269 Ergebnisse für arbeitsvertrag wettbewerbsverbot

Sonstige Vereinbarungen Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages sowie Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, meine Frage bezieht sich auf die Berechnung der Karenzentschädigung, die mir aufgrund eines Wettbewerbsverbots von meinem alten Arbeitgeber zusteht. ... Die für mich unklare Formulierung in meinem alten Arbeitsvertrag bzgl. der Karenzentschädigung lautet wie folgt: „…auf die Entschädigung werden jedoch Einkünfte angerechnet, […] soweit diese Einkünfte zusammen mit der Karenzentschädigung die zuletzt bezogene Vergütung um mehr als 10% und im Falle eines Wohnungswechsels um mehr als 25% übersteigen. ... Der Anwalt meines alten Arbeitgebers argumentiert, „dass eine Erhöhung der Anrechnungsgrenze auf 125% nur stattfindet, wenn das Wettbewerbsverbot für einen tatsächlichen Wohnsitzwechsel ursächlich ist. […] Es wird an der Ursächlichkeit des Wettbewerbsverbotes für den Wohnsitzwechsel scheitern, denn der Mitarbeiter ist ja durch Eigenkündigung ausgeschieden und hat sich nicht aufgrund eines Wettbewerbsverbots für den konkreten neuen Arbeitgeber entschieden.

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist damit aufgehoben. § 2 Freistellung, Urlaub und Gehalt Eine Freistellung erfolgt nicht: die Arbeitnehmerin arbeitet bis zum Beendigungstermin weiter im Betrieb des Arbeitgebers.

Nun möchte ich mich nochmal woanders bewerben und habe in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel gefunden von der ich nicht weiß ob sie Rechtskräftig ist.

In dem gekündigten Arbeitsvertrag wird beim Punkt "Wettbewerbsabreden" auf "Arbeitsordnung und sonstige Regelungen des AG" hingewiesen.

Habe in meinem Arbeitsvertrag keine Wettbewerbsklausel.

Wir hatten seinerzeit im Arbeitsvertrag vereinbart, dass eine Nebentätigkeit nur mit unserer Zustimmung erfolgen darf.

Im Arbeitsvertrags steht folgendes: „Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem AN untersagt, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Gesellschaft eine Vertragsstrafe i H. des Betrages zu zahlen, der der in den letzten 2 Monaten vor Beendigung des Vertrages durchschnittlich bezogenen monatlichen Vergütung."

In meinem Arbeitsvertrag habe ich folgenden Passus gefunden: §7 Wettbewerbsklausel Sie verpflichten sich, während der Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses mit Firma X kein Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt mit Kunden von Firma X zu begründen und jede Tätigkeit zu unterlassen, die für Firma X Konkurrenz bedeutet.

In meinem Arbeitsvertrag unter "Verschwiegenheitspflicht" steht folgendes: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma zur Kenntnis gelangen, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren.

(Was normal und ok ist) Folgende Formulierung wurde im Arbeitsvertrag vereinbart und unterschrieben.

(also in der Branche, in der auch mein derzeitiger Arbeitgeber aktiv ist) Meine Frage: Darf ich mich in derselben Branche wie mein zukünftiger Ex-Arbeitgeber selbstständig machen obwohl ich folgende Verschwiegenheitspflicht-Klauseln in meinem Arbeitsvertrag stehen habe: (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während des Bestandes sowie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit zur Kenntnis gelangenden betrieblichen Angelegenheiten – insbesondere Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse - zu bewahren. (2) Die Verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf Angelegenheiten anderer Unternehmen, die mit dem Arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind. (3) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, Betriebsgeheimnisse, die ihm aufgrund seiner Tätigkeit bekannt geworden sind, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zu nutzen oder weiterzugeben.

Im Dienstleistungsvertrag ist folgendes geregelt: 13 Wettbewerbsverbot 1.

Hallo, als Arbeitnehmer im Unternehmen "T" wurde der Arbeitsvertrag einvernehmlich aufgehoben, unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30. ... Daraus resultiert eine Überschneidung der Arbeitsverträge um einen Monat.

Somit ist das Thema Wettbewerbsverbot für mich auch nicht relevant.

Zusatzinfo: in meinem Arbeitsvertrag ist diesbzgl. nichts geregelt; also kein Wettbewerbsverbot oder ähnliches.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte u.U. meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Ich kann Ihnen gern den Arbeitsvertrag per Mail zu senden.

Guten Tag ich mache eine Zweitstelle von mein Pflegedienst auf und da habe ich eine Mitarbeiterin die ab den 01.04 bei mir anfängt fest zu arbeiten.Sie war beschäftigt in anderen Pflegedienst.Die Kunden haben erfahren dass sie gekündigt hat und paar von denen wollen auch wechseln da sie enge Beziehung zur der Mitarbeiterin haben .Jetzt hat der Arbeitgeber über Anwalt eine Unterlassungseklärung geschrieben mit dem Vorwurf dass sie die Kunden abwirbt.Was nicht stimmt da die Kunden sie selbst anrufen und wollen bei dem Pflegedienst nicht bleiben.Können Sie mir ein Rat geben was sie machen soll.Vieln Dank Ewa Gruhl

In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot formuliert: "Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, auch nach einem Ausscheiden aus der Firma innerhalb von zwei Jahren keine eigene podologische Praxis im selben Ort oder im Umkreis von 50 km zu eröffnen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem gekündigten Arbeitsvertrag ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für 12 Monate ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses verankert.