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Nun ist es so, dass laut Tarifvertrag ich nur zum Quartalsende kündgigen kann, gibts es eine Möglichkeit eine außerordentliche Kündigung mit meinem Arbeitgeber zu erwirken?

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. ... Darauf hin erfolgte am 31.03. die fristlose Kündigung aus wichtigen Grund in schriftlicher Form per Einschreiben / Rückschein.Hilfsweise kündigten wir dasArbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.04.2011. ... Ist unsere Kündigung rechtens ?

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.)Ein Mitarbeiter hat heute mündlich vor Zeugen gekündigt, so das war es, ich komme nicht mehr wieder und ist gegangen - wir haben darauf seine mündliche Kündigung bestätigt, die Kündigung mit sofortiger Wirkung angenommen und unter Zeugen das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen. ... Können wir dem Mitarbeiter helfen, indem wir "irgendwie" selbst kündigen - wenn ja, geht das auch mit sofortiger Wirkung oder haben wir Kündigungsfristen zu beachten ?

Ziel ist, die Kündigungsfristen zu senken, um im Falle einer Flaute, wie z. ... Ob die Kündigung dann wirklich wirksam wird, hängt dann von der Auftragslage ab. ... Aber ich bin mir sicher, Einbußen zu haben, wenn ich die Kündigung akzeptiere.

Desweiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das sich bei längerer Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfristen nicht nur für den Arbeitgeber verlängern sondern auch für den Arbeitnehmer. Konkrete Frage : Bis zu welchem Tag muss ich meine Kündigung abgeben haben?

Laut Gesetz müsste ich ja 5 Monate Kündigungsfrist (14 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben, könnte also, wenn ich noch im Juni kündige, zum 1.12. beim neuen Arbeitgeber starten, oder?

Folgender Fall liegt vor: ------------------------- Es wurde ein Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn zum 10.09.2007 vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet. ... Nun liegt mir eine Kündigung des Arbeitgebers mit Datum 12.10.2007 zum 28.10.2007 (fristgerechte Kündigung innerhalb von 14 Tagen) vor. ... Wie lautet der Wortlaut und die Nummer des betreffenden Paragraphen des Lohfortzahlungsgesetzes, der den Arbeitnehmer berechtigt, keine Vergütung zu zahlen. 3.

Ich habe im Februar diesen Jahres fristgerecht zum 31.03. gekündigt (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende). ... Hierauf hat der Arbeitnehmer auch dann keinen Rechtsanspruch, weder dem Grunde, noch der Höhe nach, wenn diese Leistungen wiederholt und/oder vorbehaltslos gezahlt werden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, solche Leistungen zurück zu zahlen, wenn er auf Grund eigener Kündigung oder auf Grund außerordentlicher oder verhaltensbedingter Kündigung des Arbeitgebers aus einem von ihm zu vertretenden Grund bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet. " Das Weihnachtsgeld wurde bereits 3 mal vorbehaltlos gezahlt (im ersten Jahr anteilig wegen meines unterjährigen Eintritts).

Ihrer dauerhaften Gesundheit rechnen, die unseren Anforderungen im Arbeitsvertrag entsprechen. ... Wir würden gerne eine Kündigung wegen Krankheit aussprechen und bitten um entsprechende Formulierung.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen. Hier nun meine Frage: Ist dies legitim und erlaubt einen 6 monatigen Arbeitsvertrag auf Probe mit 6 monatige Probezeit zu bekommen? ... Da ich nicht gleich wieder arbeitslos werden wollte, habe ich bereits den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und zurück gesendet.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub vereinbart. ... "Voll" ergibt sich ja aus der Formulierung im Arbeitsvertrag. ... Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer?

Trotzdem habe ich am 18.11.09 eine betriebsbedingte Kündigung bekommen (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende, also zum 31.12.09). ... Hat der Arbeitgeber Recht, von mir ab 19.11.09 100% Arbeit verlangen, obwohl ich 100 % Kurzarbeit gehabt und die Kündigung wegen des Arbeitsausfalls bekommen habe? ... Ist die Kündigung in dieser Lage überhaubt gerecht?

Hallo, ich habe ein neues Jobangebot, leider steht in meinem jetzigen Arbeitsvertrag "ordentliche Kündigung zum 1. und 2.

Mein Arbeitsvertrag vom 15.07.2009 war befristet bis zum 30.06.2011. ... Habe jetzt am 13.01.2012 eine betriebsbedingte Kündigung zum 15.02.2012 bekommen. ... Ist die Kündigungsfrist richtig?

Folgende Eckdaten: Die Probezeit endet am 28.02.2016 Während der Probezeit beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist jeweils 4 Wochen zum Monatsende. ... Oder ist alles i.O. wenn ich die Kündigung z.B. am 22.2 einreiche und quittieren lasse? ... Die Kündigungsfrist beginnt am 01.03. + 4 Wochen, so dass der letzte Arbeitstag der 28.03. wäre.

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate. ... Aus BEEG §18 und §19 ist dies für mich nicht ganz ersichtlich. - <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/18.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 18 BEEG: Kündigungsschutz">BEEG § 18</a> Kündigungsschutz http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/beeg/18.html - <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">BEEG § 19</a> Kündigung zum Ende der Elternzeit http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/beeg/19.html Frage 2: Mein aktueller Arbeitgeber gab mir folgenden Hinweis in dem Bestätungsschreiben der Elternzeit. "...eine Kündigung ist nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit möglich...

Ich (Arbeitnehmer) habe am 29.11. fristgerecht zum 28. ... Mein Arbeitsvertrag sieht eine fixe, sowie eine erfolgsabhängige Komponente vor. ... Insgesamt stehen mir ja auf Basis der Kündigungsfrist 5/12 des variablen Jahresgehalts zu.

Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig?

Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart.

Hallo, ich beginne eine neue Stellung zum 15.5 und mein Gehalt setzt sich aus Grundgehalt und Zielbonus zusammen. Jetzt gibt es da eine Formulierung die ich nicht verstehe. Der Angestellte erhält zusätzlich zum Grundgehalt gemäss Ziffer ... einen Zielbonus der dem Grund und der Höhe nach vom Erreichen vereinbarter persönlicher unternehmensbezogener Ziele abhängig ist.