3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Dies gezielt, um mich zum Kündigen zu bewegen (meine Vermutung).

Für das Probearbeitsverhältnis gelten alle Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages sowie die folgenden Abschnitte dieses Paragraphen, soweit nichts anderes bestimmt ist. ... Wenn der Angestellte wiederholt und trotz Mahnung die Mitteilung der Erkrankung und/oder die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung unterlässt, ist der Arbeitgeber berechtigt, das Angestelltenverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

In meiner Antwort verweise ich darauf, dass ich zu solchen Einsätzen gerne bereit sei, fasse die geleisteten Wochenendtage zusammen, unterbreite meine Planung für die kommenden Wochen und kündige auch explizit die mir zustehenden Ausgleichsurlaubstage an. ... In weiteren, unkommentierten e-Mails kündige ich weiteren Ausgleichsurlaubsanspruch an, oft in Form einer Urlaubsplanung, der dann auch - nicht schriftlich - stattgegeben wurde.

Ich hatte vor meine Stelle als Krankenschwester entgültig zu kündigen, wenn ich eine Stelle als Sozialpädagogin antrete. ... Für mich stellt sich nun die Frage, ob die Beurlaubung als Krankenschwester nun bestehen bleiben darf bzw. ob ich mich bei der Arbeitsagentur nach Studiumsende als Sozialpädagogin arbeitssuchend hätte melden müssen auch wenn ich als Krankenschwester beurlaubt bin und ob ich einen Gründungszuschuss oder Einstiegsgeld von der Arbeitsagentur erwarten kann, wo ich doch eigentlich noch beurlaubt bin und somit nicht arbeitsuchend gemeldet bin bzw. könnte ich finanzielle Hilfeleistungen von der Arbeitsagentur erwarten, wenn ich meine Stelle als Krankenschwester nun kündigen würde.

Dies hat zur Folge, dass mein derzeitiger Arbeitgeber mir nicht mehr vertraut und sich überlegt mich zu kündigen.

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf. ... In einem klärenden Gespräch, kündigte der AN an, dass er nicht mehr lange in dem Betrieb arbeiten wolle und man das AV zum 15.04. einvernehmlich kündigen könne.

Es geht um Folgendes: Ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis (bestehend seit dem 01.06.21) zum 31.08.21 kündigen. Die ersten 6 Monate gelten laut Arbeitsvertrag als Probezeit. Die Kündigungsfrist liegt laut Arbeitsvertrag beidseitig bei einem Monat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde meinen Arbeitsvertrag zum 31.8.2020 kündigen und bin bei der Prüfung des Anspruchs auf Resturlaubs auf folgende Formulierung in meinem Arbeitsvertrag gestoßen: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte bis zum 31.10.14 einen befristeten Arbeitsvertrag der nun ausläuft. ... Nun hat meine Ehefrau ihren Arbeitsvertrag (ebenfalls zum 31.10.) gekündigt, da Ihr Chef einer Kündigung seinerseits nicht zugestimmt hat (obwohl diese aufgrund der Betriebsgröße - unter 10 Angestellte - problemlos möglich gewesen wäre). ... Diese beiden Gründe haben zu Ihrem Entschluss geführt selber zu kündigen.

Hallo, ich will meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Laut dem Tarifvertrag, §30, Abs. 5 "befristete Arbeitsverträge" sind ordentliche Kündigungen nach Ablauf der Probezeit zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt.

Der Arbeitsvertrag unterliegt dem TVöD. ... Der Arbeitsvertrag liegt mir auch bereits vor. ... Daher meine Fragen: •Könnten nicht nach dem Günstigkeitsprinzip die Kündigungsfristen des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> für mich zutreffend sein, so dass ich ordentlich zum 30.10. kündigen kann?

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags. ... Meine Noch-Frau hat wohl vergessen schriftlich zu kündigen, einfach die Zahlung ausgesetzt.

Ich arbeite bei einem großen deutschen Industrieserviceunternehmen und bin auf den Führerchein angewiesen (ggfs Kündig wegen Führerscheinbeseitz im Arbeitsvertrag, also theroetisch, praktisch werd ich nicht gekündigt. ... Oder kann ich es auch wegen meinem Arbeitsvertrag mit dem Führerschein abwenden?

Der AG des Nebenjobs versprach mir eine Festanstellung Hauptberuflich und bat mich meinen Hauptjob zu kündigen. Gesagt, getan. 2 Wochen nach Beginn der sogenannten Vollberuflichkeit hatte ich immer noch keinen Arbeitsvertrag. ... Lait Arbeitsvertrag sind 15Std/Woche angesetzt davon 75% Frontstd.

Streit deutet sich nun an bezgl. der folgenden Klausel aus meinem Arbeitsvertrag: "...Die erfolgsabhängige Ergebnisbeteiligung orientiert sich an dem Zielerreichungsgrad der im 4.

Erstmalig zur Arbeit erschienen 01.12.2006, Arbeitsvertrag erhalten am 04.12.06, Arbeitsvertrag unbefristet. Áuszüge aus dem Arbeitsvertrag: "Eingestellt für folgenden Arbeitsbereich: Datenverarbeitung - Erfassung, Bereinigung, Qualitätskontrolle" Arbeitnehmerin verpflichtet sich ihre ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma zu stellen. ... Textlaut des Kündigungs-Schreibens (datiert 26.01.07): "Hiermit kündigen wir ihren unbefristeten Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit mit der gesetzl.

Dazu habe ich meinen aktuellen Arbeitsvertrag vorgelegt, bei dieser Firma bin ich auch aktuell noch beschäftigt. ... Von dem neuen Arbeitsvertrag habe ich der Bank nichts gesagt, auch nicht von der Befristung oder Probezeit. ... Meine Frage ist, ob ich jetzt mit Schwierigkeiten von Seiten der Bank rechnen muss und ob die Bank den Ratenkreditvertrag fristlos kündigen kann.

Jetzt kommt der große Haken an der ganzen Sache, in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich : Die Kündigungsfrist des Dauerarbeitsverhältnis richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... In diesem Zusammenhang möchte ich noch darauf hinweisen das im Arbeitsvertrag weiterhin aufgeführt ist „ Die Auszahlung der Gratifikation (Weihnachtsgeld) erfolgt im übrigen unter dem Vorbehalt der Rückforderung für den Fall, dass das Arbeitsverhältniss vor dem 31 März des darauffolgenden Jahres aufgrund Kündigung durch den Arbeitnehmer beendet wird." Nun meine Fragen : 1.Gibt es eine Möglichkeit, aufgrund der Umstände in der Firma, früher aus dem Arbeitsvertrag auszusteigen ?

Ich muss nur den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Meine Frau hat seit Juni 2001 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.