1.136 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Im Jahr 1970 trat ich als Angestellter in das Unternehmen ein. Im Jahr 1986 wurde mir gekündigt, im November 1986 gab es eine Güteverhandlung mit dem Ergebnis, dass Punkt 1 bezieht sich auf die Beendigung des Dienstverhältnis, Punkt 2 bezieht sich auf die Abfindung Punkt 3 bezieht sich auf das Zeugnis Punkt 4 des Vergleichs: "Damit sind alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis und im Zusammenhang mit seiner Beendigung erledigt." Gilt der in Punkt 4 des Vergleichs erwähnte Satz auch für die erworbenen Betriebsrentenansprüche?

Hallo, ich hoffe es ist das richtige Rechtsgebiet für meine Frage. Vorgang bisher: Die Mitarbeiter eines Unternehmens haben alle eine Entgeltumwandlung über eine Pensionskasse (Versicherung) abgeschlossen. Der Arbeitgeber gibt jedem Mitarbeiter freiwillig etwas dazu (individuelle Höhe).

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich öfters in Geldnot bin nehme ich mir gelegentlich einen Vorschuss des Gehaltes von meinem Chef. Jetzt möchte er dieses nicht mehr und ich soll Ihm das ganze schriftlich geben! Darf er das von mir verlangen?

Ich bin Oberärztin in einer Klinik der Basisversorgung. In underem Landkreis exsitiert nur diese Klinik. In meiner Nebenabrede ist Bereitschaftsdienst Stufe 1 nach VKA/ Tarifvertrag Marburger Bund vereinbart.

Guten Tag - ich benötige dringend Ihren Rat. Ich bin die Leiterin einer großen konfessionellen Kindertagesstätte. Nach langer Krankheit mache ich gerade die Wiedereingliederung in einer Einrichtung des selben Trägers.

Kann ein unerlaubter bzw.nicht genehmigte Nebenerwerb (neben einem Angestelltenverhältnis) Folgen haben, die über rein arbeitsrechtliche Sanktionen (fristlose Kündigung) hinausgehen ? D.h. können dadurch grundsätzlich auch Ordnungswidrigkeits oder Straftatbestände erfüllt sein ? Vorangestellt sei, dass die Nebenbeschäftigung für sich gesehen völlig legal und zulässig ist.

Hallo, vorweg ein paar Infos. Ich abeite in einer Privatklinik, die keinem Tarifvertrag angehört und keinen Betriebsrat besitzt, als Krankenschwester seit 3 Jahren bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden, neuerdings auch im Nachtdienst, somit im 3-Schicht-System. Ich sage immer,"wir sind eine freie Zone", dh. der AG kann sich fast alles erlauben, keiner geht dagegen an.

Guten Tag, mein Mann möchte ab Geburt unseres 2.Kindes für 2 Monate in Elternzeit gehen.Vorraussichtlicher Geburtstermin: 14.10.2010. Die Elternzeit läuft somit bis zum 13.12.2010. Da mein Mann ab dem 01.01.2011 ein neues Arbeitsverhältnis eingehen möchte, soll die Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber zum 31.12.2010 erfolgen.

Hallo! Ich arbeite in der Mensa einer Fachhochschule (FH). Bisher ist die Verpflegung der Mitarbeiter so geregelt, dass jeder eine volle Mahlzeit bezahlt, sobald er sich bedient.

Hallo, eine Mitarbeiterin, Vollzeit, ist pro Jahr ca. 30 Tage krank gemeldet. Keine chronischen Erkrankungen, sondern immer mal ein paar Tage hier und da. Nun möchte dieselbe Arbeitnehmerin einer Nebentätigkeit nachgehen, wobei sie unterstreicht, dass es keinen Einfluss auf ihre Vollzeitstelle haben wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, können Sie mir sagen, ob ich bei folgender Konstellation einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis habe? * Das letzte Zeugnis wurde beim Betriebsübergang nach 613a durch Unternehmen A ausgestellt (bis Mai 2014 angestellt bei Unternehmen A, ab Juni 2014 angestellt bei Unternehmen B). * Nachdem das Unternehmen B von Juni 2014 bis September 2016 existierte (GmbH zughörig zum Konzern A), kam es zu einem Eigentümerwechsel (ab 1.Oktober -> GmbH zugehörig zu einem anderem Konzern). Bis Juni 2014 gehört das Unternehmen B (GmbH) zum Konzern A, ab September 2016 zu Konzern B. * Der Name der Firma hat sich gehändert.

Hallo, wir arbeiten als examinierte Pflegekräfte in einer Fachabteilung einer großen Klinik, einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Unsere Fachabteilung (Kardiologie) befindet sich im Stadium der Veränderung, was in unserem speziellen Fall heißt, daß eine neue Station (mit sogenannten Kurzliegern, also Patienten, die nur kurze Zeit bei uns sein werden) eröffnet werden soll. Wir, die wir auf der noch neu einzurichtenden Station arbeiten wollen, wurden darüber informiert, daß wir, was die Entgeltgruppe angeht, runtergruppiert werden; auch daß wir einen Umsetzungsantrag zu stellen haben, hat man uns gesagt.

Bin auf 36 h in der woche angestellt.ich habe meiner Chefin kundgetan das ich eine Mutter / kindkur bekommen habe und bewilligt wurde.darauf sie damit ich mich mehr um mein Kind kümmern kann und weil auch mal krank war.möchte sie mir zwei Vorschläge machen.zum 1 sie will mich auf 20 h runter setzen oder wenn ich das nicht möchte zu gleichen Bezüge kündigen (weiß aber nicht was das bedeuten soll).will sie jetzt das ich kündige.weil sie sagte dann würde ich kein Arbeitslosengeld bekommen.bin dieses jahr 4.1.17 .1 Jahr bei ihr beschäftigt. Und wie ist es dann mit Krankengeld und Verdienstausfall in den 4 Wochen kur.mfg Frau N.

Ich bin seid mehr als 10 Jahren im öffentlichen Dienst bei meinem jetzigen Dienstherren. Seid dem ich nicht mehr nach BAT, sondern nach TV-L bezahlt werde, erhielt ich immer ein 80%-Weihnachtsgeld Ende November. Es gab jährlich immwe ein Schreiben dazu, das es sich dabei um eine freiwilige Lösung handelt.

Nach einem Jahr Elternzeit, werde ich mit Beginn des zweiten Elternzeitjahres Teilzeit (50%) wieder bei meinem Arbeitgeber arbeiten. Spät. nach dem 3. Elternzeitjahr möchte ich wieder Vollzeit arbeiten, was mein AG auch so weiß.

Ich bin seit 01.01.2000 inzwischen außertariflicher MA eines multinationalen Großunternehmens mit Sitz in S-Deutschland. Zuletzt bestand ein Versetzungsvertrag in eine ausländische Tochtergesellschaft, der am 29.02.2008 endete. Das Arbeitsverhältnis in Deutschland war in dieser Zeit ruhend gestellt und ist unbefristet.

Hallo, ich arbeite imEinzelhandel und mein Gehalt besteht aus einem kleinen Fixum (700€) und 3 % Umsatzprovision. Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. Mein Chef beteuerte dies bedeute für mich das gleiche,aber ich hätte nun die Möglichkeit mehr zu verdienen wenn ich Produkte mit besserer Marge verkaufe.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Elternzeit ist bald vorbei, der Zusatzvertrag liegt auf dem Tisch. Bei der Rückkehr in das Berufsleben nach meinem ersten Kind habe ich Betrag X ( Grundgehalt, basierend auf 40 Stunden, heruntergerechnet auf 25 Stunden) erhalten. Nach meinem zweiten Kind ( jetzige Situation) soll ich Betrag X abzüglich 10% erhalten, die in einer "freiwilligen Zulage" wieder hinzugerechnet werden, so dass mein Gesamtbrutto gleichbleibend ist.

Hallo, mein AG teilte mir Anfang August mit, dass meine Provision um über 50% ab dem Zeitpunkt wo es kommuniziert wurde, gekürzt werden soll. Grundlage hierfür, ich würde zu viel verdienen und das wäre fürs Unternehmen nicht tragbar. Sonst wird niemand im Unternehmen im Gehalt oder der Provision gekürzt.