848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Leider ist mein Arbeitgeber überhaupt nicht bereit, mir auch nur irgendwie entgegen zu kommen was die Einteilung der Schichten betrifft. Er hat offen gesagt, dass ich meine Ausbildung beenden müsse, wenn ich nicht nach seinem Schichtplan arbeiten könne.

Sehr geehrter Frau Anwältin, sehr geeehrter Herr Anwalt, ich arbeite seit 18 jahren in der stationären Altenpflege und bin zu 50 % schwerbehindert.Sooeben ging mir ein Antrag auf verhaltensbedingte Kündigung mit folgenden Wortlaut ein: An das Landeswohlfahrtsamt. ... Er teile lediglich einer weiteren Hilfskraft mit, dass er seine Arbeit erledigt hab und nun gehen würde. ... Da mir "arbeitsrechtliche Konsequensen" angedroht wurden habe ich in einen Gesrpäch mit der Stationsleitung einen Kompromiss vergeschlagen: Anstelle von Spätdienst um 13.40 erst um 15.oo Uhr anzufangen bis 21.00 Uhr und zugegehen, wenn die Arbeit auf Station beendet ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung.

Die Arbeit verlief auch ohne Beaufsichtigung meines Chefs im Unternehmen bis dato reibungslos obwohl mein Arbeitgeber nur widerwillig Urlaub erteilte oder auch den Lohn teilweise nicht pünktlich bezahlte. ... Ich wurde erneut krank, und fehlte deshalb seit dem 06.10.11 schon wieder bei der Arbeit. Ich habe es psychisch nicht geschafft telefonisch bescheid zu geben und schickte ihm am darauf folgendem Tage eine AU bis zum 17.10 per Fax.

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber und habe weniger als 5 Beschäftigte. ... Krankenkasse sagt, das war eine normale Erkrankung die während der Arbeit passiert ist.

Schon bei der Bekanntgabe der Elternzeit teilte ich dem Unternehmen (>1000Mitarbeiter) mit, dass ich ab 11/2012 Teilzeit in Elternzeit arbeiten will. ... Einen Kitaplatz in der Kita der Firma hätte ich sicher, muss aber bis 19.10.2012 Bescheid geben ob ich ihn brauche.

Ich sendete das Bild auf meinen Dienstrechner auf Arbeit. Die betroffene Kollegin bekam davon etwas mit, unterrichtete unseren Arbeitgeber ( 3000 Angestellte).

Ich bin als Arbeitsvermittler in einem Jobcenter tätig unser Geschäftsführer plant nun eine Dienstanweisung auf den Weg zu bringen, Kraft derer jeder Vermittler die Pflicht haben soll, jedem seiner Kunden die persönliche Durchwahl zu geben. ... Auch erschwert ein ständig klingendes Telefon die Arbeit massiv.

Ich habe auch nie eine "Arbeitsanweisung" bekommen was dazu meine Aufgabe gewesen wäre, man kam in keinem falle auf mich zu. 2 Kolleginnen von mir bekamen eine Sonderschulung ich jedoch nicht und auch auf mein Nachfragen ob ich nicht auch eine Schulung bekommen würde sagte man mir das es eine allgemeine Schulung noch geben würde aber die hat bis heute nicht stattgefunden. ... Ich bin erlich Verzweifelt da ich so viel Arbeit investiert habe und jetzt einfach rausgeschmissen werde... mit freundlichen grüssen

Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Am Sonntag Abend bin i ch dann noch auf Arbeit im Spätdienst auf der Treppe gestürzt und habe mich am Fuß verletzt. ... Bitte geben Sie mir einen Rat, wie ich schnellstmöglich an meine, mir zustehenden Dinge kommen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2008 arbeite ich an einer katholischen Privatschule in Bayern. ... Ich habe herausgefunden, dass es kein "Gewohnheitsrecht" auf eine bestimmte Arbeitszeit gebe.

Im Antrag wurde aufgeführt, zu welchen Uhrzeiten ich Arbeiten kann und möchte (vormittags zwischen 8 und 12 Uhr). Alternativ habe ich auch vorgeschlagen ggf. an 2 Werktagen ganztags Arbeiten zu können.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis (Bezirksleitung in einem Filialunternehmen) unter Einhaltung der 6-wöchigen Kündigungsfrist am 09.05.2011 zum 30.06.2011 persönlich bei dem Geschäftsführer gekündigt. In diesem persönlichen Gespräch habe ich meine Beweggründe für die Eigenkündigung dargelegt und betont, dass ich einen guten und fairen Austritt aus dem Unternehmen wünsche. Ich war zu diesem Zeitpunkt gesundheitlich (psychisch) stark angeschlagen, sodass ich 2 Tage nach meiner Eigenkündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht habe.

Guten Tag ,ich brauche heute noch dringend eine Antwort ! Ich bin in einer Tischlerei (Kleinbetrieb) beschäftigt .Wir sind 3 Monteure .Mein Chef will mich morgen einer anderen Firma ausleihen die sich auch mit Montagen von Bauelementen beschäftigt .Diese Firma montiert gelegentlich für uns als Subunternehmer .Ich glaube aber das mein Chef mich nur ärgern möchte da ich vor kurzen einen Kündigungsschutzprozess gewonnen habe und er mich nicht loswird . Er bereitet außerdem einen Auflösungsvertrag vor .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im öffentlichen Dienst bei einem kommunalen Arbeitgeber. ... Der Arbeitgeber ist hierzu nicht verpflichtet, da keine prüfungspflichtige Tätigkeit ausgeübt wird. ... Weiter werden die notwendigen Fahrtkosten im Rahmen der für den Arbeitgeber geltenden Vorschriften erstattet. § 3 Scheidet der Beschäftigte innerhalb von drei Jahren nach der Prüfung auf eigenen Wunsch oder aus seinem Verschulden aus dem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber aus, hat er die dem Arbeitgeber entstandenen Kosten zu erstatten.

Guten Morgen, ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit 2,3 Jahren mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einer Wohngruppe für Kinder bei einem kirchlichen Träger. ... Da diese Informationen von den Kindern nach draussen gingen, wurde ich von der Gruppenleitung aufgefordert, das Gesagte der Kinder zu verschriftlichen und an die LEitugn weiter zu geben. ... Vielleicht ist es auch noch wichtig, dass ich im öffentlichen Dienst angestellt bin, die Einrichtung aber ähnlich einem SOS Kinderdorf arbeiten darf.

Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr, hier ein paar Zeilen zur Vorgeschichte: Mein Arbeitgeber ist eine Bank mit ca. 400 Mitarbeitern. ... Ich bin überzeugt, dass ich immer gute bis sehr gute Arbeit geleistet habe. ... Zeugnis Frau BB, geb. am xx.xx.xxxx, [Adresse] ist seit dem 01.08.1991 in unserem Hause beschäftigt.

Ich darf keine Minute länger arbeiten, obwohl die andere Mitarbeiterin derselben Abteilung nach ihrem Gutdünken vorgeschoben Arbeitsaufkommen, aber eigentlich jeden Tag einen halbe Stunde länger arbeitet. ... So könnte ich etwa statt 8 Stunden täglich bis Ende des Jahres nur 7,5 Stunden arbeiten, und meine Kollegin kommt sowieso jeden Tag freiwillig 8,5 Stunden zur Arbeit.

Wann muß die Kündigung spätestens beim Arbeitgeber abgegeben werden. ... Welche Empfehlungen können Sie mir geben? ... Unter diesen Bedingungen kann ich dort nicht mehr arbeiten, auch wenn ich noch keinen neuen Job habe.