuen Arbeitgeber soll am 01.04.2015 aufgenommen werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war einige Jahre zunächst Sachbearbeiter, dann Standortleitung bei einem mittelständischen Unternehmen. Als vor 1 1/2 Jahren dieser Standort wegen betrieblicher Gründe fast vollständig geschlossen wurde, wurde ich als Standortleiter an einen anderen Standort versetzt, kurz darauf bin ich allerdings erkrankt und war etliche Monate arbeitsunfähig. Anschließend wollte man mich jetzt loswerden und hat mich wegen angeblicher verhaltensbedingter Gründe gekündigt.

Mein Arbeitgeber möchte nun die Arbeitszeiten wie folgt ändern: Freitag: 10 Stunden Samstag: 8 Stunden Sonntag: Frei Montag: 10 Stunden Dienstag: 10 Stunden das kommende Wochenende wäre dann frei und das darauffolgende wie oben beschrieben. ... Nun zu meinen Fragen: 1) Kann der Arbeitgeber einfach so die Zeiten und die Arbeitstage ändern? 2) Was passiert wenn mir der Arbeitgeber kündigt?

Muss mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen oder ich?

Ich habe einen Mitarbeiter, der es einfach nicht hinbekommt, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Mind. 2 mal die Woche verspätet er sich zwischen 20 Minuten (meist) und mehreren Stunden (selten). Vor einigen Monaten hat er deshalb eine Abmahnung von uns erhalten (die zweite, die wir in 19 Jahren Geschäftsbetrieb je ausgestellt haben!).

Sein Arbeitgeber gibt immer sehr kurzfristig Bescheid wann welcher Mitarbeiter Überstunden abbauen kann. ... Die Überstunden werden grundsätzlich als freie Tage abgebaut. 1)Kann der Arbeitgeber an einem bereits genehmigten freien Tag morgens anrufen und das ganze widerrufen?

Guten Tag, ich habe mit meinem AG eine Vereinbarung über eine Weiterbildung getroffen. Es handelt sich um ein Studium mit dem Abschluss B.Sc. Folgende Eckdaten Beginn des Studium: SS 2013 vorr.

Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. ... Das heißt dann obendrein, dass ein Arbeitnehmer mit einer 20-Stunden-Woche ebenso wie einer mit einer 40-Stunden-Woche zur Obergrenze "verdonnert" werden kann.

Hallo! Eine GmbH & Co. KG gewinnt zwei neuen Kommanditisten.

Ich Arbeitgeber erhalte seit 02.01 jeweils an jedem Montag eine Krankmeldung von einem Arbeitnehmer. ... Uns liegen nur folgende Infos vor Beispiel: Vorname und Nachname: Max Mustermann Arbeitsunfähig seit: 02.01.2024 voraussichtlich arbeitsunfähig bis einschließlich oder letzter Tag der Arbeitsunfähigkeit: 19.01.2024 festgestellt am: 17.01.2024 Was kann ich als Arbeitgeber tun, was ist rechtlich zulässig.