940 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Wir haben daher am 24.10.2020 nach diversem Schriftverkehr (inkl. einer vorherigen Abmahnung) fristlos gekündigt, allerdings aus humanitären Gründen dann doch nicht auf der Kündigung bestanden, also nichts unternommen. Allerdings wurde gleichzeitig mit der fristlosen auch eine eine ordentliche Kündigung ausgesprochen, der der Vermieter aber nicht nachkam. Nun war die Zahlungsmoral 2021 wieder nicht korrekt, daher haben wir am 25.2. erneut eine Kündigung wegen mehrfach unterlassener und verspäteter Mietzahlung zum 31.5. ausgesprochen.

Eine fristlose Kündigung oder eine Abmahnung?

"Suche neue berufliche Herausforderung im Bereiche Sales und Business Developement mit Führungsverantwortung" Das ist meinem Arbeitgeber zugespielt worden der mir nun iloYales und unternehmensschädigendes Verhalten vorwirft und mit Abmahnung und oder Kündigung droht.

Jetzt zur Frage: Sind diese Punkte zusammen bereits Gründe zur Kündigung des Vertrages aus Wichtigem Grund? Ich war bis zur Kündigung des ersten Vertrags eigentlich ein zufriedener Kunde und wäre es auch geblieben, aber diese Geschichten die seit dem passierten nerven mich mittlerweile schon sehr.

Zu Beginn dieser Tätigkeit habe ich noch keine schriftlichen Verträge gemacht sondern es lief alles auf "Handschlagbasis". ... Aus diesem Grund habe ich dem Kunden vor einiger Zeit eine schriftliche Kündigung per Fax (Sendeprotokoll liegt vor) und E-Mail zukommen lassen. ... Ist diese Kündigung (Rechts)gültig und darf ich daraus resultierend die Seite vom Netz nehmen falls kein Umzug zum Ablauf des bezahlten Zeitraumes erfolgt?

Ich bin im Firmendienst einer Reisebürokette als Reiseverkehrskauffrau tätig ( Dienstleistungsgewerbe ) Zu meinem Aufgabengebiet gehört die telefonische und schriftliche Bearbeitung von Kundenanfragen bezüglich ihrer Dienstreisen.Der Dienst wechselt zwischen Telefon und Mailbearbeitung. Wegen letzterer wurde mir heute mit Abmahnung wegen Verletzung einer Arbeitsanweisung gedroht. ... Meine Teamleitung drohte nun deswegen mit Abmahnung.

Der Mieter erhielt inzwischen eine Abmahnung mit Fristsetzung von 4 Wochen innerhalb der angesammelter Müll in allen Räumen, Nebenräumen und der Garage zu beseitigen und die Flächen zu reinigen sind. ... Dazu muss der Mieter ausziehen, weshalb ich eine Kündigung beabsichtige. ... Welche Argumente verwende ich für eine rechtssichere Kündigung?

Ich habe in den vergangenen Wochen mehrfach mit der Wohnungsgesellschaft gesprochen,- diese hat wohl auch Abmahnungen versandt und gesagt, dass nach mehrfacher nicht fruchtender Abmahnung die Kündigung folgen würde..dies ist bislang immer noch nicht erfolgt..

Unsere schriftliche Bestätigung seiner Kündigung hat er nicht unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich erhielt heute in einem unfrankierten Umschlag, der sich in meinem Hausbriefkasten fand, die Kündigung durch meine Arbeitgeberstelle, die sich 300 km weit von meinem Wohnort befindet. ... Gegen die Kündigung will ich Widerspruch einlegen.

Da ich das als üble Unterstellung empfand und auch zum Preis-Leistungsverhältnis mehr als unangemessen, habe ich die Frau schriftlich aufgefordert Ihren Vorwurf schriftlich zu belegen oder ausdrücklich zu widerrufen, inklusive ob hiervon bereits Dritte involviert wurden. ... Ist eine fristlose Kündigung nach BGB machbar und halten sie eine Strafanzeige wegen Bedrohung ect. für sinnvoll, obwohl ich dann um mein Leben fürchte, das der Mann dann noch mehr durchdreht.

Nunmehr habe ich allerdings eine Abmahnung dafür erhalten, dass ich einer Trainerin vor einigen Tagen das Mithören untersagt habe. ... Da ich nicht beabsichtige, dies zu erlauben wird es auf eine Kündigung hinaus laufen. ... Ich soll damit zum "Aufgeben" (Kündigung bzw.

Jetzt ist Sie heute nach hause gekommen und sagt: Sie hätte eben eine fristlose Kündigung erhalten !!!!

Wir haben im Abschlussgespräch sowohl mündlich als auch in der Selbstauskunft schriftlich zutreffende Angaben zu den vom Vermieter gewünschten Angaben gemacht- müssen uns also keine Täuschungsabsichten vorwerfen lassen. ... Hierauf kam am späten Abend seine Antwortmail mit der er lapidar den Postzugang einer "ausserordentlicher Kündigung" für die nächsten Tage an- kündigte. ... Die Einstellung erfolgte vor Abfassung und Zugang der "Kündigung".

(Abmahnung, Frist, Schriftform, Begründung usw).

Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf. ... Darauf hin erfolgte am 31.03. die fristlose Kündigung aus wichtigen Grund in schriftlicher Form per Einschreiben / Rückschein.Hilfsweise kündigten wir dasArbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.04.2011. ... Ist unsere Kündigung rechtens ?

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Ich bat ihn wiederholt höflich um ein Personlagespräch (schriftlich) und teilte ihm mit, dass die Situation für mich nicht befriedigend sei. ... Ich habe mich jedoch in keinster Weise vertragswidrig Verhalten und auch nie eine Abmahnung erhalten. ... Wie gesagt, ich habe nie eine Abmahnung erhalten und so ein Tatbestand liegt auch nicht vor.

Unser Vermieter hat uns zu verstehen gegeben, das ein weiter Verstoß der Hausirdnung (was wir immer eingehalten haben -außer 2015 wo ich aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage war) oder Lärm mit einer fristlosen Kündigung zu rechnen ist.

Vor dem nach einer Güteverhandlung festgesetzten Prozesstermin werden beide Parteien aufgefordert, zu den vom Gericht festgesetzten Terminen schriftlich vorzutragen. Ist es in diesem schriftlichen Vortrag möglich, dass die beklagte Partei nun andere Gründe, als die in der Kündigung genannten anführt, um die Kündigung zu begründen ? (z.B. anstatt betriebsbedingter Kündigung nun verhaltensbedingt bzw. eine weitere Begründung zu betriebsbedingt).