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Die ersten 6 Monate gelten laut Arbeitsvertrag als Probezeit. ... Dies ist für mich aber irrelevant, da ich höchstwahrscheinlich zum 01.09. eine neue Stelle antreten werde (ich habe den Vertrag zwar noch nicht unterschrieben, aber selbst wenn dies nicht klappt, fange ich zum 01.10. ein Master-Studium in Vollzeit an).

Probezeit war 6 Monate, ist also seit dem 01.04.2010 vorbei. ... In meinem Vertrag sind keine Sonder-/Bonus- oder Prämienzahlungen geregelt.

Meine Probezeit ist zum 31.08.2007 abgelaufen. ... In meinem Vertrag steht nur, dass ich keine Beschäftigung bei Kunden, Lieferanten etc anfangen darf, deren direkten Kontakt ich über meine Beschäftigung aufbauen konnte) Nun möchte ich meine Kündigung zum 31.10.2007 einreichen.

Probezeit erhielt. In meinem Vertrag wurde folgendes festgehalten: Von den Kosten die Ihnen anlässlich Ihrer Dienstaufnahme durch Ihren Umzug nach Hamburg entstehen werden, übernehmen wir, nach Vorlage der entsprechenden Rechnungen und Zahlungsbelege, die Speditionskosten sowie die evtl. anfallenden Maklergebühren zu 100%.

Die Einstellung fand laut Vertrag am 01.05.2014 statt und die Probezeit betrug 4 Monate.

Probezeit war ein halbes Jahr. ... Diesen Vertrag habe ich nicht unterschrieben.

Die Wochenarbeitszeit beträgt laut Vertrag 40 Stunden. ... Zum Abschluss der Probezeit (31.Juli, Gespräch am 2.August) gab es ein Gespräch in dem mir mitgeteilt wurde das eine Stundenzahl wie im Juli nicht akzeptabel ist, auf meine Nachfrage zu den Überstunden aus dem Juni wurde mir mitgeteilt das diese im Gehalt inbegriffen sind.

Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat... Jedoch lautet die Aussage des Aushangs " bei Einstellung 200€ nach der Probezeit 300€ und nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit 500€" dies ist als freiwillige Leistung deklariert für mich stellt dieses eine Irreführung da die gezielt genutzt wird.

Es sieht wir folgt aus Im Mai 2008 Habe ich im Betrieb angefangen,mit einer 6 monatigen Probezeit,in der mir kein Urlaub,ausser der vom Betrieb festgelegte Betriebsurlaub zustand.Von meinen für 2008 anteiligen 20 Tagen, waren 9 Tage Betriebsurlaub,den Rest durfte ich nicht nehmen. ... Gleichzeitig sagt mein derzeitiger AG ich müsse meinen Urlaub immer mind.10 Wochen vorher einreichen, das steht so auch im Vertrag, aber das ist doch bei einer Kündigung oft nicht möglich. ich würde mich über eine Antwort sehr freuen und bedanke mich im Voraus für ihre Mühen recht herzlich.

Ich habe in einem Unternehmen in einer unbefristeten Anstellung gearbeitet und innerhalb der Probezeit gekündigt. ... Die jeweils maßgebende Zielvereinbarung ist Bestandteil des Vertrags und wird jeweils im Nachgang zu dem geführten Zielvereinbarungsgespräch angepasst.

In meinem Vertrag steht folgendes: " Die Probezeit beträgt sechs Monate.

Der Vertrag besagt außerdem: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag (...)". ... Schließlich besagt mein Arbeitsvertrag: "Die Probezeit beträgt 6 Wochen".

Im Arbeitsvertrag wurden 6 Monate Probezeit mit einer Kuendigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart. ... Wann sollte ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich den Vertrag nicht antrete?

Firmenwagen verpflichten Sie sich bei einem evtl. ausscheiden aus der XYZ GmbH nach Ablauf der Probezeit, aufgrund Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Sie oder aufgrund einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber den Firmenwagen mit allen Vereinbarungen des Leasingvertrages einschließlich evtl.

Auf Grund der firmeninternen Situation habe ich mich entschlossen meinen Arbeitsvertrag am 29.07. (Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen. Ich habe einen Rest-Jahresurlaub von 29 Tagen sowie 30 Überstunden, und will meine anteiligen Urlaubstage (19,33 Tage nach meiner Berechnung) + Überstunden verwenden um die Firma sofort verlassen zu können.

Guten Tag, mein (zukünftiger) neuer Arbeitgeber hat mir nach dem Vorstellungsgespräch am Telefon mitgeteilt, das es sich um einen 1-Jahres-Vertrag handelt. ... Wir haben uns auf einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit geeinigt. Dies steht so im Vertrag, den ich jetzt erstmalig zur Durchsicht erhalten habe.

Zum besseren Verständnis folgend der Absatz: --- Nach der Probezeit erhält der Mitarbeiter ein am Monatsende zahlbares Gehalt in Höhe von monatlich brutto EUR X.XXX,XX zuzüglich einer monatlichen Garantieprämie in Höhe von brutto EUR XXX,XX.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine beidseitige Kündigungsfrist von zwei Wochen während der Probezeit vereinbart.

Ich habe keinen Vertrag wir sind ein Kleinbetrieb mit weniger wie 10 Angestellten und ich bin seit Mitte Juni dort beschäftigt.

Ziel ist es, dass der Vertrag -arbeitsrechtlich wirksam ist, -steuerlich vom Finanzamt und sozialversicherungsrechtlich von der Deutschen Rentenversicherung als fremdüblich anerkannt wird und kein Vorwurf eines Scheinvertrags entsteht. ... Eine Probezeit wird in beidseitigem Einvernehmen nicht vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. §16 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam.