8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und würde gern ordentlich kündigen (die 6-monatige Probezeit ist vorbei). Folgendes steht zu Kündigung in dem Vertrag: § 1 Beginn des Arbeitsvertrages 1. ... Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen.

Arbeitsvertrag gilt folgende Regelung: "Kündigungen bis zum 31.01. werden frühestens zum Ende des laufenden Schuljahres wirksam.

Ich möchte zwei Fragen zu meinem Arbeitsvertrag rechtssicher geklärt haben.

Mein Arbeitgeber hat mir die volle Stelle angeboten, die ich aber nicht nehmen möchte, da ich gern weiter halbtags arbeiten möchte.

Bei befristeten Arbeitsverhältnissen nach TVöD § 30 (5) beträgt "(...) die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber (...) von insgesamt mehr als zwei Jahren - drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren - vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres." ... Mir ist hierbei folglich nicht ersichtlich, ob sich der Wortlaut "von insgesamt mehr als zwei/drei Jahren" auf die bisher angefallene Beschäftigungszeit/Beschäftigungsdauer bzgl. des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung bezieht, oder die insgesamt nach Arbeitsvertrag/mehreren aneinandergereihten Arbeitsverträgen vertraglich vereinbarte Dauer der befristeten Beschäftigung bzgl. des Arbeitsverhältnisses.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einige Fragen zu folgendem Problem: Ausgangssituation Ich bin in der 22 Schwangerschaftswoche, mein Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft seit der 13 Woche schriftlich unterrichtet. ... Zusätzlich wurden 2002 alle Arbeitsverträge so geändert, dass die Verträge rechtlich über den Berliner Hauptsitz (GmbH) laufen. ... Vor 2002 gabe es jeweils für Stuttgart wie auch Berlin verschiedene Arbeitsverträge.

Ich durfte mir den neuen Arbeitgeber nicht vorher ansehen. ... In meinen Arbeitsvertrag bei der Zeitarbeitsfirma findet meine Schwerbehinderung mit nicht einem Wort Beachtung.

Zu den oben genannten Themen habe ich einige Fragen, da ich unsicher über den rechtlichen Stellenwert einiger Formulierungen in meinem/r Arbeitsvertrag/-Ordnung bin und vor meinem nächsten Schritt einen fachlichen Rat einholen möchte. Rahmenbedingungen: 5 fest angestellte Mitarbeiter, 1 direkter Vorgesetzter, kein Betriebs-/Personalrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag im Wortlaut: "Die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40,1 Stunden pro Woche und liegt i.d.R. in den Tagen von Montag bis Freitag. ... Meine Fragen: Wie wirksam ist die Begrenzung der geltend machbaren Arbeitsstunden durch die Arbeitsordnung (im Verhältnis zum Arbeitsvertrag) generell?

Habe meinen Arbeitgeber noch am 27.01 die Krankmeldung zukommen lassen. ... Obwohl der Arbeitsvertrag besagt das erst ein Attest notwendig ist, wenn man mehr 3 tage krank ist? Darf mir der Arbeitgeber jetzt das komplette Monatsgehalt nicht auszahlen?

Hallo, meine Frau möchte Ihren Arbeitsvertrag kündigen. Im Arbeitsvertrag steht unter Kündigung folgendes: Das Angesteltenverhältnis kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Was gilt jetzt,Gesetz oder Arbeitsvertrag oder besser gesagt zu welchem Termin kann meine Frau frühestens kündigen ??

Der Teil des Konzern für den ich jetzt arbeite wurde Anfang dieses Jahres an einen Dritten verkauft, eine Beziehung zu dem urspünglichen Arbeitgeber gibt es somit nicht mehr.

Mein Arbeitgeber hatte allen Mitarbeitern mündlich Versprochen, sobald es uns besser geht bekommen wir den Verzicht zurückbezahlt. ... Bei der Firma hatte ich als Lagerarbeiter angefangen und auch einen Arbeitsvertrag für diese Arbeitstelle unterschrieben. ... Der Arbeitsvertrag wurde seit der neuen Tätigkeit nicht mehr geändert.

Sehr geehrte Damen und Herren, für das abgelaufene Geschäftsjahr hat mein Arbeitgeber Tantieme ausgezahlt und mit einem Standardschreiben Glückwünsche zum erfolgreich abgelaufenen Geschäftsjahr ausgesprochen. Das erfreuliche daran war, dass die Tantieme ca. 40% höher ausfielen, als ich es erwartet hatte. 3 Wochen nach Auszahlung erreicht mich vom Arbeitgeber die Nachricht, dass ihm bei der Berechnung der Tantieme ein Fehler unterlaufen sei. ... Frage: Hat der Arbeitgeber das Recht den "zuviel" ausgezahlten Betrag (vollständig) zurückzufordern?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte mich erkundigen ob diese Passagen des Arbeitsvertrages gültig sind oder ob sie gegen ein Gesetz verstoßen bzw. nicht wasserdicht sind: Der Mitarbeiter ist verpflichtet, zumutbare Über- oder Mehrarbeit zu leisten.

Mein Arbeitsvertrag begann am 04.12.1994. ... Das Unternehmen ist Teil der IGBCE, und in meinem Arbeitsvertrag steht der folgende Passus: Paragraph 7 - Vertragsbeendigung 7.1 - Es gelten die tariflichen Kündigungsfristen.

Habe jedoch in der Elternzeit 6 Stunden die woche beim "alten" Arbeitgeber gearbeitet. Habe dafür einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten,dieser endet am 2.10.09 3 Monate vor ende der Elternzeit habe ich ein gespräch gesucht. ... Habe jedoch bis heute auch nix schriftliches vom Arbeitgeber.

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. ... Oder ist dies bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen generell nicht möglich? Hinweis: Im Arbeitsvertrag steht derzeit folgender Absatz: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vorzeitig kündigen.

Zu Grunde liegt folgender Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag bei Unternehmen X.

In dem Arbeitsvertrag steht ausserdem ,dass der TV-L und TVÜ-Länder für dieses Arbeitsverhältniss gelten sollen. ... In dem Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung des gemäss Artikel 30 Absatz 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt Artikel 34 Absatz 1 TV-L. ... Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Hab aber kein Arbeitsvertrag, noch nie welchen unterschrieben.