3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, angestellt in einer GmbH, als Gruppenleiter, intern Führungskraft, aber nicht im Sinne des Arbeitsrechts,.d.h. ich dürfte mich für den Betriebsrat aufstellen lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Lebensgefährte ist 54 Jahre und seit 36 Jahren ohne Unterbrechnung in der gleichen Firma beschäftigt. Es sind mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Meine Frage: Hat mein Lebensgefährte bei so langer Betriebszugehörigkeit einen Kündigungsschutz?

Hierzu liegen nun jedoch Aufhebungsverträge und neue Arbeitsverträge zur Anstellung beim kaufenden Unternehmen vor. ... Zumindest mein Arbeitsvertrag hat vergleichbare Bedingungen (gleichbleibende Kündigungsfrist, etwas mehr Gehalt, gleicher Arbeitsort) nur hat sich eben der Arbeitgeber geändert. ... Beginn des neuen Arbeitsvertrages wäre der 01.01.2022.

Ich möchte schnellst möglich meinen Arbeitsvertrag kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, da sich keine tragenden Umsätze u. Gewinne mehr generieren lassen (die letzten beiden Jahre Verluste von jeweils ca 200 tsd.€!) soll die GmbH liquidiert und aufgelöst werden.

Vom Lohn für Dezember 2021 wurde noch eine Vertragsstrafe abgezogen in Höhe des Arbeitsentgeltes für 4 Wochen (Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist). Mein AV sieht Vertragsstrafe vor "für den Fall von Vertragsverletzungen unter Fortführung des Arbeitsverhältnisses und für den Fall der Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Mitarbeiter ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist" vor.

Es muss noch gesagt werden, dass die Mitarbeiterin einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 4 Wochen Kündigungsfrist hat.

Ich habe seit Juli diesen Jahres einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: "Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 5 TV-L. ... Die gesetzliche Kündigungsfrist ist ja nur 4 Wochen - aber die gilt wohl nicht im Tarifrecht der Länder, hm?!

Juli 2014, innerhalb meiner Kündigungsfrist, gekündigt. ... Das Schreiben lautet wie folgt: wir weißen daruf hin, dass Sie wiederholt gegen § 3 Abs. 3 sowie gegen § 11 Abs. 1 ihres Arbeitsvertrages verstoßen haben. Unterlasse Sie sofort alle Handlungen, die gegen § 11 Abs. 1 des Arbeitsvertrages verstoßen.

Aus ausschließlich persönlichen Gründen will ich meinen Arbeitsvertrag zum 30.09.09 beenden und ins Ausland gehen. Mein Arbeitsvertrag sieht beiderseitig eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vor. ... In einem Vier-Augen-Gespräch wies mein Vorgesetzter darauf hin, dass das Unternehmen ja auf Einhaltung der Kündigungsfrist bestehen könnte, worauf ich klar machte, dass mich das im Zweifelsfall nicht interessieren würde und ich dann eben der Arbeit fernbliebe, womit das Unternehmen ja einen Grund für Abmahnung/fristlose Kündigung hätte.

Hallo, Meine Probezeit endet am 15.12.2014. laut Arbeitsvertrag kann der Vertrag innerhalb der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum 15 oder zum ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Ist es trotzdem möglich, meinen Arbeitsvertrag zum Jahresende zu kündigen?

Es kommt hinzu, daß mir schon vorab der Kündigungsfrist, kurzfristig (nach den Herbstferien in NDS) zwei der drei Schüler weggenommen werden und bereits meinem Nachfolger zugeteilt werden.

Relevanter Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Beginn des Arbeitsverhältnisses:01.09.2009 Tätigkeit:Warenverkauf Arbeitsentgelt:7,50 EUR / Std Fälligkeit der Vergütung: monatlich zum Monatsende Arbeitszeit:Montag bis Samstag nach gesonderter Vereinbarung, bis zum max. 35 Std.... Dauer des jährlichen Urlaubs: 36 Werktage Kündigungsfrist: 4 Wochen zum Ende des Monats Auf das Arbeitsverhältnis findet ein Tarifvertrag keine Anwendung Klärungsbedürftiges Ereignis: Mitte Mai informierte uns der Lebensgefährte der Frau H. telefonisch, dass Frau H. krankheitsbedingt nicht arbeiten kann. ... Am 14.7. 2010 erhielten wir von Frau H. ein Schreiben mit •der Kündigung des Arbeitsvertrages zum Ende August , begründet damit, dass es für sie unwirtschaftlich ist, zu den vereinbarten Bedingungen zu arbeiten.

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. ... Meine Frage: Könnte ich grundsätzlich während der Elternzeit mit der oben aufgeführten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende kündigen, beispielsweise zum 31.01.2011? In allen Artikeln findet sich immer der Verweis "3 Monate Kündigungsfrist zum ENDE der Elternzeit" - dies meine ich nicht.

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung? ... Die Kündigungsfristen richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben. Abweichend von der gesetzlichen Regelung richten sich auch die Kündigungsfristen des Arbeit- nehmers nach § 622 Absatz 2 BGB.

Folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. ... Zur Urlaubsregelung verweist der Arbeitsvertrag auf die aktuell geltende Betriebsvereinbarung.

Die Kündigungsfrist von 6 Monaten wird dabei nicht eingehalten.

Es gibt keine Kündigungsfristen im Vertrag.