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Hallo. Ich befinde mich derzeit noch in Elternzeit mit meinem 3. Kind.Vor der Elternzeit habe ich in einem größeren Unternehmen in Vollzeit gearbeitet.Telefonisch wurde mir bereits mitgeteilt, dass in meiner alten Abteilung kéine Teilzeitstelle vorhanden sei.

Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Ansprüche in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis müssten innerhalb von drei Monaten nach Beendigung desselben angemeldet werden. ... Fahrtkosten durch die Wohnungssuche) in Anspruch zu nehmen, würde ich sofort eine Rechnung stellen und im Anschreiben auf die Vereinbarung verweisen.

Weil der Abteilungsleiter aus meinem CV erkennen konnte, dass ich über Erfahrung in der Software-Entwicklung verfüge (ich bin studierter Wirtschafts-Informatiker mit 30 Jahren Entwicklungs-Erfahrung), machte er wiederholt beim ersten Bewerbungs-Gespräch und während der Vertrags-Unterzeichnung den Vorschlag mir andere, höherwertige Aufgaben zu übertragen und sicherte mir eine Tarifgruppen Hochstufung zu. ... Weil mir zwar die Arbeit zusagt und auch erfolgreich ist, mir aber die Unternehmens-Umgebung nicht gefällt, werde ich den Vertrag nicht verlängern und suche eine neue Stelle.

Vertrag -in Anlehnung an Tarifvertrag BZA- beträgt der Urlaubsanspruch im 1. ... Das Bundesurlaubsgesetz spricht von WERKTAGEN, also auch von Samstagen, der Arbeitsvertrag jedoch von ARBEITSTAGEN, was nach meiner Auffassung bedeutet, dass ich Anspruch auf 24 Tage habe, ab Mai anteilig somit 16 Tage.

Eigentlich habe ich ja Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit. 2. In meinem Vertrag ist folgender Passus enthalten: „Der Mitarbeiter erklärt sich bereit, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten zu verrichten als die, für die der Mitarbeiter eingestellt ist.

Wir haben keine Vertrag mit kunden aber seit 3 jahren reingen wir dort.

Er hat ferner darum gebeten, den Vertrag im gegenseitigen einvernehmen aufzuheben. Denn ansonsten würde A den Vertrag selbstverständlich einhalten und am vereinbarten 1. ... Beide wären daher besser bedient, wenn man sich daher durch Aufhebung des Vertrages einigen würde.

Ursprünglich habe ich einen Vertrag mit 40 Wochenstunden. ... Welche Bezugsgröße des Einkommens ist maßgebend für die finanzielle Berechnung der Urlaubsabgeltung: - Der alte Lohn für 8 Stunden aus meinem Vertrag obwohl ich 2013/2014 Krankengeld erhalten habe - Das Krankengeld - Der jetzt angepasste Lohn von 25 Wochenstunden. Mein Vertrag wird erst noch geändert, bisher habe ich noch einen 8 Stunden Vertrag arbeite aber seit 18.09.14 25 Wochenstunden.

Den unterschrieben Vertrag hat sie unserem Steuerberater gegeben, jedoch hat sie sich umentschieden und das Arbeitsverhältnis wurde nicht angetreten und es erfolgte keine Anmeldung bei der Sozialversicherung usw. Der Steuerberater sagt, dass dieser Vertrag mittlerweile mangels Anmeldung bei der SV nichtig geworden sein. ... Dieser Vertrag liegt nun allerdings bei Frau Z zuhause und sie hat ihr Arbeitsverhältnis erneut nicht angetreten (d.h. sie leistet keine Arbeit, sondern versucht nur alles zu "kontrollieren") und bis jetzt auch noch nichts zur Anmeldung des Vertrages unternommen, die Herausgabe verweigert sie aber.

In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann. ... Ich habe bisher nur einen von zwei zusätzlichen Urlaubstagen für die Hinreise genutzt (der zweite ist quasi verfallen) und sonst keine Leistungen wie Heimreisen oder ähnliches in Anspruch genommen.

In der Personalabteilung arbeitet nur eine Person, die nicht meinen Vertrag unterschrieben hat. - Kündigung in der gesetzlichen Probezeit würde dann in meinem Fall bedeuten, dass ich fristgerecht zum 30. ... - Bevor ich diesen Job angenommen habe war ich länger arbeitslos und ich habe keinen Anspruch mehr auf ALGI.

Zusätzlich erhält der AN kalenderjährlich 4 Tage, wobei der gesetzliche Anspruch zuerst abgebaut wird.

b) Gibt es Anspruch bzw.

Frage: Ist das Vorgehen des Arbeitgebers so korrekt – oder steht mir der volle Jahresurlaub wie im Vertrag geregelt zu?

HAben wir einen Anspruch auf eine schriftliche Bestätigung des Vergleichs?

-Sollte ich auf einmal mehr Stunden arbeiten, habe ich keinen Anspruch auf eine entsprechende Erhöhung der freiwilliger Zulage, richtig?

Wenn ich nun den Vertrag im neuen Betrieb unterschreibe, wie muss ich dann bei der Kündigung in der alten Ausbildungsfirma vorgehen ( fristgerechte Kündigung oder Aufhebungsvertrag, etc ? ... Formulierung im Ausbildungsvertrag bei Ordentlicher Kündigung: §5 Kündigung - Nach der Probezeit kann der Vertrag gekündigt werden: Die Schülerin/der Schüler kann den Ausbildungsvertrag mit einer Frist von 4 Wochen kündigen Kommt hier eine fristgerechte Kündigung in Frage, da ich die Ausbildung ja in einer anderen Einrichtung weiterführen möchte ?

Und begründet dies keinen rechtlichen Anspruch. ... Danach verfällt der Anspruch laut Arbeitsvertrag. ... Es gab keine schriftliche Vereinbarung. 5. weiterhin habe ich ein Dienstwagen Vertrag.

In meinem Arbeitsvertrag sind 27 Tage Erholungsurlaub (ohne weitere Angaben zu einem Anspruch bei Kündigung)geregelt. ... Das ich Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub habe weiß ich, aber sind das nun 20 Tage (5 Tage/Woche), 24 Tage (6 Tage/Woche) oder muss mir mein AG sogar 27 Tage gewähren.