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Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14.

Ich arbeite als Journalist und war seit zwei Jahren mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt. ... Aber als eine Festübernahme anstand, wurde mir mitgeteilt, dass der Vertrag nicht verlängert, bzw. in ein festes Verhältnis übernommen wird. ... Weil mein Vertrag offiziell ausläuft, weil (so wörtlich im Vertrag) "der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorrübergehend besteht §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">14 Abs.1, Satz 2 Ziffer 1 TzBfG</a>)" Ich bin aber der Auffassung, dass offensichtlich durchaus noch Bedarf besteht, da ja jemand eingestellt wird, der genau das Gleiche macht wie ich. <!

Ich habe nun einen extra Arbeitsvertrag für die geringfügige Beschäftigung bekommen, befristet auf 1 Jahr. ... Im Vertrag ist angegeben das ich höchstens 25 Stunden a 10€ monatlich arbeite. Auf Nachfrage warum im Vertrag nicht 45 Stunden stehen die ich ja arbeiten dürfe für die 450€ auf geringfügiger Basis wurde mir erklärt ich dürfte die schon arbeiten und würde die auch bezahlt bekommen auch wenn es so nicht im Vertrag steht.

Guten Abend, ich arbeite als Busfahrer bei einem städtischen Unternehmen und habe einen befristeten einjährigen Arbeitsvertrag bis 30.11.2016. ... Stimmt das, obwohl der Vertrag am 30.11.2016 enden und auf welche Rechtssprechung kann ich mich berufen?

Ich hatte einen 3-Monatigen befristeten Vertrag bei einer Zeitarbeitsfirma. ... Ausserdem ist mein Vetrag befristet gewesen bis 31.10., eine Probezeit ist aber bis 31.01.07 eingetragen gewesen. Ich denke, dass die Zeitarbeitsfirma vergessen hat den Vertrag zu verlängern, denn er sollte eigentlich weiter befristet verlängert werden.

Ich wollte den Arbeitgeber wechseln, bessere Konditionen und Bezahlung, fand keine neue Stelle, also unterschrieb ich einen Übernahmevertrag sodass mein jetziger Vertrag vom 1.10.13 bis zum 30.09.14 fortgeführt wird.

Ich bin seit etwas über zwei Monaten bei einem Bildungsträger befristet auf 10 Monate beschäftigt.

Ich bitte um Klärung folgender Fragen: 1.Ist es nach TzGfG in diesem Fall rechtlich zulässig, dass mir der Arbeitgeber das Teilzeitbegehen nur unter der Bedingung eines befristeten Vertrages anbieten darf (obwohl im Moment ein unbefristeter Vertrag mit 100% vorliegt) ? ... Können Sie mir mitteilen, ob es sich hierbei nur um eine Neubeschäftigung handeln darf und mir deshalb dieser neue befristete Vertrag angeboten wurde oder ist dieses Angebot ein Freibrief für den Arbeitgeber mich spätestens nach 1 Jahr los zu werden? ... Kann ich das Angebot ablehnen und auf Basis des bestehenden Vertrags Vollzeit weiterarbeiten, wenn sich der Arbeitgeber mit mir nicht verständigt?

Dieser Vertrag ist befristet bis zum 04.01.2011.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war bis letztes Jahr in Sachen-Anhalt als Wissenschaftlerin im Öffentlichen Dienst mit TVL-13 Stufe 4 befristet beschäftigt.

Der jetzige Arbeitsvertrag ist auf drei Jahre befristet und darin ist nun wieder eine Probezeit vereinbart, da es sich nicht(?)

Ich habe bei einem Tochterunternehmen eines Konzerns einen befristeten Arbeitsvertrag (läuft noch bis Ende nächsten Jahres). ... Doch jetzt erreichte mich ein Telefonanruf der künftigen Personalleitung, dass die mir angebotene per e-mail-Nachricht fest zugesagte Position doch nicht besetzt werden würde, was die Konzernleitung entschieden habe und ich also wieder nur die befristete Arbeits-Stelle habe.

Um genauer zu sein: meinen Arbeitsvertrag (Vertrag befristet auf ein Jahr, kann unbefristet verlängert werden) habe ich mit der GmbH i.G. abgeschlossen. ... Einfach den neuen Vertrag zeigen? ... e)Würde das Arbeitsgericht in diesem Fall den neuen Vertrag für schlechter als den alten Vertrag halten?

Es war damals ein Zeitarbeitsvertrag befristet auf ein halbes Jahr, danach ist nie ein neuer schriftlicher Vertrag gemacht worden.

Hallo, ich bin ich bin in einem Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen zeitlich befristet beschäftigt. Der Vertrag läuft am 31.12 aus und soll höchstwahrscheinlich verlängert werden. ... Ich soll den Vertrag dann bis 28.12 unterzeichnen.

Wird mein befristetes Arbeitsverhältnis mit angerechnet?

Die Einstellung erfolgte seinerzeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes "gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/21.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 21 BEEG: Befristete Arbeitsverträge">§ 21 BEEG</a> bis zum Ende von Beschäftigungsverbot, Mutterschutz sowie einer anschließenden Elternzeit von Frau X". ... Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde ein als "Änderungsvertrag" titulierter Vertrag unterzeichnet, welcher nunmehr eine Befristung des Arbeitsverhältnisses "bis zum Ende der vertretungsweisen Wahrnehmung der Amtsleitung des Ordnungsamtes durch Herrn Y" vorsah. ... Der Arbeitsvertrag ist befristet bis 29.02.2012.

Seehr geehrter Anwalt, Ich habe eine Frage bezüglich der Kündigung eines befristeten Vertrags. Nachdem ich in meinem Unternehmen die Ausbildung im Januar 2010 erfolgreich bestanden habe, bekam ich einen befristeten Vertrag bis ende April 2010, jedoch nicht in meinem Ausbildungsberuf.

Sehr geehrte Damen und Herren, bisher hatte ich bei meinem Arbeitgeber 2 Arbeitsverträge: einen unbefristeten mit 20 Stunden und einen befristeten mit 20 Stunden (Zweckbefristung, bisher immer verlängert). Aktuell ist der befristete Arbeitsvertrag ausgelaufen, so dass ich nur einen Vertrag über 20 Stunden habe. ... Da ich derzeit nur einen 20-Stunden-Vertrag habe, kann ich also im Prinzip gar keine Reduzierung auf 30 Stunden beantragen.

Hallo zusammen, folgende Konstellation: - Person A bekommt von Arbeitgeber A im Jahr 2017 einen befristeten Arbeitsvertrag. - Person A bekommt nach seiner Probezeit wie versprochen wurde eine Lohnerhöhung in Form einer Zusatzvereinbarung zum Anstellungsvertrag - Person A bekommt 2018 eine weitere Verlängerung des Arbeitsvertrages bis 2019. - 2018 bekommt Person A eine Beförderung einer komplett anderen Position auf Probe inklusiver erneuten Lohnerhöhung für 6 Monate. ... Ist nun Person A automatisch unbefristet oder kann der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen?