8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Guten Tag, ich habe folgendes Problem, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, den ich jetzt doch nicht mehr antreten möchte. ... Da mein Arbeitsvertrag erst am 1.8 in Kraft treten würde, könnte ich den Vertrag trotzdem schon jetzt kündigen und wäre in 14 Tagen raus?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir möchten unsere Kündigungsklausel im Arbeitsvertrag überarbeiten. ... Sollte sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber verlängern, gilt dies auch für den Arbeitnehmer. Wir erbitten einen möglichst für Arbeitnehmer verständlichen Wortvorschlag für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag, aus dem eineindeutig die gestaffelte Verlängerung der Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer gemäß §622(2) BGB hervorgeht.

Bis 31.07.23 läuft noch ein Arbeitsvertrag wo folgender Satz Vertragsbestandteil ist: "Mündliche Vereinbarungen bedürfen zur Gültigkeit der schriftlichen Bestätigung." Mein neuer Arbeitsvertrag bei Firma B beginnt lückenlos am 01.08.23.

Hallo, folgende Situation: Arbeitgeber „AG" hat mit einem Arbeitnehmer „AN" einen Arbeitsvertrag geschlossen in dem eine 6 Monatige Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit gelten soll. ... Der AG stellt sich aber quer und behauptet, dass der AN mit der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag die 6 Monatige Frist, unabhängig von §622, akzeptiert hat und nun die vollen 6 Monate beim AG aussitzen muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag mit 16Std.... Mein AG sagt ich bekäme keine 1200,00 EUR nach Ablauf des Arbeitsvertrages ausgezahlt.

Guten Tag, folgender Sachverhalt: AG und AN schließen einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohnvereinbarung u.a.folgender Vereinbarung ab: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich, wobei der tatsächliche Nachweis (Stundenzettel) ausschlaggebend für die Abrechnung ist. und weiter "Überstunden werden nur berücksichtigt, wenn sie vereinbart worden sind..... und der Arbeitnehmer sie spätestens am Folgetag schriftlich anzeigt." ... Auf das Arbeitsverhältnis findet der Rahmentarifvertrag für Maler und Lackierer Anwendung, in dem festgehalten ist: "Der Arbeitnehmer hat die im Betrieb eingeführten Arbeitsnachweise sorgfältig und vollständig auszufertigen und zum festgesetzten Zeitpunkt dem Arbeitgeber auszuhändigen. Nicht oder nicht rechtzeitig vorgelegte Arbeitsnachweise berechtigen den Arbeitgeber zur Abschlagszahlung" Hinweis: Der AN hatte bis zur erfolgten Lohnabrechnung keinen Einblick in den RTV und daher keine Kenntnis von o.g. tariflicher Regelung.

Nun werde ich aufgefordert, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der aber in vielen anderen Dingen vom bestehenden abweicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, Im Rahmen meines Angestelltenverhältnisses absolviere ich neben meiner vollen Arbeitszeit von 40h/Woche noch ein von meinem Arbeitgeber finanziertes Masterstudium. Nun würde ich gerne wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag rechtens ist, und welche Kosten hier geltend gemacht werden könnten.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.12.17 vorliegen, den ich nicht unterschreiben möchte. Mir ist bekannt, dass Arbeitsverträge auch mündlich geschlossen werden können.

Hallo, ich benötige fachlichen Rat bei folgendem Szenario: Aktuell habe ich einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag. ... Falls ich also zeitnah einen neuen Arbeitgeber finde, ergäben sich für mich folgende Fragen: 1) Könnte ich von der meinem AG bislang nur mündlich gegebenen Zusage zur Vertragsverlängerung zurücktreten und den Vertrag einfach auslaufen lassen? 2) Falls dies nicht möglich ist und ich somit einen gültigen, unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.04. habe: Kann ich diesen neuen Vertrag bereits vor dem Antritt kündigen – also jetzt, während mein befristeter Vertrag noch läuft?

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Im Arbeitsvertrag steht: "xxx wird das Gehalt järhlich neu zum 1.1 überprüfen und nach billigem Ermessen anpassen bzw. neu festsetzen."

Guten Tag, ich habe gestern einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mich jetzt mit Bauchweh zurückläßt.

Gerne möchte ich Sie um einen kurzen Rat bezüglich meiner Kündigungsfrist fragen: Mein Arbeitsvertrag läuft seit 01.Sept. 2009, also knapp 8 Jahre. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform." 1) Ich habe gelesen, dass es bei langer Betriebszugehörigkeit längere Kündigungsfristen gibt: Gelten die für beide Seiten, oder NUR für den Arbeitgeber? 1a) Würde das bedeuten, dass ich als Arbeitnehmer sonst auch längere Fristen habe oder immer die 2 Monate, wie es im Arbeitsvertrag steht?

Mein Arbeitgeber hat zwei Standorte, den Hauptsitz in Stadt A und eine unselbständige Zweigstelle in Stadt B. ... Der Arbeitsvertrag schreibt dazu (ausschließlich): "Das Arbeitsverhältnis bezieht sich auf eine Tätigkeit in <Stadt B>. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer ggf. in anderen Betriebsstätten einzusetzen.".

Hallo Folgender Sachverhalt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben im Arbeitsvertrag die Kündigung nicht näher vereinbart. Der Arbeitsvertrag unterliegt auch keinem Tarifvertrag.

Hallo, ich bin nun schon fast 8 Jahre bei meinem jetzigen Arbeitgeber (insgesamt 9 Beschäftigte) (IT-Branche) beschäftigt. ... Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen eine Änderung er Arbeitszeiteinteilung (Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pause) vorzunehmen.

Guten Tag, ich habe eine Frage zwecks Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag. ... Ich zitiere aus meinen Arbeitsvertrag "(1) Herr .... tritt am 01. 09. 2018 in die Dienste der Firma. ... Meine Frage Gilt der Arbeitsvertrag oder gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist?

Nach monetelangem Nachfragen bekam er nun am 03.10. endlich seinen Arbeitsvertrag als Kopie ausgehändigt, den er schon am 01.07. unterschrieben hatte. ... Frage: Wie ist der vorliegende Arbeitsvertrag zu sehen im Hinblick auf Gültigkeit Wenn Urlaub aus Unternehmensgründen versagt wird, verfällt dieser aus der AZUBI-Zeit? Müssen die Leistungen aus dem Arbeitsvertrag bezahlt werden?

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. ... Wir haben jetzt einige Meinungsverschiedenheiten über Punkte aus diesem Arbeitsvertrag.