1.366 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Zudem würde das Gesetz sie nur verpflichten, mir meine Stelle zurückzugeben, wenn ich im vollen Stundenumfang und im Schichtdienst, entsprechend meines Vertrages, zurückkehren würde. ... Ich habe jetzt dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, daß ich den Stundenumfang auf max. 15 Std. reduzieren möchte und auch gerne bereit bin unter den geltenden Bedingungen meines Arbeitsvertrages eine Stelle in einem anderen Bereich de Trägers aufzunehmen. ... War es rechtens diese anzusammeln, bin ich verpflichtet diese aufzuarbeite, wie ist bei einer eventuellen Kündigung damit umzugehen?

Welche Rechte als AN habe ich auf eine adäquate Stelle? ... A-Vertrag angeboten werden muss konkret, was ist adäquat (passend zu meinen Ausbildungen)? ... Situation meine Rechte hinsichtlich AGG aus?

Sozialversicherungen werden nach schweizer Recht vom Gehalt abgezogen, die Steuern aber in Deutschland bezahlt, da Wohnsitz in DE. ... Fragen: kann mich der schweizer Arbeitgeber einfach in DE weiterbeschäftigen? Idee ist - schweizer Vertrag bleibt, Bruttogehalt wird an mich in DE Überwiesen, Lohabrechnung wird durch Steuerberater durchgeführt und alle Beiträge nach deutschem Gesetz an die vorgesehene Stelle vom Steuerberater überwiesen.

Guten Tag, uns stellt sich folgende Frage: Der Arbeitsvertrag an einer privaten Schule sieht für den Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Schuljahresende vor. ... Ist die Beschränkung auf eine Kündigung ausschließlich zum Schuljahresende rechtens?

Juni geschlossen; mein Vertrag wurde bzw. wird zum 30.06.09 aufgehoben. ... Juni sollen nun Überstunden abgebaut werden, die aber in der Höhe gar nicht vorhanden sind, da mein Arbeitgeber mich "zwingt", Minusstunden aufzubauen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um Rat in folgender Angelegenheit: In Zusammenhang mit der Restrukturierung des Unternehmens beabsichtigt mein Arbeitgeber meine Versetzung zu einem 600 km entfernten Konzernunternehmen. ... Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich auf Wunsch meines Arbeitgebers auch Aufgaben in Beteiligungsunternehmen zu erbringen habe. Die Zulässigkeit von mit diesen Aufgaben verbundenen Ortsveränderungen wird im Vertrag nicht explizit behandelt.

Es geht um die Beantwortung der Frage zur Genehmigung einer Nebentätigkeit bei gleicher Branche durch den Arbeitgeber. ... Sicherlich nicht per Vertrag, aber so wurde es gelebt. ... Ob der Betriebsübergang für die Mitarbeiter wirklich rechtens war, soll hier gar nicht Bestandteil der Frage sein.

Da zu meinem Job auch ein Dienstwagen gehört (Auszug aus Arbeitsvertrag "dem Arbeitnehmer wird für seine Tätigkeiten ein Firmenwagen "Golfklasse" zur Verfügung gestellt") sollte ich mir 3 Modelle in der Preisklasse Golf konfigurieren und an die GF weiterschicken. ... Firmenwagen verpflichten Sie sich bei einem evtl. ausscheiden aus der XYZ GmbH nach Ablauf der Probezeit, aufgrund Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Sie oder aufgrund einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber den Firmenwagen mit allen Vereinbarungen des Leasingvertrages einschließlich evtl. ... Mit welchen Gesetzen/Urteilen kann ich dem Arbeitgeber gegenüber argumentieren?

Dieser erhielt im Frühjahr diesen Jahres daraufhin einen, auf ein Jahr befristeten, Arbeitsvertrag. ... Dazu habe ich folgende Fragen: 1) Ist es seitens des Arbeitgeber möglich, den Vertrag meiner Frau auslaufen zu lassen obwohl der Sachgrund (hier Elternzeit) weiter vorliegt und die Stelle mit einer besser qualifizierten Mitarbeiterin neu zu besetzen? ... 3) Sehen Sie eine rechtliche Möglichkeit, gegen die Nicht-Verlängerung des Vertrages juristisch vorzugehen oder hat sich der Arbeitgeber Ihrer Einschätzung nach korrekt verhalten?

In meinem Vertrag als Account Managerin (Vetrieb) ist ein Provisionsanspruch festgehalten. Zitat aus dem Arbeitsvertrag: "(2) Weiterhin erhält die Mitarbeiterin eine erfolgsabhängige Bezahlung (Provision). ... Frage: Habe ich das Recht, eine an die Provision vom Vorjahr angelehnte Provisionsforderung zu stellen?

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. Im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, "Im Kalenderjahr des Beginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses wird für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Kalendertage bestanden hat, 1/12 des Jahresurlaubs gewährt. " "Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen" Im laufenden Jahr standen mir 29 Tage + 5 Resturlaubstage zu. ... Ist hier eine Pro rata temopris Regelung versteckt im Arbeitsvertrag hinterlegt oder stehen mir die vollen restlichen Urlaubstage zu?

Ihr Arbeitgeber hat ihr nun gekündigt. ... Ihr Arbeitgeber hat sie am ersten Arbeitstag Freigestellt und ihr das reguläre Gehalt gezahlt. ... Es ergeben sich für uns derzeit folgende Fragen: A) Ist es richtig, dass derzeit kein anderes Arbeitsverhältnis eingegangen werden kann, da der Vertrag formal noch besteht und eine weitere Beschäftigung deshalb die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers erfordert?

Arbeitsvertrag mit diesem Gehalt bereits abgegolten. ... Vertrag eine Arbeitszeit von 40h pro Woche angesetzt ist, arbeite ich momentan 60-80h, nicht nur Mo-Fr, sondern gelegentlich auch samstags. ... Nun verlangt mein Arbeitgeber von meinen Kollegen und mit, daß wir zusätzlich bis zur Eröffnung: 1.

Von Oktober 2017 bis Oktober 2019 bekam ich befristete Verträge, die alle 6 Monate verlängert wurden. ... Daraufhin habe ich meinen Arbeitsvertrag nochmal zur Hand genommen, um zu sehen, ob es eine Urlaubsklausel oder ähnliches gibt, leider vergeblich. ... Bevor ich nun meinen Arbeitgeber zu der Sachlage kontaktiere, hätte ich schon gerne eine Professionelle Aussage dazu.

Guten Tag, Ich arbeite seit 01.06.00 als Einkäufer bei meinem Arbeitgeber und habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende (31.03.05). ... Der neue Vertrag ist für eine Stelle als Sachbearbeiter, sprich als Bestellschreiber. ... Unsere Chefs tun seitdem so als hätten wir den neuen Vertrag akzeptiert.

Hier sind die spezifischen Umstände: Anstellungsverhältnis: Vom 01.01.2023 bis zum 31.11.2023 war ich bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. In dieser Zeit wurde ich zweimal befördert, jedoch ohne neuen Arbeitsvertrag oder Lohnerhöhung. ... Ich behalte mir das Recht vor, diese zurückzuhalten, sollte ein kompletter Gehaltsausfall eintreten.

Ich habe dort einen Arbeitsvertrag und einen "offer Letter" unterschrieben. ... Der Arbeitsvertrag behinhaltet das Brutto Jahresgehalt und Car Allowance. ... Im Vertrag selbst ist geregelt, dass der Vertrag dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unterliegt.

Folgende Formulierungen sind im Vertrag enthalten: "Beginn des Vertrages, Aufgabenbereich" Der Mitarbeiter wird ab dem 01.April als Senior Account Representative seine Tätigkeit aufnehmen "Vertragsdauer und Kündigung" Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... "Vertragsstrafe" Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit des Arbeitnehmers kann die Gesellschaft, unbeschadet sonstiger Rechte, eine Vertragsstrafe von drei Monatsgehältern verlangen.

. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt. ... Dazu meine Frage: Wenn ich den neuen Vertrag bzw. die AZ-Reduzierung ablehne, werde ich sicher gekündigt. ... Im Voraus recht herzlichen Dank.

In meinem Arbeitsvertrag steht (natürlich) der Passus, daß Nebentätigkeiten jedweder Art (egal ob entgeltlich oder unentgeltlich) der Zustimmung des AG bedürfen. ... und gebe bei meinem neuen Arbeitgeber eine zweite Lohnsteuerkarte VI ab (Geht das überhaupt bei verheirateten mit Lstk. 3 und Lstk. 5 ?)... Wäre dieses rechtens oder habe ich in jedem Fall Anspruch auf eine Abfindung?