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Ich möchte meinen Arbeitgeber (größere deutsche Firma) gern verlassen, da ich plane auszuwandern. ... Die Fristen verlängern sich beiderseits mit zunehmender Beschäftigungsdauer entsprechend „§ XYZ" des Manteltarifvertrages. ... Das Arbeitsverhältnis kann in gegenseitigem Einvernehmen jederzeit beendet werden."

Frist von 4 Monaten oder gelten die Fristen aus <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>, falls der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen möchte

Da ich unter 5 Jahre bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bin. ... Bis wann muss die Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingegangen sein? Um mein aktuelles Arbeitsverhältnis korrekt zu kündigen, genügt es, wenn ich folgendes Standardschreiben abschicke (mit Unterschrift?)

Ich bin noch in einem Arbeitsverhältsnis bin voll erwetbsgemindert bis zur Altagsrente mir steht Urlaubsabgeltung zu der Arbeitgeber meinte 20 Tage aber ich hatte immer 6 Eochen Urlaub bin seit 2017 voll erwerbsgemindert befristet seit 2022 unbefristet bin Schwerstbehidert bekomme ich rückwirkend Zusatzurlaub muss ich kündigen um die Urlaubsansprüche zu bekommen da das Arbeitsverhältnis ruht danke

Der neue Arbeitgeber hat rein gar nichts mit dem alten Job zu tun und ist auch keine Konkurrenz. ... Ich habe gelesen, der Arbeitgeber hat eine Frist von 4 Wochen mir darauf zu antworten. ... Sollte ich trotzdem beim anderen Arbeitgeber anfangen auch ohne Zustimmung des alten Arbeitgebers?

Ist das korrekt so oder hätte ich dann schreiben müssen, "ich kündige zum 31.1.17 " ? Jedenfalls sagt jetzt der Arbeitgeber, er "akzeptiert" meine Kündigung zum 31.12 und beendet damit das Arebeitsverhältnis sofort. ... Ist der Arbeitgeber jetzt dazu berechtigt mich einfach so, sofort ab Januar gehen zu lassen ohne mir das Januargehalt noch zu zahlen, mit der Begründung meine Kündigung zum 31.12 "akzeptiert zu haben " ?

Ist das korrekt so oder hätte ich dann schreiben müssen, "ich kündige zum 31.1.17 " ? Jedenfalls sagt jetzt der Arbeitgeber, er "akzeptiert" meine Kündigung zum 31.12 und beendet damit das Arebeitsverhältnis sofort. ... Ist der Arbeitgeber jetzt dazu berechtigt mich einfach so, sofort ab Januar gehen zu lassen ohne mir das Januargehalt noch zu zahlen, mit der Begründung meine Kündigung zum 31.12 "akzeptiert zu haben " ?

Ab wann kann ich die Mitarbeiterin normal kündigen ?

In diesem dritten Jahr, kann ich nach einem gestellten Antrag in Teilzeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber tätig werden. Meine Frage ist, ob ich in dieser Zeit in der ich offiziell noch in Elternzeit bin und Teilzeit arbeite, auf Grundlage des § 19 BEEG mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist kündigen kann oder gilt, wie in meinen grundsätzlichen Arbeitsvertrag festgelegt die Kündigungsfrist nach § 622 BGB?

Ich hatte 2 Jahre beantragt, die vom Arbeitgeber genehmigt wurden. ... Mein Chef kann mich während der Elternzeit nicht kündigen. ... Mein Arbeitgeber würde das wahrscheinlich auch nicht mitmachen, da er irgendwelche Konsequenzen fürchten würde.

Guten Tag, wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer während der Elternzeit das Arbeitsverhältnis kündigen möchte, um bei einem anderen Arbeitgeber anzufangen.

Ich habe folgende Frage: Zu wann muss ich kündigen, wenn ich am 01.06.10 einen befristeten Arbeitsvertrag geschlossen habe und nun in der Probezeit (sechs Monate) zum 31.07.10 kündigen will? ... In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen kündbar ist.

Ich möchte mich gerne bewerben und die Fristen bei Kündigung von meiner Seite aus vorher ausloten. Ich bin über 40, im öffentlichen Dienst beschäftigt, mit folgenden Beschäftigungszeiten (chronologisch aufsteigend): Arbeitgeber 1: 6 1/2 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 2: 6 1/2 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 1: 2 Jahre plus 8 1/2 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 1: 1 Jahr plus 8 Monate, befristet, vorzeitig von meiner Seite beendet Arbeitgeber 1: seit 1 Jahr 9 Monaten, unbefristet, noch bestehend Arbeitgeber 1 und Arbeitgeber 2 jeweils öffentlicher Dienst (Landesministerium und Uni) Die Arbeitsverhältnisse gingen nahtlos ineinander über d.h. seit über 7 Jahren im öffentlichen Dienst, jetztiges Arbeitsverhältnis gilt seit 1/2013.

Ich interpretiere dies wie folgt: Ich muss nicht zur Mitte oder zum Ende des Monats kündigen, sondern kann dies jederzeit. Somit möchte ich am kommenden Montag, den 26.08.2013 zum 23.09.2013 kündigen. ... Soweit die Vorraussetzungen des §622, Abs. 5 BGB vorliegen, kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. 2.Soweit für den Arbeitgeber zwingend die verlängerten Kündigungsfristen gelten, gelten diese auch für den Mitarbeiter. 3.Beim Ausspruch einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber ist dieser berechtigt, den Mitarbeiter freizustellen und während des Laufs der Kündigung den restlichen Urlaub zu erteilen.

Ich habe eine Kündigung meines Arbeitsverhältnisses von meinem Arbeitgeber erhalten am 15.07.2020. ... Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 01.05.2015. ... Ist es statthaft zum nächstmöglichen Termin zu kündigen?

Am 14.08.14 sagt mir mein Arbeitgeber das er mich betriebsbedingt Kündigen müsse und das ich die Kündigung am nächsten Tag also am 15.8 erhalten würde. In der Kündigung steht hiermit kündige ich fristgerecht das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom 12.10.11 zum 31.08.14 In meinem Arbeitsvertrag steht: Nach Ablauf der Probezeit gelten beiderseits die tariflichen Bestimmungen und Fristen. ... Meine frage ist nun hat mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist eingehalten?

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag seit Juli 2017 - dieser wurde Ende November 2017 entfristet und wurde folgender Nachtrag zum AV mit sofortiger Wirkung vereinbart: "Dauer/Befristung - Das Arbeitsverhältnis wird mit sofortiger Wirkung entfristet." Im geltenden Arbeitsvertrag gab es folgende, die Kündigungsfrist betreffende Passagen unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses": + "Die Kündigung des Arbeitsverhätnisses richtet sich nach den Fristen des § 622 BGB," + "Von der vorstehenden Bestimmung bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung unberührt." + "Im Fall der Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer für die Dauer der Kündigungsfrist unter LOhnfortzahlung freizustellen..." + "Die Anwendung des § 625 BGB wird ausdrücklich ausgeschlossen." ...... Außerdem wurde unter "Beginn und Dauer des AV" vereinbart: + Dass das AV am 01.07.17 beginnt. + Es handelt sich um ein befristetes AV welches am 30.06.18 endet. + Eine Probezeit von 6 Mo. wurde vereinbart. .....Die Entfristung mit sofortiger Wirkung erfolgte am 30.11.17. *********** Frage: Da ich im Februar 2018 eine neue Tätigkeit beginne, möchte ich zu Ende 31.01.2018 kündigen und im Januar 2018 noch meine Bezüge erhalten - ist es korrekt, dass ich dann das Arbeitsverhältnis "unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende am Di., 02.01.2018 zum 31.01.2018" kündigen kann und dies dann noch wirksam ist?

Guten Tag, ich befinde mich zur Zeit noch in Elternzeit (bis 30.11.) und plane, den Arbeitgeber zu wechseln. ... Die Frist aus meinem Arbeitsvertrag oder gibt es andere gesetzliche Vorgaben? Mein neuer Arbeitgeber würde mich gerne bereits zum 1.11. anstellen, ist also eine vorzeitige Kündigung während der Elternzeit durch mich möglich?

Beginn und Ende der Arbeitszeit werden zwischen Mitarbeiterin und Arbeitgeber im Einzelnen festgelegt. ... Wie lange ist die gesetzliche Frist? ... Gibt es eine Möglichkeit wegen ''''''''Vertragsbruch'''''''' fristlos zu kündigen?