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Folgende Situation: Arbeitsvertrag als Berufskraftfahrer 02.2012 in Entgeltklasse 6/2 .

Guten Abend, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 20 Wochenstunden. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.

Ich habe jetzt dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, daß ich den Stundenumfang auf max. 15 Std. reduzieren möchte und auch gerne bereit bin unter den geltenden Bedingungen meines Arbeitsvertrages eine Stelle in einem anderen Bereich de Trägers aufzunehmen.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nie unterschrieben worden, da sie unseren Entwurf nicht akzeptierte und wir ihre Forderungen ebenso nicht.

Schönen guten Tag, ich bin ein ausgelernter, 25 jähriger Hotelfachmann, der seit Juni 2009 in einem Berliner 4 Sterne Hotel als Rezeptionist am Front Office arbeitet. Wir können bei uns die Dienstpläne der kommenden 2 Wochen einsehen bzw. sind diese ausgehangen. Nun war ich ab einem Montag (2.8.) krank, und hätte laut Dienstplan in der folgenden Woche Montag/Dienstag (9.+10.8.)

Meinem Arbeitsvertrag liegt der TVöD-V bzw. ... In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Abschnitt: "Die Beschäftigte ist im Rahmen begründeter dienstlicher Notwendigkeit zu Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet." Aktuell arbeite ich regelmäßig an Wochenenden und Feiertagen zu unterschiedlichen Arbeitszeiten.

(Arbeitsvertrag unbefristet) Der Arbeitgeber ist seit Anfang Mai über meine Schwangerschaft informiert.... - Habe ich ein Anrecht auf bezahlten Urlaub, wenn er keine Beschäftigung für mich hat oder muss ich zwangsweise die tägliche Arbeitszeit dort absitzen?

Was ist nun konkret als Arbeitszeit und als Bereitschaftszeit zu bewerten? ... Wobei der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag nicht explizit für die höhere Lohngruppe eingestellt wurde.

Als Arbeitszeit werden nur Stunden geschrieben, in denen Behandlungen durchgeführt werden. Die Vor- und Nachbereitungszeit läuft auf Freizeit, es wird gesagt, wir sollen 15 Minuten vor und nach der Arbeitszeit da sein, um den Arbeitsplatz her zu richten und aufzuräumen...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin vollbeschäftigter Arbeitnehmer (40 Std./Woche) und beabsichtige einen Minijob bis max. 450,- €/Monat auszuüben. Diese Nebenschäftigung steht weder in Konkurrenz zu meiner Vollbeschäftigung, noch findet sie zu außergewöhnlichen Uhrzeiten statt, die meine Leistungsfähigkeit im Hauptjob beeinträchtigen könnten.

Da ich mehr als 50% meiner Arbeitszeit (25 Wochenstunden) NICHTS zu tun habe und meine Kenntnisse und Fähigkeiten überhaupt nicht einsetzen kann, erwäge ich, selbst zu kündigen und zwar vor Ablauf der Probezeit, da ich im Anschluß an die Probezeit eine Kündigungsfrist von drei (!)

Ich kann die Angestellte derzeit aufgrund Ihrer Qualifizierung nicht mehr finanzieren und möchte Sie kündigen oder Ihr zumindest einen befristeten Arbeitsvertrag geben.

Eine Arbeitnehmerin fängt nach der Elternzeit wieder an zu arbeiten (es gibt keinen Vertrag) 1. Muss ich Ihr den gleichen Job freihalten? 2.

Im Arbeitsvertrag zählt die 39 Stunden Woche.

Mein Arbeitsvertrag ruht zur Zeit.

Ich arbeite auf einer Tankstelle von 23 Uhr bis 7 Uhr morgens.Einen Arbeitsvertrag habe ich nicht.

Ich arbeite im pflegepool im krankenhaus, das heisst ich plane mein dienstplan selber und ich arbeite nur im Nachtdienst. Mein chef teilte mir mit das ich aufgrund von Krankheit/fehlzeiten nicht mehr im nachtdienst arbeiten darf und ich soll noch in diesem Monat in den tagdienst. Da ich aber mein dienstplan schon geschrieben habe bis ende februar und der schon eingetragen ist und genehmigt ist, kann der arbeitgeber diesen dann ändern ohne meine Zustimmung?

Hallo Meine Frage: Ich bin zum 18.02 gekündigt worden, hatte eine 20 h Stelle bei einem Ambulanten Pflegedienst. Vom 1.02 bis 15.02 hatte ich Urlaub, den Rest des Monats war ich ursprünglich mit Frei eingetragen weil ich mit dem Urlaub meine Sollstundenzahl für Februar, erreicht hatte. Sollstunden stand bei 83h und Iststunden für Ende Februar bei 93h.

Bei 22 Tagen im Monat, arbeiten. Fallen bei 4 Wochenenden, mindestens 3 Sonntag in den 22 Arbeitstagen. Und wenn alles gut läuft gibt es 1 bis 3 komplette Wochenenden mit Sa und So.

Kann ein Arbeitgeber beliebige Klauseln in den Arbeitsvertrag mit hineinnehmen nach dem Motto Friß oder Stirb?