227 Ergebnisse für vertrag wettbewerbsverbot

Die Kunden sind durch keinerlei Verträge gebunden. ... Darf ich ggf. schon (Vor-)Verträge vorlegen und unterschreiben lassen sofern der entsprechende Mitarbeiter bereits gekündigt hat auch wenn ich offiziell noch angestellt bin?

Der Selbständige hat in seinem Vertrag als "freier Mitarbeiter" eine Kündigungsfrist die wie folgt lautet: Gekündigt kann bis zum 15. eines Monats zum Monatsende. ... Nun möchte das Unternehmen den Lohn von Dezemer (2400€ Brutto einbehalten), da im Vertrag geregelt ist, dass der selbständige Unternehmer eine Vertragsstrafe von 2000€ zahlen muss, wenn er zu einem Mitbewerber wechselt. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bisher freiberuflich gearbeitet als Dozent an einer privaten Akademie. Der aktuelle Kurs endet morgen, am 2. August und somit auch meine Arbeit an der Akademie.

Guten Tag, mein Arbeitgeber löst unseren Firmen-Standort auf und kündigt meinen Vertrag/bzw. ändert diesen auf eine geringere Prozentzahl (von 100 auf 20%) gem. allen Vorschriften. ... Ich habe nun ein neues Jobangebot und möchte gerne fristlos oder vor dem Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist aus meinem Vertrag entlassen werden, um die neue Arbeitsstelle anzutreten. ... Gibt es hier eine Möglichkeit diesen Vertrag vorab zu kündigen?

Dort steht: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden. ... Weitere Kündigungsregelungen sind, abgesehen von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot, nicht enthalten.

Hallo, Ich möchte an meinem freien Tag einen Probearbeitstag (4 Std.) unentgeltlich in einem anderen Unternehmen (Immobilien) absolvieren. Das Unternehmen ist auch eine komplett andere Branche als meine jetzige Arbeitsstelle(Einzelhandel). Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: Wettbewerbseinschränkung/ Nebentätigkeit Nach der Auflösung des Anstellungsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer innerhalb eines Umkreises von 15 km keine eigene Kassenzulassung für eine Praxis für Physiotherapie zu beantragen und/oder private Patienten zu behandeln. Die Ausübung von Nebentätigkeiten bedarf immer der vorherigen Zustimmung der Praxis, die Nichtbeachtung kann zur Auflösung des Anstellungsvertrages berechtigen. Abgeltung Im Falle der schuldhaften oder vertragswidrigen Nichtaufnahme oder Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich der Arbeitnehmer ausdrücklich der Praxis eine finanzielle Abgeltung in Höhe eines Gesamtmonatsgehaltes zu zahlen.

Ich habe keinerlei "Wettbewerbsverbote" in meinem Arbeitsvertrag.

Ich bin Freiberufler und zu 90% für eine Kunden über einen Vermittler im IT-Bereich tätig. Nun möchte ich dich bis Jahresende laufende Projektvereinbarung kündigen, um direkt mit dem Kunden auf freiberuflicher Basis weiter zu arbeiten, da dies für beide von finanziellem Vorteil ist. Der Vermittler X hat nun in seinen AGBs die folgende Kundenschutzklausel: - Sollte der Auftragnehmer ein ihm von Vermittler X unter Mitteilung des Endkunden angebotenes oder sonst benanntes Projekt nicht übernehmen, kommt es aus sonstigen Gründen nicht zum Abschluss oder Durchführung des Projektes, so verpflichtet sich der Auftragnehmer gegenüber Vermittler X für die Dauer von 12 Monaten weder persönlich noch durch oder über Dritte, das ihm angebotene oder benannte Projekt für den Endkunden durchzuführen. - Der Auftragnehmer ist grundsätzlich frei, auch für andere Auftraggeber tätig zu werden.

Der Endkunde möchte nun mit einer unserer Angestellten über eine andere Firma, mit der er bereits einen direkten Vertrag hat, weiterarbeiten. ... Frage: hätten wir damit ein Problem aufgrund der Kundenschutzklausel in unserem Vertrag mit dem Vermittler, wenn unsere Angestellte bei uns kündigt und dann über eine andere Firma (auch in Festanstellung) für den selben Endkunden tätig ist?

Die Arbeit ist nicht bei einem Konkurrenzunternehmen meiner alten Firma und sollte daher nicht unter das Wettbewerbsverbot fallen.

Jeder Verstoß gegen dieses Konkurrenzverbot verpflichtet den Arbeitnehmer zur Bezahlung einer Vertragsstrafe in Höhe von einem Monatsgehalt sowie zum Ersatz des den Konvetionalstrafbetrages übersteigenden weiteren Schaden. (2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet dem Arbeitgeber darüber zu informieren, dass er beabsichtigt sich bei einem Konkurrenzunternehmen im Sinne des Paragraf 11 Absatz 1 dieses Vertrages anstellen zu lassen. Dem Arbeitgeber steht insoweit das Recht zu auf die Ausübung des Konkurrenzverbotes gemäß Paragraph 11 Absatz 1 dieses Vertrages zu verzichten. ... Ein Kunde gilt als abgeworben wenn er während der Laufzeit dieses Vertrages Kunde beim Arbeitgeber war und anschließend zum Konkurrenz Unternehmen wechselt.

Der vorherige Vertrag endet damit. Dieser Vertrag beginnt am 01.01.2014 und wird auf 5 Jahre geschlossen. ... Der Widerruf der Bestellung (Abberufung) gilt als Kündigung dieses Vertrages zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

In unserem Vertrag war ein "Nachvertragliches Wettbewerbsverbot" geregelt, dessen Anwendung bis Mitte 2007 strittig war.

Deshalb unterzeichnen Firma A und B einen Vertrag, dass ich für Firma B bei Firma C arbeite.

Wir haben keine Vertrag mit kunden aber seit 3 jahren reingen wir dort.

Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme. ... Gibt es aus ihrer Sicht eine Möglichkeit aus dem Vertrag zu kommen und ggf eine Abfindung zu erhalten?

Ich bin als Angestellter im IG Metall-Tarif beschäftigt und habe keine Wettbewerbs-Regelungen in Verträgen geschlossen.

In meinem Anstellungsvertrag mit der GmbH steht: Der Vertrag tritt am 01.07.2015 in Kraft. ... Der Vertrag ist jederzeit aus wichtigem Grund fristlos kündbar. ... Bedeutet dies, dass ich vor Dezember 2017 nicht aus dem Vertrag komme?

Hallo ich komme schnell zu meinem Problem: Ich bin momentan unbefristet in Beschäftigung habe aber eine neue Stelle in Aussicht (wahrscheinlich ab 1.08 oder 15.08) Elternzeit wäre ab Mitte Juli. Ich habe eine normale gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15 eines Monats. Mir ist nicht ganz klar wie mir der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">Artikel 19 BEEG</a> mit den 3 Monaten hier einen Strich durch die Rechnung macht.