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Haben wir nicht schon wieder eine Vertrag laut der SMS?

Im Vertrag steht ich könne sie frei stellen wenn ich gekündigt habe.

B hatte einen Geschäftsführer Vertrag mit einer sogenannten All-Klausel bezüglich der Verschwiegenheitspflicht.

Ich habe einen 40 Stunden-Vertrag mit Überstundenklausel für bestimmte Notfälle, Vertretungsfälle, bei Erkrankung von Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter. ... Unter anderem habe ich darauf hingewiesen, dass ich gerne bereit bin mehr als die vertraglichen 40 Stunden zu machen es aber auch nicht sein darf, dass es jedes Jahr in bestimmten Monaten zu Arbeitsspitzen kommt, in denen über 2-3 Monate im Durchschnitt 48-50 Wochenstunden anfallen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stelle zum ersten Mal einen Produktionsleiter in meiner Firma (derzeit noch Einzelunternehmen) ein. Wir produzieren Katzen-und Hundenahrung. Insgesamt sind 6 Mitarbeiter beschäftigt.

Ich bin seit einiger Zeit als geringfügige Beschäftigte in einem Betrieb beschäftigt. Vereinbart sind 10 Std pro Woche, Stundenlohn 10 €. Wobei die Einsatzzeit mal mehr, mal weniger als die vereinbarten 10 Stunden sind.

HGB 84 Kündigung - Anspruch auf Festvergütung endet mit Aussprache der Kündigung? Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe Anfang 2013 zu einem ebenfalls deutschen Versicherer gewechselt. Da mein damaliger Chef sich nicht an Abmachungen hielt ( dieser wurde Aufgrund seines Verhaltens und seiner Einstellung bereits gekündigt) kündigte ich meinen Untervertrag und bekam von der Regionaldirektion eine vorläufige Lösung, somit blieb ich bei der Gesellschaft.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein ehemaliger Arbeitgeber fordert von mir über 600 EUR für ein Firmenhandy, welches ich genutzt haben soll. Die Mobilfunknummer welche dazu in Bezug genommen wird, sagt mir persönlich jedoch nichts und ich bin mir daher nicht sicher, ob ich diese Nummer wirklich benutzt hatte. Die letzte Rechnung stammt laut AG vom Mai 2003 und ist somit fast vier Jahre her.

Guten Abend! Ich plane mich neben meinem Beruf selbstständig zu machen. Momentan arbeite ich als Assistentin der Geschäftsführung 35H/Woche und möchte zusätzlich als Virtuelle Assistentin/Coach eine Nebentätigkeit aufbauen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine Arbeitsstelle zum 31.01.2015 fristgerecht gekündigt. Mit dem Novembergehalt 2014 habe ich zusätzlich zum normalen Verdienst 2.000€ Weihnachtsgeld erhalten. Gleichzeitig musste ich ein Schreiben meines Arbeitsgebers unterzeichnen, in dem ich zur Kenntnis nehme, dass das Weihnachtsgeld bei Kündigung des Arbeitnehmers im ersten Quartal 2015 gegebenenfalls wieder zurückgefordert werden kann.

Situation: Beschäftigung im Möbelhaus mit 1000 Euro Fixum und Provision zur variablen Bruttogehaltsermittlung. Hieraus ergeben sich in der Zeiterfassung festgestellte Überstunden von 14 Tagen. Seither war es üblich, die Überstunden abzufeiern und in dieser Zeit keinen Provisionserlös zu haben.

Ich bin in einer Steuerberatungskanzlei in Stuttgart in Vollzeit im Bereich Finanzbuchhaltung für Mandanten angestellt. Da ich mich gerne selbständig machen möchte, würde ich gerne ein Buchhaltungsbüro aufmachen und Kunden aus anderen regionalen Gebieten anwerben. Fällt es unter das Wettbewerbsverbot, wenn ich Kunden anwerbe, die noch keine Kunden meines Arbeitgebers sind und die regional in einer anderen Richtung Ihr Unternehmen haben?

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben heute bei eine Modelagentur eine Seminaranmeldung unterschrieben. Jetzt habe ich im Internet nur Schlechtes über diese Agentur gelesen, Abzocke etc. Am Sonntag soll das Seminar beginnen dann sollen wir 450€ (einmalige Gebühr) mitbringen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war vom 01.04.2022 bis 30.09.2022 bei meinem ehemaligen AG angestellt. Dem voran ging eine Anstellung unter anderer Firmierung seit dem 01.12.2019. (selbes Gebäude, selbes Büro, selber Geschäftsführer aber dann andere Firma).

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem Unternehmen und möchte aufgrund schlechter Bezahlung und Ungleichbehandlung den Arbeitgeber wechseln. Ich habe bereits ein gutes, neues Angebot vorliegen. Um die 3-monatige Kündigungsfrist zu verkürzen, möchte ich einen Aufhebungsvertrag machen.

Mein Wohnsitz ist in Deutschland und arbeite als Grenzgänger in die Schweiz. Als Dauernachtwache in einem Altenheim wurden 10,5 Std. pro Nacht mit Arbeitsvertrag vereinbart, wobei eine halbe Stunde als Pause abgerechnet wird. Es wurden 14 Nächte pro Monat vereinbart, auf Anfrage auch mehr.

Hallo, mein Mann ist gestern als Techniker nach nur viereinhalb Monaten im Betrieb gekündigt worden. Als Begründung gab der Chef an, er und mein Mann hätten unterschiedliche Arbeitsauffassungen (näher ausgeführt: Mein Mann sei zu wenig im Büro, was er aus seiner Sicht aber sein musste, da er in der aushäusigen Zeit Kundenaquise gemacht, neue Aufträge abgeschlossen, Baustellen abgewickelt und Gespräche mit Architekten geführt hat - jeweils mit Wissen des Chefs!). Im Arbeitsvertrag meines Mannes stehen leider weder eine vereinbarte Probezeit noch eine Kündigungsfrist.

Wieder eine dieser eigentlich sehr einfachen Fragen, deren Antwort man durch Googeln aber nicht findet. Nach §208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Schön und gut, aber zusätzlich zu WAS?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vater arbeitet seit 14 Jahren bei demselben Arbeitgeber (einer Spedition) als Kraftfahrer. Im Jahr 2021 ist er Rentner geworden und hat ohne Unterbrechung seine Arbeit fortgesetzt. Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.