2.035 Ergebnisse für kündigung frist kündigungsfrist kündigungsfristen

Kündigungsfristen werden natürlich eingehalten bzw. ein Großteil der Mitarbeiter bekommt sofort neue Verträge durch uns wo die alten vorhandenen Vertragsbedingungen übernommen werden.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einmonatiger Frist zum Schluss eines jeden Kalendermonats gekündigt werden. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." ... Spricht etwas gegen eine Kündigung in der Probezeit und zu welchem Termin könnte ich in der Probezeit kündigen?

Als Folge steht nun meine Kündigung im Raum. ... Wenn ja, in welcher Form muss dies geschehen und müßte sie Fristen berücksichtigen? ... Kann dies eine wirksame Kündigung sein?

Nach einer betriebsbedingten Kündigung als Koch bin ich seit dem 26.09 arbeitlos.

Bei mir gab es diesbezüglich keine Probleme, die andere Dame stand noch in einem seit fünf Jahren bestehendem Arbeitsverhältnis und hatte daraus eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zu beachten. ... Bis zum heutigen Tag gibt es keine schriftliche Kündigung ,und die Arbeitsverträge tragen die Namen der Eltern als Arbeitgeber.

Hab einen Angestelten fristlosgekündigt da er 3x Rufmord(Verleumdung) innerhalb von 6 Monaten gemacht hat.Darauf hin mich beim Arbeitsgericht angezeigt hat.Was kann ich dagegen tun.

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. § 3 Arbeitszeit 1. ... Der Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber unverzügliche die zur Geltendmachung des Schadenersatzanspruchs erforderlichen Angaben zu machen. § 9 Kündigung und Kündigungsfristen 1. Die Kündigung bedarf der Schriftform Ohne Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 65.

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren - unser Standort in Köln ist die unselbständige Niederlassung einer Münchner Softwarefirma. Insgesamt arbeiten in Köln 2 Vollzeitmitarbeiter, eine Teilzeitmitarbeiterin und 4 Aushilfen auf EUR 400,00 Basis, sowie ein Azubi im ersten Lehrjahr In München sitzt nur die Geschäftsleitung. (1 Person = Geschäftsführender Gesellschafter) Unser Standort in Köln soll nun dieses Jahr geschlossen werden und komplett nach Kassel verlegt werden. Das neue Büro wird zum 15.03.2009 in Kassel eröffnet.

Keine Kündigung. Keine Kündigungs oder Übernahmegespräche. ... März – Kündigung 21.Kündigungsgrund – braucht man ja nicht....während der Probezeit. 22.In der Firma wird zeitgleich eine vom Arbeitsamt geförderte Kraft eingestellt So... das erstmal zu den groben Punkten.

Ich habe erst telefonisch zugesagt mit der Information, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, mein Arbeitgeber aber bereit wäre, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. ... Nun könnte ich woanders eine Stelle nach Ablauf meiner Kündigungsfrist antreten.

Ich habe im Mai 2013 in einem Gastrobetrieb als Aushilfsbedienung (als Werksstudent) angefangen und regelmässig 2-3 x (manchmal auch mehr) die Woche 8 Stunden am Tag dort gearbeitet. Gehalt der letzten Monate waren immer 600-700 Euro ( im Winter mehr ) Der Inhaber des Geschäfts hat Insolvenz angemeldet und seit dem 01.07 sind neue Pächter im Laden. Einem Übernahmevertrag meines Arbeitsverhältnisses werde ich heute widersprechen und möchte parallel dazu den nicht genommenen Urlaub seit 2013 finanziell abgelten.

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren als Dozent für ein Unternehmen, das im Bereich der geförderten, nicht der Mehrwertsteuer pflichtigen Erwachsenenbildung tätig ist. Es existiert kein schriftlicher Vertrag zwischen dem Unternehmen und mir. 90% meiner Umsätze generiere ich über dieses Unterenehmen. Zu Beginn des Jahres wird eine Plan erstellt, in dem die Einsatzzeiten für das ganze Jahr an den beiden Standorten des Unternehmens für die jeweiligen Unterrichtsfächer festlegt sind.

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit).

ich habe einen Fehler begangen habe mich im Dezember auf einen Mann eigelassen der mir viel Geld bot für treffen,haben einen normalen Arbeitsvertrag abgeschlossen über seiner eigenen Baufirma, hab im Dezember alles eingehalten.War aber bis ende Dezember in einen befristeten Arbeitsverhältnis das nicht verlängert wurde daruf bot der Mann mir an das ich doch in seine Firma einsteigen solle und ich mich heute entgüldig entschieden habe das nicht mehr zu machen. Er hat mir keinen cent für Dezember bezahlt und will jetzt gegen mich klagen ich sei schuld das er jetzt einbüsen in seiner firma hat und fordert von mir 35000€.Was kann ich tun

Meine Fragen daher sind: •Kann der Arbeitgeber Altersteilzeitverträge betriebsbedingt kündigen, bzw. wenn ja mit welchen Fristen? (In meinem Altersteilzeitvertrag ist Kündigung nicht ausdrücklich erwähnt, lediglich der Zusatz dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem zeitgleichen Übergang in die Rente der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt.) •Kann der Arbeitgeber bei Betriebsübergang ein bereits in der Freistellungsphase befindliches Arbeitsverhältnis in eine neue Gesellschaft einbringen?

Ich möchte die Fristen einhalten. ... Stimmt es, das wenn er 4 Wochen nach Erhalt der Kündigung nichts dagegen unternimmt, diese auch nicht mehr anfechten kann.

Vertragsbruch / Nichtantritt der Arbeit - Probezeit von 6 Monaten mit 6 wöchiger Kündigungsfrist Wie gehe ich am besten vor?

Ich habe ein Einzelunternehmen, das im Bereich Stoffen tätig ist. Im Frühjahr diesen Jahres bewarb sich eine Frau bei mir aus den neuen Bundesländern. Sie gab an, bereits einen ähnlichen Betrieb geführt zu haben, wie ich und wolle sehr gerne bei mir arbeiten.

4)Wie sieht es in meiner aktuellen Situation mit einer Kündigung aus, wie schnell kann ich diese vollziehen und wenn ja in welcher Form und müssen bestimmte Argumente angebracht werden?

Soll ich sicherheitshalber meine Schwangerschaft bekanntgeben, bevor man mir mit einer Kündigung unternehmensseitig zuvor kommt?