1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Ich (58) bin seit 40 Jahren im selben Betrieb (knapp 50 Mitarbeiter) beschäftigt. Der Tarifvertrag war IG Metall, Kfz-Handwerk. Ich bin Mitglied der IG Metall.

Sehr geehrter Damen und Herren, Seit 2009 unterricht ich als Freiberuflicher Mitarbeiter der Fach Sport bei eine Privat Gymnasium. Von Beginn an besitzt die Schule kein Sporthalle so dass ich von Jahr zu Jahr immer woanders unterrichten muss in eine Umkreis von bis zu 8/14 Km Entfernt von den Schulgebäude. Für mich bedeutet dass ich nicht regelmäßig zu dem Offiziellen Schulgebäude fahren kann, wo die Lehrerzimmer und Klassenbücher sind allein durch anderen Auftraggeber anschließend zu den Sportunterricht.

Ist eine Erhöhung der Aufgaben in diesem Maße zulässig?

Guten Tag! Ich beabsichtige mein Arbeitsverhältniss zum 31.03.2011 zu kündigen. Im November diesen Jahres bekam ich eine freiwillige Grafikation von weniger als einem Monatsgehalt jedoch mehr als 125 Euro (brutto).

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Der Chef hat spontan entschieden, weil etwas viel zu tun ist, das einige Mitarbeiter ab und zu Samstag auch arbeiten sollen. Festgelegt ist eine 38,5 Stunden Woche und jede Woche ist ein anderer Mitarbeiter dran manchmal Samstag und Sonntag bzw nur Sonntag für 1-2 Stunden zu arbeiten um zu sehen ob alles in Ordnung ist. Der Betrieb ist ein Lebensmittelbetrieb.

Guten Tag, ich befinde mich ein einem befristeten Tarif-Angestelltenverhältnis. Es endet zum 28.2.26. Ich wurde als Sachbearbeiter IT/ERP eingestellt.

Soweit nichts anders vereinbart ist wird Lage der Arbeitszeit einseitig vom Arbeitgeber im Rahmen seines disketionsrechts unter Berücksichtigung der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung festgelegt. Dem Angestellten steht alle 2 Wochen ein freier Tag zu, der mit dem Arbeitgeber abzusprechen ist. Der Angestellte ist verpflichtet Mehrarbeit zu leisten soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Ich habe vor knapp über 2 Jahren eine Mitarbeiterin (MFA) in meiner Praxis angestellt, die angab kein KFZ zu haben und nicht in die Arbeit kommen zu können. Deshalb habe ich ein Leasingauto für sie geleast mit einem Vertrag über 5 Jahre (gewerbliches Leasing). Jetzt hat die Mitarbeiterin nach etwas über 2 Jahren gekündigt und ich bleibe auf dem Auto noch für gute 3 Jahre sitzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 15.10.2010 eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen zum 30.11.2010 erhalten. Ich bin Physiotherapeutin in einem Fitnessstudio. Dieses habe ich seit dem 1.10.2010 mit aufgebaut.

Ich habe vor meinen Arbeitsvertrag ordentlich zu kündigen. Hierbei möchte ich aber meine seit Anfang 2014 geleisteten Überstunden ausbezahlt bekommen. Das waren bisher knappe 20-30 Überstunden pro Monat.

Hallo, ich kehre nach einem Jahr Elternzeit im Februar 2010 in den Beruf zurück. Vor der Geburt meiner Tochter war ich in Ingolstadt / Bayern Vollzeit eingesetzt. Ab Ferbuar soll ich in Köln (Fahrtzeit ca. 4,5 Stunden) oder Leonberg (Fahrtzeit ca. 2,5 Stunden) eingesetzt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im November 2010 mein Arbeitsverhältnis bei der Firma X zum Februar des Jahres 2011 gekündigt und war ab Ende November freigestellt. Der Arbeitsvertrag beinhaltete ein 2 -jähriges Wettbewerbsverbot. Im Februar 2011 habe ich eine neue Tätigkeit bei der Firma Y (nicht im selben Betätigungsfeld) angetreten.

Sehr geehrtes F-e-A-Team, für Beratung in folgendem Fall wäre ich dankbar: Betriebsgröße unter 10 Mitarbeitern! Eine Mitarbeiterin möchte nach der 1 jährigen Elternzeit wieder in Vollzeit arbeiten. Da ich ihr aufgrund Infektionsgefahr Berufsverbot erteilen mußte (bat sie auch gezielt drum), fehlte sie nun einschl der Ez 17 Monate.

Dh. ist eine Mail An u Abmeldung nach Arbeitsgerichtsurteilen zur Arbeitszeitdokumentation zulässig und damit rechtsgültig, um mir ein Zeitvergehen anzulasten? ... Wenn dieser Punkt aber zulässig ist, sehe ich meine Chancen eher als schlecht an. 2.

Falls das Folgende nicht funktioniert, bin ich natürlich für Vorschläge ebenso wie für die Antwort dankbar :-): Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages zwischen AN geb. am XX.XX.1975 (Arbeitnehmerin, AN) und xyz eV, Ort (Arbeitgeber) Der seit dem 1.7.2008 bestehende Arbeitsvertrag wird einvernehmlich geändert in den § 1 Vertragslaufzeit. ... ORT, 10.2.2010 (Arbeitnehmerin)(Arbeitgeber)

Hallo. Nachdem ich meinen Ausbildungsvertrag für ein Duales Studium bei einer Baumarktkette unterschrieben habe, bekam ich 1-2 Wochen später einen Zusatzvertrag zugeschickt, indem eine Bindungs- und Rückzahlungsklausel enthalten war (Ich habe diesen ebenfalls unterschrieben). Diese besagt: "Der/Die Student/in (FH) erklärt sich bereit, nach Bestehen der Prüfung zum Bachelor of Arts (FH) ein Beschäftigungsverhältnis mit dem Betrieb für mindestens zwei Jahre einzugehen, wenn ihm/ihr dieses angeboten wird.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag(schriftlich) vom1.1..08-31.12.09 mit einer 6-wöchigen Probezeit (keine Probearbeitszeit). Dieser wurde unter BAT-KF abgeschlossen. Nun wurde mir am 9.12.08 im Gespräch mitgeteilt,daß die Hausleitung und der Personalleiter von einer Beschäftigung nach Ablauf der Probezeit absehen möchten.

2.Ist es zulässig mich aus dem Urlaub zu holen falls jemand erkrankt?