1.175 Ergebnisse für frist arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen

Folgende Ausführungen bezüglich Kündigungsfristen sind im Ursprungsvertrag vertraglich festgehalten: "Ungeachtet der Befristung des Arbeitsverhältnisses sind beide Parteien berechtigt, das Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartal ordentlich zu kündigen."

Ab wann kann ich frsitlos Kündigen 2.

Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin zu kündigen und mit ihr einen neuen Arbeitsvertrag auf 400,00- Basis zu schließen. ... Ich ging davon aus, dass die Kündigungsfrist des alten Arbeitsvertrages gem. § 622 drei Monate zum Ende des Kalendermonats beträgt (vom 01.07.2002 bis zum 28.03.2011 – acht Jahre bestandenes Arbeitsverhältnis).

am liebsten wäre es mir das arbeitsverhältnis mit der firma ganz zu beenden, jedoch nicht zu meinem nachteil.worauf muß ich beim gespräch heute achten???

ich bin seit 14.02.2020 bei einem Unternehmen beschäftigt und möchte nun Kündigen um einen anderen Job anzunehmen. Zur Kündigungsfrist wird folgendes im Arbeitsvertrag geregelt: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ordentlich mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern in gleicher Art und Weise auch für den Mitarbeiter" Nach dieser Formulierung ist die arbeitnehmerseitige K-Frist wohl 1 Monat.

Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? ... Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann? ... Wie kündige ich rechtssicher?

Hinsichtlich Kündigung des Dienstverhältnisses habe ich folgenden Passus im Arbeitsvertrag stehen: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen jeweils zum Ende eines Quartals schriftlich gekündigt werden, wobei für Herrn xy die Kündigung zum 31.12. eines Jahres ausgeschlossen ist.

"Danach kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien jeweils zum Ende des Kalendervierteljahrs schriftlich gekündigt werden."

Hallo, ich bin seit über 10 Jahren bei meinem Arbeitgeber angestellt. ... Ich möchte im Laufe diesen Jahres noch kündigen und bin mir nun aufgrund verschiedener Informationen aus meinem Umfeld unsicher, wie lange meine Kündigungsfrist wirklich ist: Reiche ich meine Kündigung im Dezember ein, habe ich dann noch 3 Monate in der Firma zu verbleiben oder kann das aufgrund der langen Firmenzugehörigkeit bis zu 9 Monaten dauern?

Passus meinen alten Arbeitgeber wirklich um schriftliche Genehmigung des neuen Arbeitsverhältnis fragen, auch bei beiderseitig unwiderruflicher Freistellung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses? ... (Fragt sich allerdings mit welchem Interesse.) - Sollte ich das alte Arbeitsverhältnis anstelle der Einholung der o.g. Genehmigung (die ich wohl eher nicht bekommen werde) lieber vorzeitig zum 30.06. kündigen (möglich laut Aufhebungsvertrag mit Frist 2 Wochen), um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, und somit auf die Zahlung der Gehälter von Juli/August/September verzichten?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Freundin möchte Ihre Stelle als Altenpflegerin kündigen, da sie ab 1.4.2011 eine tarifbezahlte Stelle antreten kann. ... Der Arbeitgeber stellte meine Freundin jeweils diese 5 Tage frei und zahlte ihren Lohn weiter.

Hallo, ich habe eine außerordentliche fristlose Kündigung bekommen in der steht: "hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhälnis außerordentlich fristlos hilfsweise außerordentlich mit sozialer Auslauffrist zum 31.07.2008" Was bedeutet die soziale Auslauffrist?

Stimmt das dann zum 30. oder müssen die mir zum 31.12.09 kündigen?

In diesem Zusammenhang habe ich bei meinem Arbeitgeber 1 Jahr Elternzeit beantragt (Arbeitswiederaufnahme am 04.11.2019). ... Könnte ich in dem Fall die aktuelle Elternzeit verlängern und zum neuen MuSchu hin wieder kündigen? Oder wäre dies Betrug am Arbeitgeber und der Krankenkasse?

Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.12.2011 §3 Die Probezeit nach §2 Abs. 4 TVöD beträgt sechs Monate. ... Ich habe ein sehr kurz befristetes Arbeitsverhältnis begonnen am 1.6.2011, wegen Differenzen soll ich während der Probezeit gekündigt werden ...

Sehr geehrte Anwälte, ich habe am einen befristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit) begonnen, welchen ich nun gerne wieder kündigen möchte, weil ich einen deutlich besseren Job in Aussicht habe. ... Falls nein, welche Möglichkeiten neben einem Auflösungsvertrag hätte ich noch, das Arbeitsverhältnis zu beenden?

Konkret ist es so, dass ich plane, meinen aktuelles Arbeitsverhältnis zum 30.09. zu kündigen (ab 01.10. dann in einem neuen Unternehmen). Laut Arbeitsvertrag habe ich eine zweimonatige Kündigungsfrist zum Monatsende, somit müsste meine Kündigung bis zum 31.07 eingehen um eben jene Frist zu berücksichtigen. ... Für die Erläuterung beim Arbeitgeber bei möglichen Rückfragen würde ich gerne auch die genaue Gesetzeslage und Gesetzverweis von Ihnen erläutert bekommen.

Jetzt möchte ich diese Beschäftigung lieber heute als morgen kündigen. ... Gesetzt der Fall, diese Kündigungsfrist träfe auf mich zu, was kann mir passieren, wenn ich diese nicht einhalte und sofort kündige?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2010 bin ich ununterbrochen mit einem wöchentlichen Arbeitspensum von 40 Stunden (5-Tage-Woche) bei meinem momentanen Arbeitgeber beschäftigt. ... Nun beabsichtige ich, mein Arbeitsverhältnis zum Zwecke eines Vollzeitstudiums zum 31.08.2014 zu beenden und meinen Anstellungsvertrag zu kündigen. ... Nachgewiesene Aufwendungen, die durch den Widerruf entstehen, trägt der Arbeitgeber."

Mein Arbeitgeber hat daher den Arbeitsvertrag aus betriebsbedingten Gründen mit Wirkung zum Ende der Elternzeit gekündigt. ... Woche der 3-Wochen-Frist c) Das Schreiben meines Arbeitgebers enthielt nicht den Betreff „Kündigung“, sondern nach der Anrede nur die Passage „... sehen wir uns leider veranlasst, das Arbeitsverhältnis zum ... aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen“ sowie eine Bedauerns- und Schlussformel.