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Sehr geehrte Damen und Herren, ich musste eine ordentliche fristgerechte Kündigung erteilen. ... Meine Frage, ist Kündigung rechtskräftig, oder muss ich hier nochmals eine Kündigung ausprechen und dann den 15.09.2019 als Beendigungstermin datieren? ... Eine verspätete Meldung kann Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld mindern.

Von diesen konnte ich nur 20 Tage innerhalb eines Jahres (also bis Ende September 2011) nehmen. ... Von den 30 Tagen Urlaub habe ich jedoch erst 5 verbraucht.

Er hat mir die Kündigung bestätigt und mein Arbeitgeber will mir erst am letzten Tag ein Zeugnis aushändigen benötige aber dies für Bewerbungen.

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Das Bruttogehalt beträgt x.xxx Euro monatlich. ... Meine Fragen dazu: 1) Habe ich einen Anspruch auf einen Anteil (10/12) vom Weihnachtsgeld und welches Urteil kann ich als Begründung anführen? 2) Sollte ich einen Anspruch haben wäre dieser von einer Rückzahlung wegen ausscheiden vor dem 31.03. betroffen ?

Guten Tag, folgender Fall: Ein Arbeitnehmer hat zu Jahresende 31.12. sein Arbeitsverhältnis gekündigt. ... Der AG versagt diesen Anspruch bei gekündigten Vertrag. Der Unterschied zwischen Betriebstreue (kein Anspruch) und Entlohunng geleisteter Arbeit (Anspruch) ist mir bewusst.

Es ist keine schriftliche Kündigung o.ä. überreicht worden. ... Dieser Situation ist der Mitarbeiter 8 Stunden am Tag ausgeliefert. ... Welche rechtlichen Ansprüche und Möglichkeiten bestehen?

Guten Tag, ich möchte ggü. meinem Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. ... Meine simple Frage: Gilt die Kündigung mit dem Einwurf in den Briefkasten als am Samstag zugegangen, sodass auch die Kündigungsfrist von diesem Tag an zu laufen beginnt? ... Hintergrund ist, dass ich meine Kündigung einerseits nicht an dem vorausgehenden Freitag (oder noch früher) übergeben kann, um meinen Anspruch auf eine Treue-Prämie zu behalten.

Am 09.05.2011 habe ich meine Kündigung zum 31.05.2011 an den Geschäftsführer persönlich übergeben. Nun meine Fragen: 1) Habe ich erneuten Anspruch auf ALG ?? 2) Wenn ja, mit welcher Sperrfrist muss ich auf Grund der Kündigung, welche von mir ausging, rechnen.

Meine Fragen: Würde ich eine Sperre bekommen für das ALG (ich weiß, dass ich Anspruch auf 6 monate hätte, wenn ich 12 Monate gearbeitet habe) ? und hätte ich im Anschluß anspruch auf ALG2? Ist eine Eheschließung und/oder eine Schwangerschaft ein akzeptierter Grund für eine Kündigung und Umzug (von seitens der Arge) ?

Eine Kündigung durch die Erziehungsberechtigten ist schriftlich an den Vorstand der Schule einzureichen. ... Frage: Kurz vor Beginn (3 Tage) des neuen Schuljahres haben wir unsere Kündigung schriftlich eingereicht, da wir als Eltern unsere Kinder umschulen wollten. ... Besteht in diesem Fall ein Anspruch?

Mein Urlaubsanspruch beim bisherigen Arbeitgeber beträgt 30 Tage pro Jahr. Für den Rest meiner Beschäftigungszeit dort hat die Personalstelle mir einen Urlaubsanspruch von 17,5 Tagen errechnet (7 volle Beschäftigungsmonate x 2,5 Urlaubstage). Nun habe ich aber irgendwo gelesen, dass bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte der komplette Urlaubsanspruch gewährt (oder abgegolten) werden muss und § 5 BUrlG liest sich für mich auch so: "1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer ... c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet."

Guten Tag, ich habe ein Angebot für ein Arbeitsverhältnis bei einer anderen Firma. ... Nun habe ich gelesen, dass man den Anspruch auf das Kurzarbeitergeld verliert ab Eingang der Kündigung. Verstehe ich es richtig, dass ich bei Aussprache meiner Kündigung zu Ende April für die Monate Mai, Juni und Juli keine Kurzarbeitergeld erhalten würde?

Politik der Firma war bisher, keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen.

Guten Tag Frau/ Herr Rechtsanwalt, seit Ende Januar 2011 unterliege ich lt. ... Würde ich heute kündigen mit 28 Tagen Frist, geht es wohl nicht, weil der Februar nur 28 Tage hat, es den 29.2.2011 nicht gibt? ... Kann ein Arbeitgeber, hier Callcenter, wo keine arbeitsmäßige Notwendigkeit besteht, diese Fristen einzuhalten, weil jeder durch jeden ersetzbar ist, auf einer Kündigung mit solchen negativen Folgen für mich bestehen?

Urlaub habe ich laut Arbeitsvertrag 30 Tage, wovon ich schon 15 Tage genommen habe. Vor der Kündigung war es geplant, dass ich ab dem 13.08.-25.08. ... Auf Grund der Kündigung war es meine Idee, die restlichen 5 Tage an den Urlaub anzuhängen.

Ich habe vor (und auch so in Antrag erwähnt) in die ersten 10 Tagen der ersten Elternzeitmonat und letzten 10 Tagen der zweiten Elternzeitmonat zu arbeiten. ... Ich habe eigentlich vor meine Kündigung zum 30.09.2019 erst gegen 17.07.2019 abzugeben. Allerdings habe ich jetzt in meiner Recherche zwecks Kündigung vor und während der Elternzeit der Elternzeitgesetz - BEEG § 19 gelesen wo steht : „Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen."

Es handelt sich um eine ordentliche Kündigung, das Arbeitsverhältnis endet am 31.07.2012. ... In der Kündigung ist auch kein Grund angegeben, mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das Vertrauensverhältnis gestört ist. ... Ist eine Kündigung eines Unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?

. - Entlohnung auf Stundenbasis, Tarifurlaub ca. 2 Tage per Monat.

Was muss alles in die Kündigung (Einschreiben mit Rückschein adressiert an beide Mieter, die im Vertrag stehen) rein, damit diese nicht später angefochten werden kann? ... (was wäre wenn einer behauptet der lebenspartner hätte die kündigung nicht weitergegeben?)?

Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.