800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Nun bin ich am überlegen mein Arbeitsverhältnis im Mai zu kündigen- bin noch bis einschließlich 30.04. krank geschrieben und kann auf Wunsch eine Verlängerung von zwei Wochen bekommen. ... Gibt es eine besondere Art von fristloser Kündigung und wie muss ich das formulieren wenn ich zum 15.05. mein Arbeitsvertrag kündigen möchte.

e hier schonmal ne Frage gestellt: Also ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu 30.04.2011.Ich habe meinen Chef gefragt ob ich bleiben darf,er versprach mir eine weitere Jahresverlängerung.Ich bat Ihn das ich diesen bis Ende Januar schriftlich ausgehändigt bekomme da ich mich ja sonst 3 Monate vorher auf dem Arbeitsamt melden muss.Dies geschah auch.damit ich was in den Händen halte und ncht zum Amt laufen muss.Die Verlängerung wird ja einen Tag nachdem der erste ausläuft gültig,also ab 1.5.2011.

Sehr geehrte Damen und Herrn, Seit Januar.2012 ununterbrochen in Deutschland. 31.8.2022 Ausbildung als Pflegefachkraft abgeschlossen. 1.09.2022 bis 31.01.2023 als Pflegefachkraft gearbeitet in München Aufenthalt nach 18a bekommen bis 10.2025 befristet in München. 31.1.2023 selbst gekündigt dannach in Köln einen Arbeitsvertrag zum 1.2.23 unterschrieben am 2.2.2023 alle Unterlagen an die ausländerbehörde weitergeleitet. Rückmeldung bekommen am selben tag es wird an die BA weitergeleitet wenn ich den Antrag auf Verlängerung ausgefüllt habe .. seitdem bis jetzt keine Rückmeldung.

Möglichkeit der Verlängerung da Zwillingsgeburt. ... Arbeitsvertrag hat keinen Arbeitsplatz mit Ort angegeben.

Ich möchte kommenden Montag mein Beschäftigungsverhältnis kündigen. Zahlen und Fakten: Geboren Dezember 1974 Ausbildung 01.04.1996-31.03.1999 seit 01.04.1999 unbefristet bei gleichem Arbeitgeber Arbeitgeber ist Uniklinik in NRW, gebunden an TVOD-L Laut TVÖD-L gilt: § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Die Kündigungsfrist beträgt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Mein Einsatz war befristet bis zum 30.11.14, ich habe nun eine Verlängerung bis zum 31.12. bekommen, genau wie meine Chefin auch. Wie lange ist das möglich mit den Verlängerungen?

Und habe dort einen ganz normalen Arbeitsvertrag ( 40 Std Woche), nun muss ich aber auch abends ein Notfallhandy mitnehmen.

Im Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zur Kündigung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses 9.1. ... Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfristen gelten nicht nur für den ARBEITGEBER, sondern in gleicher Art und Weise auch für den ARBEITNEHMER. ... Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet dieser Arbeitsvertrag mit Ablauf des Monats, in dem der ARBEITNEHMER erstmalig ein Anspruch auf Regelaltersrente zusteht.

Um den Urlaub in Anspruch nehmen zu können, musste jeweils eine "Nebenabrede zum Arbeitsvertrag über eine Beurlaubung" von mir unterschrieben werden. ... In der aktuellen Nebenabrede jedoch – und ich gehe davon aus, dass es bei einer Verlängerung wieder so lauten würde – heißt es in dem Punkt wörtlich: „Die Beurlaubung wird aus Anlass einer Entbindung/Geburt eines Kindes nicht unterbrochen.

Einen Arbeitsvertrag auf den Namen bd. ... Welche Rechte habe ich in Hinsicht darauf das ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe?

Diese Teilzeitbeschäftigung wurde anhand einer Zusatzvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag (Festvertrag mit 40h / Woche) vereinbart. ... Ruht mein Arbeitsvertrag bis zum Ende der Elternzeit?

Folgender Passus beinhaltet mein Arbeitsvertrag: "Für die Zeit vom 01.02.2011 bis 31.07.2011 wird das Arbeitsverhältnis als befristetes Probearbeitsverhältnis abgeschlossen.

Im Arbeitsvertrag wird die Schichtarbeit nicht erwähnt.

Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag stehen die gesetzlichen Kündigungsfristen mit dem Zusatz, dass sie auch für mich steigen, wenn sie für den Arbeitgeber steigen.

Jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist, die für die Arbeitgeberin gilt, gilt auch für die Arbeitnehmerin.

Desgleichen bei Verlängerung der Elternzeit der einen oder anderen?

Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben. ... Teilzeitarbeit besprochen wahrscheinlich wäre eine Verlängerung doch in Ordnung gewesen.

Lt.Arbeitsamt hätte ich bei Metabo fragen müssen, ob ich auch zum 30.4.09 kündigen kann, was ich aber zu dem Zeitpunkt nicht wußte 2. mein potenteller neuer Arbeitgeber hatt mir einen Arbeitsvertrag ab dem 1.5.09 zugesichert, den er dann schriftlich in Form einer E-Mail widerrufen hat.

Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR.