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Ich ging nun davon aus, dass ich von meiner Arbeit freigestellt sei und habe bereits meinen Firmen-PKW, Smartphone etc. zurückgegeben.

Seit 2019 arbeite ich für das amerikanische Büro meines deutschen Arbeitgebers. Neben dem amerikanischen Vertrag besitze ich einen ruhenden deutschen Arbeitsvertrag.

Heute am 11.07.2012 habe ich leider erfahren müssen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. ... Ich bin ein ordentlicher und zuverlässiger Mitarbeiter und würde gerne bis zum 31.07.2012 noch arbeiten. Bis zum 31.07.2012 habe ich (wenn ich arbeiten würde) 15 Urlaubstage Anspruch mir erdient und 42 Überstunden.

Wesentliche Änderungen zum alten Vertrag: 1.)Private Nutzung im Urlaub nicht gestattet, kann fallweise ausdrücklich widerrufen werden 2.)maximale private Nutzung 10000km im Jahr (ausgenommen Fahrten von und zur Arbeit) 3.)Versicherung: für das Fahrzeug ist durch die Gesellschaft zu Gunsten des Mitarbeiters eine Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung und eine Vollkaskoversicherung mit der Selbstbeteiligung des Mitarbeiters in Höhe von 150€ pro Schadensfall abgeschlossen.

Unsere Verträge gelten von Montag bis Sonntag von 09:00 bis 15:00 Uhr. Wir haben ein Jahr vertrag mit 3 Monats Kündigungsfrist zum Vertrags Jahren ende. ... Aufgrund der Koronaepidemie teilte uns einer unserer Kunden (Hotel) mit, dass die nicht genügend Zimmerreservierungen haben, sodass unsere Mitarbeiter die letzten 2 Monate ohne Arbeit zu Hause waren.

Ich werde in einem Heim für erwachsene schwer geistig behinderte Menschen, einige davon im Rollstuhl, arbeiten. ... Vertrag erhalten, sie ist aber nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages). ... Sie unterstützt mein Vorhaben, diese Arbeit zu beginnen sehr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit dem 17. ... Am 18.1.07 (also nach Ablauf der Probezeit) wurde mir von meinen Arbeitgebern eröffnet, dass sie sich überlegen, ob sie mir einen neuen Vertrag geben, der dann erstmal auf ein Jahr befristet sei, weil es ja doch gewisse Reibungspunkte gegeben hätte.

Hallo, arbeite seit meiner Ausbildung zur Großhandelskauffrau im Verkauf der Firma wo ich auch gelernt habe. ... Seit1,5 Jahren arbeite dort unbefristet, warte aber seit 1,5 Jahren auf meinen Arbeitsvertrag.Jetzt soll unsere Abteilung um die hälfte verkleinert werden(Umsatz sinkt) und ich sowie 4 andere Kollegen in eine neue Abteilung wechseln. ... (da ich ja keinen Vertrag in der Hand habe)

Also konkret in meinem Fall habe ich einen Vertrag über 7,8 h und soll 9,44 h arbeiten. ... Dies steht so nicht in meinem Vertrag und wurde auch in keinem Gespräch vorher so erwähnt. ... Muss man dann mehr als 100% arbeiten?

Dort arbeite ich seit Anfang an im 2-Schicht-System. Nun fordert man von mir in 3 Schichten zu arbeiten. ... Nun ist es so, dass Kollegen mit der gleiche Entgeltgruppe (da exakt gleiche Arbeit), sprich dem gleichen Grundlohn, mit 5-8 Punkten (von Arbeiter zu Arbeiter unterschiedlich) weniger als ich, die gleiche finanzielle Leistungszulage ausbezahlt bekommen wie ich.

Mein Wunsch ist es, von 7.30 - 16 Uhr zu arbeiten, um mein Kind pünktlich von der Kita abzuholen. Wenn ich in der Schicht von 8-16.30 Uhr arbeite, habe ich Angst, dass ich es nicht pünkltich schaffe. ... Da die Schicht 7.30-16 Uhr nicht möglich ist, bat ich darum, 35 Wochenstunden zu arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, gerne hätte ich eine rechtliche Meinung bezüglich folgender kniffliger Situation: a) Anfang des Jahres hat ein Handwerker bei mir Arbeiten durchgeführt (Schimmelbefall an Wänden entfernt, neue Küche aufgebaut (Materialen gekauft) b) Da der Handwerker bereits früher bei mir Arbeiten ausgeführt hatte, basierte diese Arbeit nur auf a) einen mündlich Auftrag, ohne schriftliche Zusage b) Fehlens eines Kostenvoranschlags c) Fehlen von Quittungen bei Barzahlung Es wurde auf Vertauensbasis abgeschlossen, der Handwerker hat auch einen Schlüssel für die Wohnung erhalten Die Kosten für Materialien hat der Handwerker vorerst ausgelegt. Obwohl der Handwerker für die verrichtete Arbeit ausgezahlt wurde, behauptet er nun, er wäre nicht gezahlt worden. ... c) Inwieweit kann er "schwarz" arbeiten?

Ein Geschäftsführer hat einen befristeten Vertrag über 5 Jahre.

Ich arbeite seit vielen Jahren für meinen Arbeitgeber. ... In einem HomeOffice-Vertrag wurde festgelegt, dass ich zuhause arbeite, dafür zusätzlich etwas mehr Geld bekomme und, dass dieser Vertrag von beiden Seiten ohne Begründung kündbar ist.

Dieses Jahr kam fünf Tage vor dem gesagten Arbeitstermin ein Mitarbeiter zur Geschäftsführer und gab bekannt, dass er an diesem Samstag etwas vor hat und nicht arbeiten kann - auch den ganzen Mai nicht. Es handelt sich schließlich um seine Freizeit und da kann er selbst entscheiden, ob er arbeiten kommt oder nicht. ... Der Arbeitnehmer ist am Samstag nicht zur Arbeit erschienen.

Laut den anderen AN soll mein Mann und zwei weitere AN noch fahren, da der AG aus einem Vertrag erst zum 31.03.10 rauskommt.

Ich bin bei einem großen Dienstleister im Gesundheitswesen (Behindertenhilfe) beschäftigt (unbefristeter Vertrag) und werde nach BAT-KVR vergütet. ... B. 6 Monate unbezahlten Urlaub nehmen und in dieser Zeit bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten?

Hintergrund ist mein sehr schwieriges Arbeitsverhältnis mit meinem direktem Vorgesetzten (sowohl menschlich, aber v.a. in fachlicher Hinsicht) Mein Vorgesetzter ist der Seniorchef in einer Baufirma (Familienunternehmen); ich habe dort seit 15.7.2024 eine Halbtagsstelle als Bauzeichner/ Architekt, daneben arbeite ich selbständig als Architekt (von Anfang an so abgesprochen, damit gab es auch nie Probleme). ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Es folgte nur noch der Satz „Alle weiteren Punkte des Vertrages bleiben davon unberührt."

Jedoch ist im Vertrag festgelegt, dass vor Anstellungsbeginn eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist.