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Einige meiner Mitarbeiter sind schon lange im Betrieb und haben Kündigungsfristen von bis zu 7 Monaten, die ich einhalten möchte. ... Und wie formuliere ich die Kündigungen am besten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite angestellt in einer Firma mit ca 12 Mitarbeitern und habe eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Ist eine zweijährige Bindung an einen Arbeitsvertrag ohne die Möglichkeit einer Kündigung rechtens?

Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). Seit Anfang Februar bin ich krank geschrieben und werde vor Ablauf der Frist auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurück kehren. ... Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung.

Ich will auf keinen Fall mein Fehlverhalten rechtfertigen, würde aber trotzdem gerne Wissen ob diese fristlose Kündigung gerechtfertigt ist.

Aufgrund meiner Ablehnung wurde dann eine Vertragskündigung (Laufzeit noch 2,5 Jahre, Kündigung ein Jahr vorher) in Aussicht gestellt. ... Ist bei einer Kündigung eine Abfindung wahrscheinlich bzw. in welcher Höhe sollte diese in einem ggf.

In meiner Kündigung steht, sie erhalten eine Abfindung in Höhe von eineinhalb Bruttomonatsgehältern.

Mein AG hat mir aufgrund seiner wirtschaftlich verschlechterten Lage einen Aufhebungsvertag angeboten (Betrieb hat über 200 MA, die Banken wollen nun Kündigungen sehen, Auftragslage ist schlecht). ... In einer Betriebsvereinbarung ist festgehalten, dass vor Ende 2014 keine betriebsbedingten Kündigungen erfolgen dürfen.

Er sagte mir auch das ich falls ich wieder zur Arbeit erscheinen sollte er mir nur noch 6 Monate gäbe ( es würde dann die Hölle sein die ich durchmache denn keiner will mich in der Abteilung haben ) dann würden die Abmahnungen schon alleine kommen und ich die Kündigung. ... Soll ich nun Pokern und eine Kündigung von ihm aus Verlangen und eine Abfindung ??

In meinem Arbeitsvertrag ist eine vierwöchige Kündigungsfrist zum Montsende eingetragen. ... Meine Frage zielt auf die möglichen Konsequenzen, die sich für mich ergeben, wenn ich meiner derzeitigen Arbeitsstelle einfach fernbleibe, um eine fristlose Kündigung zu provozieren.

Ich habe jetzt hier gelesen das es einen Aufhebungsvertrag oder aber eine Kündigung mit Wiedereinstellung geben muss, dass gibt es beides nicht.

Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt.

Welche möglichen form- bzw. formulierungsbedingten Benachteiligungen, rechtlich sowie finanziell, ergeben sich, resp. könnten sich ergeben, wenn ein 53-jähriger Arbeitnehmer im 28. ... Welche Termine, Fristen und Pflichten sind nach Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages durch den Arbeitnehmer zu berücksichtigen damit finanzielle und rechtliche Benachteiligungen vermieden werden ?

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben. Ist das überhaupt möglich oder gibt es irgendein Gesetz daß es ihm doch noch erlaubt mir innerhalb von ein paar Monaten plötzlich zu kündigen? Vielen Dank!

Ich habe am 1.11.2008 begonnen und am 16.01.200 meine Kündigung mit 14tägiger Kündigungsfrist erhalten. ... Wenn ich am 16.01. die Kündigung erhalte, meine ich, daß es auf alle Fälle nach der Probezeit ist. das bedeutet, daß ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe und mir die Kündigung am 15. oder am 30. zugehen muß.

Mein AG weigert sich allerdings, die Provision auszuzahlen und beruft sich auf eine Klausel im Arbeitsvertrag, in der vermerkt ist, dass bei Kündigung vor dem Auszahlungszeitpunkt der Anspruch auf Auszahlung hinfällig sei. ... Der AN ist zur Rückzahlung der zuletzt erhaltenen Sondervergütung verpflichtet, wenn er die Kündigung durch den AG aus anderen als betriebsbedingten Gründen schuldhaft veranlasst hat.

Keine Kündigung. Keine Kündigungs oder Übernahmegespräche. ... März – Kündigung 21.Kündigungsgrund – braucht man ja nicht....während der Probezeit. 22.In der Firma wird zeitgleich eine vom Arbeitsamt geförderte Kraft eingestellt So... das erstmal zu den groben Punkten.

Meine Kündigung habe ich am 28.04.22 übergeben. ... Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf zwingend der Schriftform." Meine Firma hat mir allerdings die Kündigung zum 30.06.22 bestätigt, also mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten.

Meine Fragen: Sollte ich der Kündigung zunächst widersprechen und wenn ja, wie?

In meinem zweiten befristeten Arbeitsvertrag steht trotz der Befristung eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin Kleinunternehmer seit 7 Monaten. Beschäftige 2 Vollzeit Mitarbeiter. Eine Mitarbeiterin ist seit dieser Woche Krank hat Gehirschlag bekommen , Ärzte sagen sie wird nicht mehr Arbeiten können.