3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Mit Arbeitsvertrag (gesetzliche Kündigungsfrist).

Dann würde ich regulär kündigen und evtl. die Frist nicht beachten wollen.

Das habe ich getan, habe ihm u. a. geschrieben, daß er mich ordentlich kündigen muß und ich auch noch einen Urlaubsanspruch für dieses Jahr habe. ... Danach kam er mit einem Schreiben in der Hand, daß ich unterschreiben sollte, leider kann ich es nicht einscannen, deswegen schreibe ich es jetzt einfach mal ab Sehr geehrte Frau ... , hiermit kündige ich das mit Ihnen eingegangene Arbeitsverhältniss zum 15.11.2011.

Die GF sieht sich gezwungen etwa ein Viertel der MA betriebsbedingt zu kündigen. Einige MA kündigen selbst, so dass in einigen Abteilungen deren Aufgaben ab dem Zeitpunkt X zusätzlich aufgefangen werden müssen.

Dringende betriebliche Gründe kann ich nicht entdecken: meine Stelle wurde mit einer Praktikantin nachbesetzt, die inzwischen einen auf insgesamt zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag hat. ... - Wie verhält es sich mit meinen Ansprüchen auf Firmenwagen und Bonus, die in meinem "normalen" Arbeitsvertrag geregelt sind in der Teilzeit in Elternzeit?

Jetzt ist meine Frage: Kann man mich kündigen, aus Gründen der Privatangelegenheiten?

Ich werde vor die Wahl gestellt entweder selbst zu kündigen (was sich positiv auf mein Arbeitszeugnis auswirken würde) oder eben durch den Betrieb gekündigt zu werden. nun meine Frage dazu: ist das für die Firma so einfach machbar?

Denn dann könnte mich der Arbeitgeber auf der neuen Position ja einfacher und schneller kündigen als aktuell.

Das Kündigungschreiben lautet: Außerordentliche Kündigung bezüglich des Vertrags zwischen "Meine GmbH" und "Vermittler A" bedauern wir Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir den Dienstleistungsvertrag mit Ihnen gemäß §4.2a fristlos kündigen.

Wir haben ihm gesagt, dass wir ihn ordentlich kündigen (Ende Februar zum Ende März).

Ist es tatsächlich rechtlich so, dass ich diesen Vertrag nur schriftlich mit Unterschrift kündigen kann, auch wenn der Anbieter selbst nur Emails schreibt?

Ich habe meinem Chef bereits erläutert, dass ich End 2009 in eine andere Disziplin wechseln, also kündigen möchte.

Seit 25,5 Jahren bin ich im gleichen Betrieb beschäftigt .Seit 3 Jahren habe ich einen neuen Vorgesetzten mit dem ich nicht klar komme ,die letzten 1,5 Jahre bin ich wegen Depressionen/Burnout in Behandlung und bekomme Antidepressiva.Seit 3 Wochen bin ich aus diesem Grund krankgeschrieben und will auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurückkehren .Ich bin entschlossen zu kündigen und habe auch einen neuen Arbeitsplatz gefunden .Der Neue Arbeitgeber möchte gern ,daß ich so schnell wie möglich anfange .Ich wollte meinem Arbeitgeber die Kündigung persönlich übergeben ,aber er nahm sie nichtan ,sagte er hätte keine Zeit für mich .Auch die anderen Führungskräfte lehnten die Annahme ab .Ich selbst strebe einen Auflösungsvertrag zum 01.07.2013 an ,falls der abgelehnt wird soll die Kündigung zum 01.08.2013 erfolgen .Ich habe die Kündigung dann einfach auf dem Schreibtisch liegen gelasssen .Aber gilt diese jetzt?

Im Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer kann auch an anderen Betriebsorten eingesetzt werden."

Seit mehreren Jahren habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu 30 Wochenstunden verteilt auf 5 Werktage, Rechtsgrundlage TVöD-VkA.

Ich bin im kirchlichen Bereich tätig und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre, der im Mai/Juni diesen Jahres durch einen Nachvertrag zu einem unbefristeten umgeändert wurde.

Inhalte dieses Paragraphen: … Angestellte kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen, … Kündigungen bedürfen der Schriftform … Das Dienstverhältnis kann im übrigen von den Vertragsparteien im gegenseitigen Einvernehmen jederzeit aufgelöst werden. § Y – Eintritt des Versorgungsfalls Der Versorgungsfall tritt außer mit dem Tode mit dem Eintritt oder der Versetzung in den Ruhestand ein.

Ein Unternehmen wird von 3 Geschäftsführern geleitet. Einer der Geschäftsführer will auf eigenen Wunsch für mehrere Monate in unbezahlten Urlaub gehen, um eine Geschäftsidee zu entwickeln. Ist das prinzipiell möglich und welche Probleme können entstehen (insbesondere mit öffentlichen Behörden / Finanzamt)?

Folgende Fragen zum Kündigungsrecht: 1) Eine Reinigung hat 2 Betriebsstätten, es handelt sich um eine Personengesellschaft. Die Betriebsstätte A, dort arbeiten 2 Beschäftigte jeweils seit über 10 Jahren halbtags ( je 5std) wurde verkauft. Alle Angestellten der Betriebsstätte B werden gekündigt, da die Angestellten der verkauften Betriebsstätta A ab dem Verkaufszeitpunkt der Filliale A in der Betriebsstätte B weiter arbeiten sollen.

Guten Tag, bitte geben Sie mir Rat. Ich war 2 Tage mit einer Grippe krank im Bett und habe mich bei meinem Arbeitgeber krankgemeldet. Ich hoffte, dann am Tag 3 wieder arbeiten gehen zu können.