1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine WhatsApp-Nachicht vom Arbeitgeber mit folgendem Inhalt erhalten: "Hallo xxx, ich bin leider zu dem Entschluss gekommen unser Arbeitsverhältnis zu beenden.

Neuer Arbeitgeber verlangt bereits jetzt die Unterzeichnung eines Vertrages, welche mich erheblich schlechter stellt. Arbeitgeber sagt entweder unterschreiben oder gehen (inoffiziell). ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen weitergehenden Schaden geltend zu machen.

Ein Arbeitnehmer nimmt am betreiblichen Vorschlagswesen Teil und reicht eine Idee ein. ... Die Kollegen des Arbeitnehmer arbeiten unverändert. ... Der Arbeitgeber will die Tätigkeit dem Arbeitnehmer nun dauerhaft anweisen, ohne Leistungsausgleich.

Am 01-05-1999 habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen, habe am 29-06-09 per Einschreiben meine Bitte um einen Auflösungsvertag zum 30-09-09 versendet, dem wurde nicht entsprochen.Statt dessen wurde mein Ausscheiden zum 31-12-09 formuliert. Ich habe jedoch einen neuen Arbeitsvertag zum 01-10-09 zur Unterzeichnung vorliegen und weiß nun nicht, ob ich mich erstens an eine solch lange Kündigungszeit halten muß und ob es noch andere Möglichkeiten gibt, meinen Arbeitgeber zu veranlassen, meiner vorzeitigen (wenn sie denn vorzeitig ist) Kündigung zu entsprechen.

Guten Tag, laut § 622 Abs. 3 BGB kann "während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, (...) das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden". Der Tarifvertrag, dem ich unterliege (hier § 33 Abs. 4 TV-BA), sieht Folgendes vor: "Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden." Damit bin ich offensichtlich schlechter gestellt als das BGB es vorsieht.

Hallo Ich hoffe ich kann bis Montag Hilfe bekommen da ich nicht weiter weiss. Ich arbeite in einem Callcenter. Mein Arbeitsvertrag sagt: Die regelm Arbeitszeit beträgt min. 20std/wöchentlich .

Sehr geehrte Damen und Herren, zwischen 5.12.2016 und 09.12.2016 habe ich an einer Weiterbildung teilgenommen, die von meinem Arbeitgeber bezahlt wurde (knapp € 3000). ... Da ich nun zum 1.8.2017 eine neue Arbeitsstelle antrete, fordert mein Arbeitgeber nun 17/24 des Gesamtbetrages.

Hintergrund: Ich möchte gerne verhindern, dass wertvolle Arbeitnehmer innerhalb eines Monats weggehen können.

Auf eine 35-Stunden-Woche läßt sich mein Arbeitgeber ein, allerdings würde ich lieber 30 Stunden arbeiten, da ich alleinerziehend bin und meine Tochter (1 Jahr) nicht solange in eine Fremdbetreuung geben möchte.

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

Hallo! Ich bin seit Juni 2008 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Der 1.

Ich beabsichtige die Firma alsbald aus finanziellen Gründen zu schließen und möchte mich hier nun vergewissern, welche Kündigungsfrist für meinen Arbeitnehmer greift.

Sehr geehrter Damen und Herren, ich stehe kurz vor einem Vertragsabschluß mit einem neuen Arbeitgeber, allerdings kommt mir eine Klausel im Arbeitsvertragsentwurf seltsam vor. Danach wird geregelt, dass den Arbeitnehmern - ohne Rechtsanspruch - Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt wird. Allerdings werden diese beiden Sonderzahlungen um die Anzahl an Tagessätzen gekürzt, die der Arbeitnehmer krank war.

Die Bescheinigung über den nicht erhaltenen Urlaub liegt dem aktuellen Arbeitgeber vor. ... Wenn eine Zwölftelung des gesetzlichen Anspruchs nicht zulässig ist bei erfüllter Wartezeit, wie wird dann mit den übertariflich gewährtem Urlaub verfahren? ... Der Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass ich in 2011 15 Tage Urlaub bekomme.

Ich bin bei einem Arbeitgeber geringfügig auf 400 Euro Basis beschäftigt. ... Für den Kündigungszeitraum verlangt mein Arbeitgeber, dass ich die vertraglich geregelten 12 Stunden in der Woche erbringe. ... Ich habe meinen Arbeitgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten, diesen möchte er mir allerdings nicht gewähren.

Am 10.03.2008 bekam ich dann einen neuen Termin, den 8.5.2008 Ich könnte die Kur dringend gebrauchen und würde auch gerne gehen. nur ich habe mich bis heute nicht getraut dem Arbeitgeber das zu sagen. ... Nun meine Fragen: - Wenn ich trotz der Angabe im Fragebogen der Kur zustimme, könnte der Arbeitgeber mich rechtlich belangen?

Hallo, in unserer Firma kam es zu einem Geschäftsführerwechsel (weder wurde der angekündigt, eigentlich weiß ich das noch garnicht), dass ist doch schon nicht zulässig, oder? ... Muss ich den Vertrag unterschreiben oder gibt es da Klauseln oder Zeiten an die sich der Arbeitgeber halten muss?

Arbeitsvertrag haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber 3 Monate Kündigungsfrist. Mir ist klar, dass dies auch zulässig ist, da der Arbeitgeber längere Fristen setzen darf wenn er selbst seine auch verlängert, aber jetzt bin ich Internet auf folgendes gestoßen: Zum Schutz des Arbeitnehmers dürfen dabei die gesetzlichen oder tariflichen Kündigungsfristen nicht unterschritten werden.

(Dies habe ich meinem Arbeitgeber im Mai mitgeteilt). ... Bekomme ich auch einen Zuschuss von meinem jetzigen Arbeitgeber?