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Das steht aber nicht im Vertrag. ... Sind Akontozahlungen an den Arbeitnehmer überhaubt erlaubt?

Laut Vertrag wird auch ein 13tes Gehalt gezahlt werden. ... Als Arbeitnehmer kann ich 920€ als Freibetrag abziehen und komme damit auf 9.090€.

Nach Ablauf des dort erfüllten Arbeitsvertrags – gekündigt zum Ablauf der benötigten Weiterbildungszeit – stellt sich heraus, dass er diese erst während der Laufzeit des Vertrags erlangt hat und dadurch von der Ärztekammer nur ein Teil der abgeleisteten Zeit als Weiterbildungszeit anerkannt wird. Für die Zeit des Arbeitsvertrags wurde vom Arbeitnehmer heimatfern ein zweiter Wohnsitz eingerichtet und eine Trennung von der Familie hingenommen.

Ein Schaden, welcher seitens des Arbeitnehmer gegenüber KV,RV,Finanzamt, etc entstanden sein könnte, ist auf Grund des Vertrags mit dem Arbeitgeber nicht gegeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, bezüglich meiner aktuell sich noch in der Probezeit befindlichen Anstellung habe ich eine Frage zur Kündigungsfrist, welche im Vertrag verankert ist. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden".

In meinem Vertrag befindet sich nun eine Klausel mit folgendem Wortlaut: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet während und auch nach der Beendigung seiner Tätigkeit keine vergleichbare, ähnliche oder gleiche Tätigkeit im Umkreis von 60km der Betriebe, also auch der Zweigstelle, des Arbeitsgebers aufzunehmen.

Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten.

. + zusätzlich Jahressonderzahlung-- TEXT Tarif-Vertrag: 1."Der Arbeitnehmer erhält mit der Vergütung Juni und November eine freiwillige Jahressonderzahlung in Höhe von jeweils einem halben Brutto-Monatsgehalt."--2.

Der mit einem Jahr befristete Vertrag soll demnächst verlängert werden und ich habe nun die Gelegenheit Änderungswünsche zu äußern. Meine Frage: Gibt es gesetzliche Regelungen was für mehrmonatige Auslandseinsätze vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer erfüllt werden muss und wer die Kosten trägt?

Hier ein Auszug meines Vertrages: Der Mitarbeiter erhält ein 13. ... Monatsgehalt anteilig für die Zeit berechnet, für die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung gestanden hat.

Arbeitnehmer Ungeduldig ist vom 16.10.2006 bis 15.10.2009 bei Arbeitgeber Schnarch beschäftigt. ... Daraufhin erhält er von der Personalabteilung folgendes Schreiben mit Bitte um Kenntnisnahme: "Ablauf Ihres befristeten Vertrages Sehr geehrter Herr Ungeduldig, Ihr befristetes Arbeitsverhältnis bei Schnarch endet am 25.10.09.

Die Frage ist nicht, ob der Geschäftsführer der Auftragnehmer GmbH scheinselbständig ist, sondern ob bei einem Vertrag zwischen 2 GmbH`s ein abhängiges Beschäftigungs-verhältnis zwischen dem Arbeitnehmer der Auftragnehmer GmbH und der Auftraggeber GmbH entstehen kann. , Kann in diesem Fall eine Scheinselbständigkeit der Auftragnehmer GmbH oder dessen Geschäftsführer oder Angestellten für die Auftraggeber GmbH abgeleitet werden und somit auch eine Haftung der Auftraggeber GmbH für die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitsnehmers der Auftragnehmer GmbH.

Guten Tag, Ich habe einen Bekannten der seit 1.1.19 komplett in die Selbständigkeit gewechselt ist, bis dato war er Angestellter Arbeitnehmer und der Unterhalt für seine beiden Kinder (9-10 Jahre) war recht einfach zu berechnen. ... Monatlich Mit 350,-€ an privaten Darlehensgeber) - des Weiteren hat er Schulden beim Vorbesitzer (Firmenkauf/Firmenwert) und ein Privat-Darlehen um eine stabile Liquidität zu halten (hier bei jedem Vertrag 800,-€ an den Privaten Darlehensgeber Abtragung des Firmenkaufs.

Für Verträge bzw.

Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02. ... Beträgt die Kündigungsfrist in diesem neuen 6-Monats-Vertrag 2 Wochen zum Monatsschluss?

Hallo! Mir hat mein AG eine ordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 31.05.08 ausgesprochen, nachdem ich dort ca. 1 Jahr beschäftigt war. Nun werde ich die kommenden zwei Werktage, "unter Einbringung meines Urlaubs freigestellt", und dann zur Geschäftsleitung zitiert. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von einem Unternehmen eine Einstellungszusage inkl. der Rahmenbedingungen per Email erhalten. Der Betriebsrat des Unternehmens wurde bisher noch nicht zur Einstellung gehört. Die Aushändigung des Arbeitsvertrages erfolgt erst im Anschluss and die Anhörung und wird sich zeitlich sehr verzögern (Oktober/November 2012).

Ich arbeite bei einem kleinen Bildungsträger (10 Angestellte - insgesamt 8 VZ Stellen ohne die Leitung), der mit einem anderen Träger (6 VZ Stellen ohne Leitung) eine neue GmbH Gründen möchte und somit teile des Betriebes "ausgliedern" will. Meine Frage, ob es sich hierbei um einen Betriebsübergang handelt, wenn man in der neuen GmbH beschäftigt werden soll und welche rechtlichen Konsequenzen das haben kann, wenn man das nicht möchte? Besteht Kündigungsschutz oder sind wir dafür zu klein?

Ist meine Annahme korrekt, dass ich bei einer stundenweisen Anstellung einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben müsste und mein bestehender Vertrag somit hinfällig wäre?

Meine Frage bezieht sich auf die aktuelle Gültigkeit der zwei Antworten zu dem selben Thema. Hat sich hier etwas geändert in der Rechtssprechung oder sind Ihre Antworten aus 2020 und Februar 2021 immer noch gültig? Ich habe aktuell das gleiche Problem, und würde es gerne hiermit lösen können.