276 Ergebnisse für arbeitgeber überstunde unternehmen

Ich bin seit 1.1.2016 in einem Unternehmen tätig. ... (hat der Arbeitgeber so verlangt). ... Nun komme ich zu meiner Frage: Ich möchte in diesem Unternehmen fristgerecht kündigen!

Beispiel: Ein Umzugsunternehmen startet mit beladenem Lkw im Unternehmen und fährt 7 Stunden zum entladeort.

Sehr gehrte Damen und Herren, ich bin seit fast 15 Jahren in einem größeren Unternehmen beschäftigt und befinde mich derzeit in der Kündigungsfrist. Da die ganze Abteilung aufgelöst wurde und die Kündigung durch den Arbeitgeber somit rechtens war, habe ich trotz enorm hohen Leistungen beim Termin auf dem Arbeitsgericht keine Abfindung erhalten. ... Dies ist ein Auszug meines gültigen Arbeitsvertrags "..In Ergänzung der vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs,des Urlaubsgeldes,der vermögenswirksamen Leistungen ,der Leistungen von Überstunden,der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvertrages,des Lohnrahmenabkommens,des Lohn-und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksame Leistungen im Einzelhandel.

Hallo, mein Mann ist seit genau einem Jahr als Kraftafhrer bei einem Silogistic Unternehmen beschäftigt. ... Überstunden müßen laut AV geleistet werden.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, Unternehmen mit maximal verlängerter täglicher und wöchentlicher Arbeitszeit, es werde jeweils 12 Std.

Ich bin seit nun 16 Jahren in einem Unternehmen mit ca. 20.000 MItarbeitern. ... deren Wissen, 20 Jahre und länger im Unternehmen arbeitend, nun nicht mehr vorhanden ist. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten.

Der Sitz des Unternehmens wird in Niedersachsen sein.

Guten Tag, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und habe aufgrund dessen vor 6 Monaten ein qualifiziertes Zwischenzeugnis von meinem Arbeitgeber verlangt. Ich bin seit 7 Jahren im Unternehmen - einem Betrieb mit über 700 Mitarbeitern - und war zuletzt in einer Leitungsfunktion (seit ca 1 1/2 Jahren). ... Überstunden konnte ich nicht mehr im gleichen Maße leisten wie vorher, ich litt unter anhaltender Übelkeit.

Während der gesamten Laufzeit des Vertrags (10 Monate) war ich bei demselben Unternehmen mit derselben Tätigkeit im Einsatz. ... Die Formulierung im Zusatz zum Arbeitsvertrag lautet dazu: "Sie erhalten für die Dauer des Einsatzes bei Unternehmen XY einen einsatzbezogenen Zuschlag in Höhe von 4,00 Euro pro geleisteter Arbeitsstunde.“ Ist es rechtens, dass ich für Urlaubs- und Krankheitstage nur den vertraglichen Stundenlohn bezahlt bekommen habe, aber nicht den einsatzbezogenen Zuschlag? ... - Mit welchen Argumenten könnte der Arbeitgeber dies verweigern?

Seit Mitte Jan. fallen Überstunden bis zum Umfallen an, da einfach nicht genug Personal da ist. ... Zur Zeit habe ich über 200 Überstunden. ... Nun habe ich aber noch folgendes Problem: In diesem Unternehmen ist es normal, dass ausscheidende Mitarbeiter Ihren Lohn nicht mehr bekommen und auch ihre Arbeitspapiere nicht.Vor diesem Problem stehen nun gleichzeitig 5 Kollegen.

Bei mir geht es um folgenden Fall: Wir haben ein Unternehmen im Lebensmittelgroßhandel, und haben von 2020 bis Februar 2022 Kurzarbeitergeld bezogen. ... In den vergangenen Jahren (und auch jetzt wieder) war es oft so, dass wir freiwillig Überstunden gemacht haben, um dem Kollektiv zu dienen. ... Finanziell wäre für uns also das selbe herausgekommen, wie mit Kurzarbeitergeld abzüglich der Überstunden.

Servus, ich habe die letzten 3,5 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet und bin dort damals als Fluglehrer und Pilot eingestellt worden. ... Natürlich waren diese Arbeiten in der Firma immer herzlich willkommen, da sie eine ausgezeichnete Werbung für das Unternehmen waren und somit kein Geld für einen Fotografen ausgeben mussten. ... Im Jahr hatte ich allerdings immer um die 300-450 Überstunden, so dass die Zeit, die ich während der Arbeitszeit für einen kurzen Schnappschuß gebraucht habe, locker damit ausgleichen könnte.

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: §6 Arbeitsvergütung, Abgeltung von Überstunden, Freiwillige Zahlungen 2. ... Bei einem unterjährigen Eintritt in das Unternehmen oder bei einem Ruhen des Arbeitsverhältnisses während des Gratifikationsjahres wird die Gratifikation zeitanteilig ausgezahlt. ... Ich bin seit Ende 2021 bei dem Unternehmen beschäftigt mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Hallo, ich arbeite seit 18 Monaten in einem Unternehmen als Sekretärin. ... In anderen Betriebsstellen des Unternehmens wurden die Nummern von den Meistern geändert. ... (natürlich ohne Überstunden zu schreiben) Meine Chefin hatte sich Urlaub genommen.

AN begleitete als Verkaufsleiter eine leitende Position bei einem Unternehmen der Lebensmittel-/ Einzelhandelsbranche und übernahm vertretungsweise die Leitung einzelner Filialen, wodurch Spesen anfielen. ... Bei Krankheit ist dem/der Arbeitgeber/in eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne Diagnose spätestens am 4. ... Die durch Krankheit verlorenen Urlaubstage können in Übereinstimmung mit dem/der Arbeitgeber/in an den Urlaub angehängt werden.

(Überstunden) (3) ... ... Januar) zu kündigen und den Arbeitgeber zu wechseln. Ich möchte natürlich die zusätzliche Gratifikation nach (4) noch mitnehmen (dem Unternehmen geht es wirtschaftlich gut und diese ist immer gezahlt worden).

Ich bin der noch neu einzustellenden Leitung unterstellt.Da ich an Kitazeiten gebunden bin, kann ich keine Überstunden machen, die aber erwartet werden. ... Am 18.02.11 erhielt ich in einem Personalgespräch die Ablehnung meines Antrages mit der Begründung, dass die beantragte Arbeitszeit der betieblichen Organisationsform entgegensteht, da im Unternehmen(Versandhandel) grundsätzlich 40 Stunden Kräfte beschäftigt werden. Im Unternehmen sind ca. 100 MA beschäftigt.

Die Betonung liegt auf können Kann der Arbeitgeber diese dann einfach ändern? ... Die Arbeitszeit wird in unserem Unternehmen nicht erfasst, bewusst nicht erfasst unser Betrieb, wo ich arbeite, hat mehr als 50 Mitarbeiter. 4. ... Kann der Arbeitgeber mir vorschreiben, bis zu welchem Listenpreis ich Autos fahren darf?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kurzarbeit: Soweit der Betrieb nicht der Ausübung von Mitbestimmungsrechten nach dem BetrVG unterliegt, ist der Arbeitgeber berechtigt, Kurzarbeit anzuordnen, wenn die nach dem SGB III ( derzeit §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/169.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 169 SGB III: Anspruchsübergang">169</a> ff SGB III geforderten Voraussetzungen erfüllt sind.

Ich bin seit dem 01.09.2004 bei einer Firma beschäftigt (Niederlassung in Hessen, Firmensitz ist BaWü). Anfangs als Auszubildender, nach der Ausbildung wurde ich als IT-Administrator für die interne IT und den Einsatz beim Kunden übernommen. Ich leistete von 04/08 bis 12/08 meinen Grundwehrdienst, während dem das Arbeitsverhältnis weiter bestand und ruhte.