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Arbeitsvertrag (ohne Tarifvertrag) eine SOLL-Arbeitszeit von 172h im Monat, eine 5 Tage-Woche und 25 Urlaub im Jahr. ... Im Oktober hatte ich 4 Tage Urlaub und mein AG hat mir diese 4 Tage mit jeweils 6,56h angerechnet. ... Denn im November hatte ich erneut 12 Tage Urlaub sowie 7 Arbeitstage (a 12h).

Der Urlaub wurde mir ab dem 21.06. gewährt, mein letzter Arbeitstag ist der 20.06.2017. ... Mein Arbeitgeber beruft sich auf die Überstundenklausel. ... Die Befristung erfolgte durch den Arbeitgeber, somit war bekannt, dass mein Arbeitsverhältnis endet und man hätte sich m.

Begründung: Da Ihr Mann in den Winterferien keinen Urlaub bekommen hat, muss Sie nach Ostern Urlaub machen, da er da welchen bekommt. ... Ohne mich nach meinen Plänen/Verbindlichkeiten/Buchungen zu fragen wurde der Urlaub meiner Kollegin zugesprochen (Gründe: Kinder, Urlaub Mann). ... (Hab ich bislang auch ohne zu meckern gemacht, aber wenn man mir auch noch den Urlaub in der Nicht-Ferienzeit streicht kann ich gar keinen Urlaub mehr machen).

Ist es denn rechtlich gültig, das der Arbeitgeber keine Sozialversicherungsabgaben für mich zahlt? ... Stehe ich dann noch in einem normalen Arbeitgeber/Arbeitnehmer-verhältnis, oder zähle ich dann als Freiberufler? ... Kann es für mich noch andere Konsequenzen haben, wenn mein Arbeitgeber keine Arbeitslosenversicherung bezahlt?

Klar ist sowohl mir als auch meinem Arbeitgeber das dieser Urlaub nicht auf eine 60% Stelle gekürzt werden darf (EuGH-Urteil 22.04.2010 C�486/08). ... Hier argumentiert mein Arbeitgeber damit, dass ich nun ja nur noch 4 Tage die Woche arbeite und nur noch 4 Urlaubstage brauche, um eine Woche Urlaub zu bekommen. ... Zudem würde dann dasselbe Problem bei verschiedenen Mitarbeitern unterschiedlich gehandhabt werden.

hallo! ich habe seit jahren einen minijob in der gebäudereinigung. im oktober 07 hat eine neue firma das objekt übernommen und mich gleich mit. nun hat es folgenden umstand gegeben: es handelt sich bei dem reinigungsobjekt um eine bank. diese hat am 24. und 31. dezember geschlossen, so dass wir dort nicht reinigen brauchten. diese beiden tage hat die reinigungsfirma uns nicht bezahlt. weiterhin hat sie aber auch die feiertage nicht bezahlt, mit der begründung, das sei rechtlich zulässig, wenn heiligabend und sylvester nicht gearbeitet wurde!! für diese tage haben sie uns urlaubstage abgezogen!!

Meine eigentliche Frage bezieht sich auf den durch den Arbeitgeber ausgesprochenen Sonderurlaub. Der Arbeitgeber hatte aufgrund massiver Überstunden und Arbeit bei Krankheit, welche das Team leisten musste via Slack (Nachrichtendienst) Allen Mitarbeitern einen Extraurlaub von 5 Tagen zugesagt. Ich hatte mehrfach anfragen bezüglich Urlaub gestellt, welche von Seiten der beiden Geschäftsführer ignoriert worden sind.

Arbeitgeber mit 900 Mitarbeitern in Altenheimen,Beratungen,Sozialstationen, Behinderteneinrichtungen ect. ... Arbeitgeber forderte Bewerbung für eine Umschulung im Verwaltungsbereich und stellte Stelle in Aussicht, Rentenversicherung sicherte dem Arbeitgeber die Finanzierung zu. ... 2.Abfindung 8000 Euro gemäß Paragraph 9,10 KSchG. 3.Urlaub wurde in Natura gewährt, weitere Ansprüche bestehen nicht.

Jetzt wo sie wieder ihre „Leistung" zur Verfügung stellt, stellen sich die Interessen von ihrem Arbeitgeber und der meiner Lebensgefährtin bezüglich Urlaub und Überstunden abweichend gegenüber. ... Darf der Arbeitgeber verlangen, das ein Teil des Urlaubs auch in halben Tagen gewährt wird? ... Darf der Arbeitgeber einseitig bestimmen, dass der Resturlaub und aktueller Urlaub ausbezahlt wird?

In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann. Die Freistellung erfolgt zunächst unwiderruflich für die Dauer noch offener Urlaubs- und Mehrarbeits- oder Freizeitausgleichsansprüche. ... - Kann mein Arbeitgeber mich nach meiner Kündigung unter „Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge freistellen" oder ist es aufgrund meiner Krankheit nicht möglich?

Seit 15.03.2021 bin ich unbefristet und ungekündigt abhängig beschäftigt/angestellt in einem nicht tarifgebundenem Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern (GmbH, freie Wirtschaft). ... Der Arbeitgeber weiß (noch) nichts von der Schwerbehinderung; daher bitte Berechnung (i) ohne Schwerbehindertenzusatzurlaub und (ii) mit dem Zusatzurlaub. ... Im Arbeitsvertrag steht dazu: Urlaub: 1) Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 28 Arbeitstagen.

Alle Mitarbeiter wurden über den Betriebsübergang schriftlich informiert. Ein Mitarbeiter forderte am 14.08. nun seinen Urlaub rückwirkend seit 2014 per E-Mail ein. ... Den Urlaub vom 26.08. - 08.09.2023 konnte ich Ihm in Natura gewähren und rechne diesen ab.

Während der Probezeit konnte Urlaub beantragt werden, ABER: nicht 2 Tage pro Monat, sondern lediglich 1,67 Tage mit der Begründung, dass sich die 24 Tage auf eine 6-Tage-Woche beziehen nach Bundesurlaubsgesetz (was richtig ist), jedoch nur an 5 Tagen pro Woche gearbeitet wird und daher lediglich 20 Tage die Basis sind! ... Weiterhin kenne ich aus meiner Berufstätigkeit nur, das Urlaub aufzurunden ist, aus 1,67 Tagen daher auch 2 Tage werden.

Wir könnten ja Urlaub nehmen, hiess es. ... Ganz Gross der Satz darunter: Es entstehen keine finanziellen Nachteile für die Mitarbeiter.

"Kündigung nach Elternzeit" aber irgendwie wurde keine Geld von meinem Konto abgebucht.Also versuche ich es ein 2.Mal meine Frage.Ich arbeite seit Nov 99 in einer ambulanten Dialyse.Bin 06 schwanger geworden und es heißt ja dann gleich Beschäftigungsverbot.Nun will ich im Nov 08 wieder meine Tätigkeit aufnehmenwas auch klar war aber mein Arbeitgeber weigert sich mir meinen zustehenden Urlaub den ich vorm Beschäftigungsverbot noch nicht nahm zu geben.Sind noch 26 Tage (ich bekam aber Urlaubsgeld)vor der Frage wegen dem Urlaub gabs kein Ärger Nun ist er sehr sauer und findet es "unkollegial" den anderen Mitarbeitern gegenüber.Schließlich war ich schon seit der Schwangerschaft zu Hause.Aber es steht mir doch zu!... Er verstößt doch gegen das Mutterschutzgesetz wenn er auch den vorherigen Schwangeren nichts von ihrem Urlaub sagte.oder?... Wenn er mich kündigen will,weil ich auf meinen Urlaub bestehte oder er noch nach anderen Gründen sucht....mir steht doch dann auch eine Abfindung zu.Oder?

Kann mein Chef mir diesen verweigern weil er mit seiner Frau ( ebenfalls in diesem Betrieb angestellt) in dieser Zeit Urlaub machen will und diesen schon gebucht hat???

Also war es dann doch nichts mit: wir halten unsere Mitarbeiter, auch wenn mal zwei drei Monate keine Aufträge da sind! ... Erstens fehlt ein Tag(er hat für 2024 sogar 6,25 Tage Urlaubsanspruch), zweitens möchte mein Mann den Urlaub ausgezahlt bekommen. ... Und dann noch vom Arbeitgeber vorgeschrieben und rückdatiert.

In meinem Betrieb stehen jedem Angestellten 30 Tage Urlaub zu. ... Nun habe ich jedoch gelesen, dass das Urteil vom BAG, Az: 1 ABR 79/79 aussagt, dass maximal 3/5 des Urlaubsanspruches festgelegt werden dürfen und 2/5 dem Arbeitnehmer zur freien Verfügung stehen sollten.

mein Mann arbeitet in einem Betrieb mit ca. 250 Mitarbeitern. ... Das Problem dabei ist, die MA planen, bekommen aber erst 3 Tage vor Urlaubs-antritt den Urlaub genehmigt oder auch nicht. Die neueste Methode des Chefs, seit diesem Jahr ist, daß MA an ihrem schon lange geplanten Urlaub am ersten Urlaubstag in die Firma kommen müssen und dann wird im Laufe des Vormittags entschieden ob der MA seinen geplanten Urlaub antreten kann oder nicht.

Ein Mitarbeiter hat fristgerecht schriftlich im Juni zum 31. ... Nun möchte die Unternehmerin den Mitarbeiter zum 31. ... Oder muss dem Mitarbeiter gekündigt werden?