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Meine Frage also : muss ich jetzt tatsächlich kündigen oder habe ich irgendwie einen Anspruch auf versorgungen die ich auch ohne Führerschein erreichen kann da das Problem von Anfang an ( seit ca 4 Jahren) bekannt war und sie die erreichbare versorgung ja selbst gekündigt haben ??

Habe ich nach Ablauf meiner Elternzeit den rechtlichen Anspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz im süddeutschen Standort auf den ich mich berufen kann oder bin ich jetzt gezwungen zu kündigen?

Arbeitnehmer möchte kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Ich habe gelesen, dass es diverse Gründe gibt, die gegen Überstunden sprechen, auch wenn diese (wie bei mir) im Arbeitsvertrag ja enthalten sind. ... Oder würde ich mich hiermit faktisch selbst kündigen weil ich damit mitteile, dass ich meinen Arbeitsvertrag zumindest was "geschuldete Überstunden" anbelangt, krankheits- bzw. gesundheitsbedingt nicht mehr ausführen könnte?

Sehr geehrte Frau RAin, Seh geehrter Herr RA, ich bin als Haushaltshilfe bei einer Familie angestellt, welche mit mir im Arbeitsvertrag eine 40 Stunden Woche vereinbart hatte.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und bin mir nun nicht sicher mit der Kündigungsfrist. Hier der Sachverhalt: Arbeitsvertrag vom 28.02.2002 davor seit 09/1999 Ausbildung beim selben Arbeitgeber gemacht vertragliche Regelung: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mi einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. ... Auf wann kann ich am 18.02. oder am 22.02. kündige, wenn man die neue Rechtsprechung beachtet?

Ich möchte nun mit Wirkung zum 31.07.2010 kündigen, da ich ins Ausland ziehe.

Aus familiären Gründen möchte ich zum Schuljahresende kündigen.

Darf er mich trotzdem einfach so kündigen?

Nun werde ich in ca. 2 Monaten kündigen. meine Frage ist, ob mein Arbeitgeber mit diese Minusstunden vom Lohn abziehen darf, da ich ja nichts dafür kann, dass keine Arbeit da war.

Ich werde mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.12.2012 kündigen. 2010 habe ich mit der GF zunächst nur eine mündliche Vereinbarung über ein 13.

Ich kündige so zusagen aus gesundheitlichen Gründen. Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag und Tarifvertrag 14 Tage (nicht zum 15 oder zum Ende des Monats, einfach nur 14 Tage), Beschäftigungszeit im Unternehmen ca. 18 Monate. ... 8 weiß ich nicht). hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 30.04.2016.

Und darf er mich in einer aktuellen Krankheit kündigen? ... Ich weiß nicht ob ih was vergessen habe noch, ,jedoch kann ich sagen das ih mein aktuellen Arbeitsvertrag nicht finde...

Genau zu diesem Zeitpunkt will mich meine Zeitarbeitsfirma kündigen, trotz 28 tägigen Kündigungsfrist, gem. § 622 III BGB. ... Der zuschlägige Absatz in meinem Arbeitsvertrag lautet: "Bei Begründung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten die tariflichen Bestimmungen über Begründung und Beendigung gem. § 9 MTV BZA."

Mein jetziger Arbeitsvertrag lautet: unbefristet, 30 Wochenstunden.

Zur Situation : AN möchte AG kündigen. ... Der Arbeitsvertrag wird durch ein angehängtes Regelwerk beschrieben. ... Der neue Job ist gefunden, wenn alles gut läuft ist der Vertrag vor Ende des Monats noch da und man möchte zum frühsten Termin kündigen.

Mein Sohn kündigt einen Arbeitsvertrag, dem widersprochen wird und auf Einhaltung bestanden wird.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber über einen Saison-Anstellungsvertrag beschäftigt, der zum 31.12.2015 endet. Zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht folgendes im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann durch den Arbeitgeber mit einer Frist von 2 Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gekündigt werden". Ist das zulässig?

Ich hatte bereits seit längerem das Gefühl, für mich laufen viele Dinge nicht rund und ich möchte mich perspektivisch in anderen Unternehmen bewerben / hier kündigen.

Müsste ich dieses kündigen?