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Arbeitnehmer arbeitet in Teilzeit in Elternzeit bei Arbeitgeber A. ... Aufhebungsvertrag von A und gleichzeitig neuer Vertrag mit B. ... Wenn ich den Vertrag so unterschreibe, habe ich dann meinen "ruhenden Vertrag" auf Vollzeit verspielt?

Es kommt zu einem Rechtsstreit, dieser Rechtsstreit dauert natürlich länger an, als die entsprechende Kündigung, die der Arbeitnehmer ausgesprochen hat. Kann der Arbeitnehmer einfach ohne Arbeitsrechtliche Konsequenzen zu fürchten das Unternehmen zum 15.10.20 verlassen ? Kann der Arbeitnehmer das Unternehmen auch mit Berücksichtigung seines anteiligen Urlaubs auch schon früher verlassen?

Folgende Verträge bestanden (Branche: Call Center Outbound) 1. Vertrag 3 Monate befristet (18. ... Laut Vertrag gelten die ersten 3 Monate des Verlängerungsvertrags als Probezeit - und das obwohl schon vorher ein befristeter Vertrag mit 3 Monaten bestand.

Rechtsanwaltskanzlei, Arbeitsort Belgien, Brüssel, Vertrag nach belgischem Recht. Arbeitnehmer möchte kündigen.

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt, ich bin seit über 30 Jahren Beschäftigt in Logistik/Spedition Branche. Ich habe keinen Arbeitsvertrag, kein Gewerkschaft, kein Tarifvertrag kurz gesagt gar nichts. Meine frage wäre wenn ich Kündige wegen neue Arbeitsstelle wie lange habe ich Kündigungsfrist?

Ich bin als Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. ... Ich möchte schnellstmöglich kündigen, welche Frist gilt: die 2 Monate aus dem Vertrag oder die 3-Monatsfrist aus dem BEEG?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Arbeitnehmer seit 13.05.2002 befristet und seit 13.11.2002 unbefristet in einem Unternehmen tätig. Zur Kündigung stehen folgende Klauseln betreffend Kündigung in meinem Vertrag: - Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen - Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und Kündigungstermine. - Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gelten diese verlängerten Kündigungsfristen beiderseits.

folgende Ausgangssituation: Meine Partnerin ist seit ca. 15 Jahren in einer ortsansässigen Apotheke als Reinigungskraft beschäftigt, an 3 Tagen in der Woche jeweils 2 Stunden. Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist.

Ich habe bei einem Bewerbubgsgespräch bei Firma X einen job angeboten bekommen und eine mündliche zusage gegeben und den Vertrag mit nach Hause genommen aber noch nicht unterschrieben. 2 Tage später habe ich einen besseren Job in Aussicht gestellt bekommen bei Firma X.

Der Vertrag besagt "ein Monat zum Monatsende" Einen Tarifvertrag haben wir nicht.

Verlängert sich diese Kündigungsfrist für die Arbeitgeberin aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer." Bedeutet dies automatisch, dass auch meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer 3 Monate beträgt oder sind es nur 6 Wochen? Was könnte ich tun, um schneller den Vertrag zu beenden?

Und daß diese Frist aber nur für den Arbeitgeber bindend ist, als Arbeitnehmer müsse ich mich nicht daran halten.

Hi, ich (Arbeitnehmer) habe vor Ende meiner Probezeit einen befristeten Aufhebungsvertrag erhalten.

So stand es auch im Vertrag. ... So geriet der Vertrag in Vergessenheit, AG hat nicht mehr danach gefragt. ... Kündigungsfrist kündigen, wenn er feststellt, dass er die Eintreibung des befristeten Vertrags versäumt hat?

Der Geschäftsführer unterschreibt alle Verträge sowie Kündigungen. Ich befürchte, es könnte passieren, dass er meine Kündigung nicht annehmen möchte, weil er seit Jahre Schwierigkeit hat, um qualifizierte Arbeitnehmer zu finden, und er will nicht, dass ich so einfach weggehen kann. Deshalb möchte ich darüber fragen, ob eine Kündigung von Arbeitnehmer trozdem wirksam ist, obwohl der Arbeitgeber die Kündigung nicht annehmen möchte.

Wenn ich jetzt auf Teilzeit erhöhe, muss ein neuer Vertrag abgeschlossen werden oder ein Änderungsvertrag oder ein einfaches Schreiben unter Bezugnahme auf die Änderung?

Der erste Vertrag lief am 28.2.09 aus und wurde verlängert (1.3.10 bis 28.2.11).Es ist eine normale Vollzeitstelle mit "Lohngruppe3" . In meinem Vertrag steht drin:Nach erfolgreicher Einarbeitung ist eine Umgruppierung in Lohngruppe 2 vorgesehen ( mehr Geld ). ... Falls ich einen unbefristeten Vertrag angeboten bekomme und ich ablehne werde ich beim Arbeitsamt gesperrt.

Der Jobtitel (Software Development Engineer) im Vertrag hat jedoch nichts mit der Position zu tun auf die ich mich beworben habe und die Tätigkeit ist im Vertrag nicht konkret beschrieben. ... Welche negativen Auswirkungen kann es für mich haben wenn ich den Vertrag unabhängig vom falschen Titel unterschreibe? ... Sollte ich eine Zusatzvereinbarung machen um den Vertrag trotzdem heute unterschreiben zu können?

In dem Entsendungsvertrag ist also keine Klausel formuliert, wie ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen kann. ... Meine Auffassung war, dass wenn im Entsendungsvertrag keine Regelungen zur Kündigung durch den Arbeitnehmer getroffen werden, die Regelungen aus dem Arbeitsvertrag gelten. ... Im Falle einer rechtswirksamen ordentlichen Kündigung durch mich als Arbeitnehmer, welche Kosten kämen dann auf mich zu?

Nun möchte mich der Arbeitgeber nicht aus dem Vertrag entlassen, was zur Folge haben wird, daß ich die neue Stelle vorausichtlich nicht antreten kann.