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In meinem Arbeitsvertrag – den ich im April 1998 abschloss - steht die 6-wöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende. Im folgenden Satz des Arbeitsvertrages ist angeführt, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in gleichem Maße verlängert, wenn Sie sich auch für den Arbeitgeber verlängert.

Sehr geehrte Damen und Herren! Mein Arbeitgeber teilt mich mehrmals im Jahr zu einer Woche Rufbereitschaft ein. Pro Tag werden mir 3 Stunden Rufbereitschaft‘s- Pauschale angerechnet.

Hallo, ich habe mich im Oktober 04 um eine Arbeitsstelle beworben da ich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (bis 30.06.05) stehe. Vor zwei Wochen hatte ich in dieser Firma ein Vorstellungsgespräch und nun die Mitteilung bekommen dass ich die Stelle zum 01.02 befristet auf 2 Jahre antreten kann. Das Problem ist: Ich bin i. d. 23 Woche schwanger!

sehr geehrte Damen und Herren, Mein alter Arbeitgeber hat das Gehalt von August und den halben September noch nicht überwiesen und ich weiß nicht was ich machen soll.habe ihn schon darauf angesprochen das ich es brauche aber das scheint ihn egal zu sein. Bitte raten sie mir was ich tun kann. Vielen dank mit freundlichen grüßen Wolfgang Silly

Zur Thema „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“ wurde im Anstellungsvertrag einleitend (§1) nur gesagt: Es gelten gesetzliche Kündigungsfristen Im weiteren Text des Anstellungsvertrages ist dagegen im § 14 aufgeführt: „Nach Ablauf der Probezeit gilt für die Kündigung des Arbeitsvertrages eine Frist von drei Monaten zum Quartalsende“ .

Ich habe insgesammt 3 befristete Arbeitsverträge bekommen.

Ich habe bis heute einen gültigen Arbeitsvertrag als Bauleiter, arbeite jedoch als Elektriker.

Im Arbeitsvertrag heißt es: "Als monatlich geplante Regelarbeitszeit werden derzeit 175 Stunden vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag ist darüber hinaus die Führung eines Stundenkontos vereinbart.

Ich bin seit vielen Jahren privat krankenversichert. 2021 bis Anfang 2025 war ich in Teilzeit (15Std/Woche) angestellt. Der AG hat in der gesamten Zeit keine AG Anteil zur KV gezahlt und ich habe ihn auch bisher noch nicht darauf hingewiesen. Verjährt ein Anspruch auf rückwirkende Zahlung des AG Anteils an mich?

Hallo, meine Elternzeit endet im November diesen Jahres. Jetzt hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef, der von mir verlangt in Vollzeit von 12 bis 21 Uhr zu arbeiten, kann er das von mir verlangen, obwohl mein Kind nur von 8 bis 17 Uhr im Kindergarten betreut ist und mein Mann Schicht arbeitet? Ich habe vor der Elternzeit im Wochenwechsel Vollzeit von 9 bis 18 Uhr und von 11 bis 20 Uhr gearbeitet(Spedition) Vielen Dank im voraus

Ich habe folgendes Problem : Ich war ab 01.05.10 fristlos beschäftigt mit einer Probezeit von 06 Monaten. Mit Wirkung vom 16.06.10 wurde ich fristlos unter Angabe von mehreren Gründen gekündigt. Habe ich Anspruch von Urlaubszeiten aus Zeiten meiner Beshäftigung und kann ich geleistete Überstunden geltend machen, mir diese auszahlen lassen, und wenn ja in welcher Höhe,wie muß ich diese geleisteten Überszunden beweisen.

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie bekommen!

Im Arbeitsvertrag steht zu Urlaubsregelungen folgendes: Ist der Arbeitnehmer nicht das ganze Jahr über beschäftigt, so hat der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat des Anstellungsverhältnisses im jeweiligen Kalenderjahr Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs.

Frage: Dienstvertrag nach Anlage 32 AVR § 2 Anwendung der AVR Für das Dienstverhältnis gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes in Ihrer jeweils gültigen Fassung. § 3 Befristung / Kündbarkeit / Probezeit Dienstverhältnis bis zum 14.12.21 befristet.Unabhängig davon ist das Dienstverhältnis für beide Parteien vor Ablauf der vereinbarten Dauer ordenlich kündbar laut § 15 (3) TzBFG i.V.m. §14 (1) AT AVR Habe ich 14 Tage Kündigungsfrist, oder nicht ?

Zum Thema Urlaub steht im Arbeitsvertrag nur: "Die Mitarbeiterin erhält 28 Arbeitstage bezahlten Urlaub.

Die Personalabteilung will meinen Antrag aber wegen §10 des Tarifvertrags ablehnen, nach dem Arbeitszeitkonten durch Betriebs-/Dienstvereinbarung eingerichtet werden können.

Habe zum 1.10.2022 einen Arbeitsvertrag (30 Stunden an 4 Tagen) abgeschlossen, Probezeit 6 Monate.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit bin ich in einer Kommune mit folgenden vertraglichen Bedingungen beschäftigt: Befristung auf 2 Jahre seit 01.11.07 Anzahl der wöchentlichen Stunden: 30 Entgeltgruppe E 9 Vertragspartner: die Kommune und ich Einstellung mit sachlichem Grund und auf Grund eines Förderprogramms durch das Land für Studienabsolventen Fördersumme 100 % bei den oben genannten Bedingungen Sachverhalt: nach einer internen Stellenausschreibung innerhalb der kommunalen Verwaltung mit der Entgeltgruppe E 8 wurde meine Bewerbung mit folgender Begründung abgelehnt: 1. ich sei nicht gleichzusetzen mit einem Arbeitgeber der Kommune, da mein Gehalt zu 100 % vom Land kommt (bezahlt werde ich von der Kommune nach TVöD, nicht nach TV-L) Somit könne ich mich ausschließlich auf externe öffentliche Stellenausschreibungen bewerben. 2. auf Grund meiner Qualifikation (FH-Abschluss mit A II Abschluss) hätte ich Anspruch auf die Vergütungsgruppe E 9 und könnte diesen auch geltend machen, wenn die Stelle mit der Entgeltgruppe E 8 durch mich besetzt werden würde Meine Fragen: 1. Frage: Wer ist mein Arbeitgeber bzw. bin ich gleichzusetzen mit einem Arbeitgeber, der nicht durch Fördermittel bezahlt wird? Ich war immer der Meinung, dass die Vertragsparteien aussagekräftig sind und nicht der "Topf", aus dem das Gehalt fliest?

( Cristl.Gewertkschaft BCE ) einen Tarifvertrag zu erhalten war bisher für mich vollkommen unmöglich .

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe mit Wirkung vom 01.06.2016 einen Arbeitsvertrag geschlossen, zunächst für die Dauer von 6 Monaten, echt befristet zur Probe bis zum 30.11.2016. ... Laut Arbeitsvertrag gelten für das Arbeitsverhältnis die zwischen dem Arbeitgeberverband Chemie Hessen e.V. und den zuständigen Gewerkschaften geschlossenen Tarifverträge. ... Mir wurde leider der Tarifvertrag zu keiner Zeit ausgehändigt.