2.875 Ergebnisse für vertrag befristet

Wir haben mit unserem Mieter M. per 01.07.2014 einen Zeitmietvertrag über drei Jahre geschlossen. Grund für den Zeitmietvertrag war die Absicht, die Wohnung, die sich in unserem Haus befindet, selbst zu nutzen. Nachdem es in den vergangenen Jahren mehrfach Probleme mit der Mietzahlung gab, wird seit Oktober 2014 nur ein Teil der Miete termingerecht gezahlt, der Rest in Höhe von ca. 150 € erst nach schriftlicher Aufforderung und mit einigen Tagen Verspätung.

Guten Tag, Mein Arbeitgebermöchte mich mit 1.05.2016 kündigen. Das ist auch gleichzeitig der Beginn der Rente für Langversicherte mit 63. Die Regelaltersrente wäre ab 1.2.2018.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Meine Freundin (russische Staatsbürgerin) und ich (deutscher Staatsbürger), unverheiratet, erwarten ein gemeinsames Kind. Jetzt hätte ich folgende Fragen: Ist es grundsätzlich möglich, wenn sie bei einer Trennung freiwillig auf eine Unterhaltszahlung verzichten möchte, dies so schriftlich festzulegen (bspw. notariell), dass dies auch vor einem deutschen (und evtl. russischen) Gericht Bestand hätte? Oder ist man als biologischer Vater grundsätzlich immer verpflichtet Unterhalt zu zahlen?

Hallo, ich bin derzeit als Freiberufler tätig. Mein Kunde möchte ab Mitte dieses Jahres externe Mitarbeiter nur noch in Form von Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen. Ist es möglich, dass ich eine GmbH gründe, eine Genehmigung für ANÜ bekomme und mich dann selbst verleihe?

In unserem Mietvertag wurde in einem Standard-Formular für ein unbefristetes Mietverhältnis handschriftlich vom Vermieter "mindestens 5 Jahre" über dem Originaltext eingefügt. Der Originaltext lautet: "Das Mietverhältnis beginnt am 1. Juli 2009.

Hallo, am 1. Mai 2006 bin ich mit meiner Freundin in eine völlig heruntergekommene, ehemalige Bürowohnung gezogen. Nun hat meine Freundin im Mietvertrag folgendes geschrieben: "§ 15 Zusatzvereinbarungen Der Mieter renoviert die Wohnung im Innenbereich auf eigene Kosten (einschließlich Materialbeschaffung für die Renovierung): - Sanitärinstallation in Bad und Küche (Hausanschluss trägt Vermieter) - Trockenbauarbeiten - Elektroinstallation - Fliesenarbeiten in Bad und Küche - Streichen der Wände - Verlegen eines Fußbodenbelags - Das Bad versieht der mit einer Dampfdusche, welche auch bei Auszug Eigentum des Mieters bleibt.

Meine Lebensgefährtin und ich sind kürzlich umgezogen und haben nun eine Abrechnung über die Kaution für die alte Wohnung bekommen. Um es vorne weg zu nehmen, ich habe auf dieser Abrechnung (leider) unterschrieben, dass keine gegenseitigen Forderungen mehr bestehen. Meine Partnerin hat nicht unterschrieben ....Daher als erstes die Frage, ist das auch bindend, wenn der Vermieter bestimmte Positionen zu unrecht abgezogen hat, bzw wenn nur einer von uns beiden unterschrieben hat?

Wir haben über das Internet eine Ferienwhg. gefunden, die ich per email gebucht habe. 2 Tage vor geplanten Reiseantritt habe ich die Buchung aus wichtigem Grund (ich wurde stationär im Krankenhaus aufgenommen) absagen. Der Vermieter stellt uns nun 80% Mietausfall in Rechnung. Der professionelle Internetauftritt des Vermieters läßt den Schluß nahe, dass dieser gewerblich handelt.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, mit meiner Partnerin betreibe ich eine Gemeinschaftsarztpraxis. Wir haben 3 Angestellte. Da ich Anfang nächsten Jahres Nachwuchs erwarte und dann voraussichtlich 3-6 Monate keine Sprechstunden durchführen werde, wird sich die Gesamtsprechzeit verkürzen.

Guten Morgen, ich habe ein zwei Fragen bezüglich Kündigungsrecht (trotz im Grundbuch eingetragenes Wohnrechst) Ich habe ein Haus gekauft, der Vorbesitzer hat ein eingetragenes Wohnrecht, und bewohnt seine alte Wohnung. Zur Zeit zahlt er nur Nebenkosten, ab nächstes Jahr wird ein Mietvertag aufgesetzt. Hab ich das Recht, das Wohnrecht zu kündigen ( auch die Löschung aus dem Grundbuch) wenn er die Miete nicht zahlt?

Hallo, ich bitte um einen Rat für folgende Situation: - Es gibt eine deutsche Firma F mit Sitz in Deutschland. - Diese Firma hat vor, einen Mitarbeiter M aus Kasachstan einzustellen. - M wohnt in Kasachstan (wohnte dort immer und bleibt auch dort weiterhin, es erfolgt kein Umzug nach Deutschland) - M wird seine Arbeit direkt in Kasachstan ausüben, von zu Hause aus per Internet (Büroarbeiten, Emailverkehr, Telefonate per Skype usw.) - Keine Filiale / Betriebsstätte in Kasachstan, lediglich der M arbeitet dort von zu Hause per Internet - Die Tätigkeit von M ist erstmals zu 100% für Deutschland bestimmt (also keine Kunden oder Lieferanten in Kasachstan, sondern Service für deutsche Kunden). Wie ist dieser Mitarbeiter a) SV- und RV-technisch, b) steuerrechtlich zu behandeln? Ist es evtl. optimaler, den Mitarbeiter nicht einzustellen, sondern dass er sich in Kasachstan als selbständig meldet und für die deutsche Firma dann Leistungen erbringt (=Dienstleister) Vielen Dank und Grüße

Guten Tag, folgender Fall. Wir haben vor etwa einem Jahr das Haus meines Schwiegervaters gekauft. Das Haus hat zwei Wohneinheiten, die eine Wohnung bewohne Ich mit Frau und Kindern, die zweite der Schwiegervater mit Frau.

Eenso ist keine Regelung für einen zeitlich befristeten Wegfall enthalten.

In den Darlehnsbedingungen für die Beteiligungsfinanzierung steht unter § 5 Sicherheiten "Die Bank erhält zum Zwecke der Besicherung der aus der Darlehnsgewährung resultierenden-auch bedingten und befristeten-gegenwärtigen und künftigen Ansprüche nachfolgende Sicherheiten: 1.Der Darlehnsnehmer verpfändet der Bank unbedingt und unwiderruflich seinen Kommanditanteil an der Beteiligungsgesellschaft und zugleich sämtliche damit verbundenen derzeitigen und zukünftigen vermögensrechtlichen Ansprüche."

Ich habe meine Wohnung am 3.11.16 in Köln für den Zeitraum 1.12.16 – 28.02.17 an einen Untermieter per Standarduntermietvertrag von ImmoScout24 komplett vermietet (befristetes Untermietverhältnis ohne Kündigungsmöglichkeit). ... Nach dem 27.11. unvermittelt wieder auftauchen „Hier ist die Miete + Kaution in bar, oh, keiner mehr da, Sie haben den Vertrag nicht erfüllt → schadensersatzpflichtig". Wie oben bereits erwähnt, mündlich wurde vereinbart, sofortige Mietzahlung, im schriftlichen Vertrag steht aber standardmäßig „Mietzahlung bis zum 1.12., danach Schlüsselübergabe".

Es wurden vorformulierte Verträge (Word-Dokumente) genutzt, die in einigen Punkten meinerseits angepasst und akzeptiert wurden (Stichwort Mindestdauer, Mindestaufwand – anstatt z.B. voraussichtlicher Umfang). Jedoch wurde nicht jeder Vertrag bzw. deren Absätze einzeln diskutiert.

Hierfür gilt beigefügte Nachtragserklärung. 2.Für die Zeit vom… bis … erhält Herr …. befristet monatliche Rentenzahlungen über… €.

Die im Vertrag vereinbarte Option wurde von Ihnen durch Verbleib in den Mieträumen ausgeübt. ... In meinem Fall sind die Angaben zu einer automatischen Verlängerung im Vertrag unausgefüllt, also nicht getroffen. 2.) ... Schließlich finde ich noch folgende Hinweise: 4.a) Geht ein ursprünglich befristetes Mietverhältnis stillschweigend in ein unbefristetes über, dann gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. 4.b) Endet ein ein befristeter Mietvertrag, ohne dass er sich per Vertrag automatisch verlängert oder per Option aktiv verlängert wird, und werden die Räume bei fortgeführter Mietzahlung einvernehmlich (ohne Widerspruch) weitergenutzt, dann befindet sich das Mietverhältnis in einem vertragslosen Zustand, und es gelten streng genommen überhaupt keine Kündigungsfristen. --- In welchem Zustand befindet sich mein Mietverhältnis?

Bei solchen Unklarheiten in einem Vertrag die für mich günstigere Regelung in Kraft tritt. ... Herr Becher sagte, dass bei solchen Unklarheiten in einem Vertrag die für mich günstigere Regelung in Kraft tritt.

Das Recht zur ordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4 Das Arbeitsverhältnis endet ebenfalls ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem dem/der MITARBEITER/IN der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Gewährung einer auf mindestens 2 Jahre befristeten Rente wegen voller Erwerbsminderung zugeht und eine Weiterbeschäftigung des/der MITARBEITER/IN, nicht möglich ist. 5 Der/die MITARBEITER/IN wird die FIRMA unverzüglich über den Zugang eines Rentenbescheides unterrichten. 6 Die FIRMA ist berechtigt, den/die MITARBEITER/IN ab Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist und gegebenenfalls bis zum rechtskräftigen Abschluss eines etwaigen Rechtsstreits über die Wirksamkeit der Kündigung von der Arbeit freizustellen, oder ihm/ihr eine andere zumutbare Arbeit zu übertragen. ... Schlussbestimmung 1 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt In der Mitarbeiter Akte liegt eine Abmahnung.