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Hat er einen (gesetzlichen) Anspruch auf Arbeitsbefreiung (Krankheit, Sonderurlaub oder wie - Tarifvertrag und Arbeitsvertrag treffen keine Aussage)? ... Falls es einen Anspruch auf Arbeitsbefreiung gibt, gibt es dafür Lohn?

Frage: Muß dem Widerspruch des AG nochmals ein Einspruch des AN folgen, oder reicht die einmalige Kündiging um den Anspruch auf Kündigung nicht zu verlieren?

Hallo, ich habe für eine Firma als Freier Mitarbeiter gearbeitet ( Vertrieb), leider ohne Vertrag. ... Der Anspruch auf Provision entstand somit erst nach der Zahlung durch den Kunden. Mein Vertragspartner wollte nach den ersten Zahlungen nichts mehr Zahlen, weil es ja keinen Vertrag gibt.

DSL Verträge verkauft.

Hallo, ich habe seit 1990 einen Vertrag zur Telearbeit. Der Vertrag wurde gemacht wegen Kinderbetreuung - dazu steht im Vertrag aber nichts drin. Im Vertrag steht, dass die Telearbeit vom AG vorgegeben werden muss, die Interessen des AN aber berücksichtigt werden müssen.

Der Arbeitnehmer ist nicht bereit einen neuen Vertrag anzunehmen. ... Hat der Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf einen Änderungsvertrag mit der Minderung der Arbeitszeit? Sollte der Mitarbeiter keinen rechtlichen Anspruch auf einen Änderungsvertrag haben und eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der teilweisen Erwerbsminderung nicht möglich sein, endet dann das Arbeitsverhältnis automatisch (tarifvertraglich ist nichts festgelegt) oder bedarf es einer Kündigung durch den Arbeitnehmer, da er nicht mehr seinen Vertrag erfüllen kann, oder einer Kündigung durch den Arbeitgeber, welche wahrscheinlich eine Kündigungsschutzklage mit Forderung einer Abfindung zur Folge hätte?

Zum Thema Urlaub steht dort, dass ich Anspruch auf 4 Wochen Erholungsurlaub habe. ... Alle Mitarbeiter und alle Verträge, schriftliche und mündliche, wurden übernommen. Es wurden keine neuen Verträge aufgesetzt.

Der Vertrag enthält ein Wettbewerbsverbot. ... Die Bezahlung ist relativ gering & Urlaub etc. entspricht dem gesetztlichen Minimum - Und vor allem ist mein Vertrag nur befristet (auf 2 Jahre) - ist es da überhaupt "verhältnismäßig" eine solche Formel einzufügen? ... Soll dies bedeuten, dass ich auch erst nach 6 Monaten Anspruch auf Urlaub hätte oder dass dieser Anspruch erst nach 6 Monaten genommen werden dürfte?

#Jetzt habe ich meinen Vertrag fristgerecht zum 15.10. gekündigt.

Dazu muss ich erwähnen, dass das Gehalt unverändert bleibt und so mit meinem Urlaubs Anspruch verrechnet werden soll, sollte es mir nicht gelingen meine Stunden wieder aufzubauen. ... Im meinem Vertrag steht: "Der AG behält sich vor, dem AN eine andere zumutbare Tätigkeit innerhalb des Betriebes zuzuweisen, die den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des AN entspricht"  Wenn ich mich nicht auf die Reduzierung einlasse, ist das auch ein Grund zur Kündigung ?? 

Der Anspruch entsteht pro rata temporis. ... Aus meinem Arbeitsvertrag geht jedoch nicht hervor, dass dieser Anspruch aus irgendwelchen Gründen verfällt.

Meine Frage ist: Habe ich während der laufenden Kündungsfrist nach §611 BGB einen Anspruch auf die Zahlung des monatlich vereinbarten Honorars? ... Er hat meine Leistungen im Sept. und Okt. nicht in Anspruch genommen.

Mein Arbeitgeber möchte mir aber jetzt keine Heimarbeit mehr anbieten, auch nicht die 4 Stunden, die in meinem Vertrag festgelegt wurden, sondern fordert, dass ich wieder vor Ort in der Bank arbeite, entweder außerhalb des Tarifvertrages (unter 15 Stunden pro Woche) oder 15 Stunden die Woche bzw. mehr. Habe ich einen Anspruch auf Heimarbeit, da ja zumindest 4 Stunden pro Woche in meinem Vertrag festgelegt waren?

Nun gibt es aber auch Verträge, die die Sonderzahlungen wie folgt regeln (Zitat): "Zusätzlich erhält der Mitarbeiter eine Sonderzahlung am Ende des Jahres, die bis zu zwei Monatsgehältern brutto betragen kann und sich an dem Erfüllungsgrad der Budgeterreichung und der Erreichung der persönlichen Ziele orientiert. Die Sonderzahlung beträgt mindestens EUR X.XXX brutto" Als dieser Vertrag geschlossen wurde, wurden alle (freiwilligen und vertraglich vereinbarten) Prämien/Sonderzahlungen immer im November des jeweiligen Jahres ausgezahlt. ... Handelt es sich bei der vereinbarten Sonderzahlung (wie oben beschrieben) tatsächlich um eine freiwillige Leistung oder muß der AG entsprechend dem Text im Vertrag die komplette Sonderzahlung zum Jahresende zahlen?

Nun möchte Sie Ihren kompletten Resturblaub (Sie hat 24 Arbeitstage bei 5Tage-Woche Urlaub laut Vertrag) noch gleich nehmen bevor sie geht). Hat Sie nun noch Anspruch auf den ganzen restlichen Urlaub (14 Tage hat sie noch) oder gilt hier diese 1/12 Jahresurlaub pro Beschäftigungsmonat, da sie ja gerade 6 Monate bei uns angestellt ist?

Wir fragen uns, ob nicht doch irgendein rechtlicher Anspruch auf Freistellung zur Betreuung besteht. ... Wir würden nur gerne wissen ob und in welcher Form wir Anspruch auf Freistellung und Lohnfortzahlung haben.

Lt. meinem Vertrag sollte ein Monatsgehalt von 4.425,00 brutto gezahlt werden. ... Nun meine Fragen: 1.Habe ich trotz das mir kein von ihm gegengezeichneter Arbeitsvertrag vorliegt Anspruch auf den vereinbarten Restlohn? ... 3.Kann ich auch für die Zeit vom 19.06.06 (wie im Vertrag angegeben) bis zum 30.06.06 den Lohn noch fordern?

Das Bezirksamt B behauptet allerdings, dass dies aufgrund des befristeten Vertrages nicht so sei und sie kündigen müsse. ... Ich finde hierfür keinen richtigen Paragrafen und wie wäre ihr Anspruch auf die Jahressonderzahlung bei einer Kündigung und Neueinstellung?

3) Inwieweit hat der Arbeitnehmer generell einen Anspruch auf Teilzeit? Welchen Einfluß hat ggfs. eine Schwerbehinderung auf diesen Anspruch bzw. auf mögliche Ablehnungsgründe?

Später im Jahr wurde gesagt, dass ich bereits einen Vertrag habe, und ich habe eine Kopie angefragt, da ich nichts in der Hand habe. ... Statt dessen soll ich einen Vertrag unterzeichnen, mit den Bedingungen des Zusatzvertrages. In diesem Vertrag wird als Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende der Saison (April, August, Dezember) angegeben.