3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Meine Fragen: 1) Darf man mich wegen Krankheit kündigen?

kann ich vor Vertragsbeginn den Vertrag kündigen?

Aus gesundheitlichen Gründen(Schichtdienst) konnte ich diese Arbeit nicht fortführen.Da ich nicht kündigen wollte, und der AG auch nicht, haben wir uns -ohne Verhandlung - auf einen Auflösungsvertrag geeinigt, der im Oktober von beiden Seiten unterschrieben wurde. 1.Das Arbeitsverhältnis endet auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betriebsbedingter Kündigung fristgerecht zum 31.12.2008. 2.Die Arbeitnehmerin hat die Möglichkeit vorzeitig auf eigenen Wunsch aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden. 3.An die Arbeitnehmerin wird eine Abfindung in Höhe von € 5.000,00 brutto gezahlt. 4.Die Arbeitnehmerin erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis.

Dem steht jedoch - scheinbar - mein aktueller Arbeitsvertrag entgegen. ... Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2007 geschlossen.

Mein neuer Arbeitsvertrag enthält aber die folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (1) Die Mitarbeiterin tritt mit Wirkung vom 01.10.2011 in die Dienste des Arbeitgebers.

Guten Tag, ich habe meinen 10%igen Anteil an einer GmbH verbunden mit einem Arbeitsvertrag als Angestellter der GmbH gekündigt.

Den neuen Arbeitsvertrag erhielt ich auch sofort im Anschluss und habe diesen Ende September unterschrieben an meinen neuen Arbeitgeber geschickt. ... " Ich möchte gerne wissen, ob der neue Arbeitgeber mir aufgrund seiner schlechten wirtschaftlichen Situation einfach so kündigen kann.

Hallo, ich werde zum 30.04.2021 meinen Vertrag bei meinem Arbeitgeber kündigen und besitze eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. ... Ich habe ebenfalls bereits einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Unternehmen ab dem 01.08.2022. ... Wie kündige ich meinen Vertrag und reiche Elternzeit ein, dass ich in Kombination mit meinem Resturlaub (ich möchte normalen Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen haben) und Elternzeit auf eine 6 wöchige Auszeit komme?

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Klausel, dass die gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist nach Betriebszugehörigkeit beiderseitig gilt. Da ich nun vorhabe ordentlich zu kündigen, stellt sich mir die Frage wie die Kündigungsfrist zu berechnen ist. ... Da der § 622 Abs.2 Satz 2 BGB weiterhin im Gesetzbuch steht und dieser auch bei Vertragsabschluss gültig war, würde ich gerne wissen, ob ich mich auf diesen stützen kann und unter einer Kündigungsfrist von 3 Monaten kündigen kann oder ob ich die vollen 5 Monate einhalten muss.

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Nun habe ich auch nicht zum Qualtalsende kündigen können, da meine neue Stelle im öffentlichen Dienst ist und einen festen jährlichen Starttermin hat.

* In meinem Arbeitsvertrag steht das beide Parteien jeweils immer nur 6 Wochen zum Quartalsende kündigen können. Demnach laeuft der Vertrag ja noch bis Ende September da man erst wieder zum 15.05.2015 kündigen kann und durch meine Betriebszugehörigkeit eine gesetzliche Kündigungsfrist von drei Monaten besteht, demanch waere der 30.09.2015 der naechstmögliche Termin (also 6 Monatsgehaelter+ Summe der Abfindung?)

Nun möchte ich gerne das Arbeitsverhältnis zum 17.03.2008 kündigen. Hier ein die Frage betreffender Auszug aus dem Arbeitsvertrag: ________________________________________________________________________ 3. ... Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages steht insoweit einer Kündigung gleich. ___________________________________________________________________ Nun zu meinen eigentlichen Fragen hierzu: 1.Wenn ich in der Mitte des Monats kündige (von Kündigungsfristen steht nichts im Vertrag), ist die Gesellschaft xy dann noch verpflichtet mir die volle Garantie für den gesamten Monat zu zahlen oder muß diese zumind.

Ich bin seit dem 16.01.1995 Mitarbeiter meiner Firma und überlege, zum 30.09. oder 31.12. diesen Jahres zu kündigen. ... Hier der entsprechende Passus aus meinem Arbeitsvertrag: §8 Freiwillige (!!!) ... Wenn ich doch erst Anfang Dezember - also nach Erhalt des Weihnachtsgeldes - dann zum 15.01. kündige: Kann die Firma das Weihnachtsgeld zurück verlangen?

Ich habe mit meinem Arbeitgeber eine Fortbildungsvereinbarung (Zusatzvereinbarung zum bestehenden und fortgeltenden Arbeitsvertrag) geschlossen in der ein fester zurückzuzahlender Betrag definiert ist wenn ich noch während der Fortbildung (und innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung) kündige. ... Nun habe ich vor zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu kündigen.

Bei der Arbeitslos-Meldung erhielt ich von der Agentur für Arbeit mündlich den Bescheid, dass ich auf jeden Fall mit einer Sperre rechnen muss, da ich auch z.B. zum Ende Juli oder zum Anfang August durch einen Auflösungsvertrag häte kündigen können.

Vorgang aktuell: Nun möchten alle Mitarbeiter ihre Verträge bei der Versicherung kündigen, weil diese sehr unlukrativ sind.

Meine Frage: Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Eintreten meiner vollen unbefristeten EU-Rente oder muss mich der AG kündigen?

Die Mitarbeiter ( Arbeiter, Angestellte, Beamte ) werden vom Arbeitgeber vor einen leeren Schreib- tisch gesetzt. Dieser Zustand besteht nun seit einigen Jahren und ein Ende ist nicht in Sicht. " Die alten Jobs sind weggefallen und neue gibt es keine " - so die Begründung. Hat der Arbeitnehmer dies hinzunehmen?

Am 11.04.2008 wurde mein Arbeitsvertrag als Nachtrag zum Arbeitsvertrag, geändert, da ich umgesetzt wurde, wie folgt: § 3 Tätigkeit: Frau xxx wird als Debitorenbuchhalterin angestellt. ... Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen.

Nun beabsichtige ich, mein Arbeitsverhältnis zum Zwecke eines Vollzeitstudiums zum 31.08.2014 zu beenden und meinen Anstellungsvertrag zu kündigen. ... Laut meinem Arbeitsvertrag kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.