2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Meine Mitarbeiterin (Firmengröße 2 Mitarbeiter) hat aufgrund Ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.

Da laut Vertrag eine Frist von 4 Wochen einzuhalten ist.

Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten. Dort steht nur: Die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit beträgt bei einer Beschäftigungszeit von bis zu 8 Jahren 3 Monate... Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)?

In meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigungsfrist folgendes aufgeführt: "Es gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a>." Nun habe ich folgende Fragen: - Kann ich den Vertrag demnach auch einen Monat zum Monatsende kündigen?

Die Wochenarbeitszeit beträgt laut Vertrag 40 Stunden. ... Auf Grund der Behandlung überlege ich mich beruflich neu zu orientieren, das Problem ist die Kündigungsfrist (beidseitig drei Monate zum Quartalsende) kann ich mit der nicht vergüteten Mehrarbeit eine kürzere Kündigungsfrist begründen?

Seitens der Kündigung beträgt die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag (GAV) drei Monate, die laut Vertrag auch eingehalten wird.Zudem hat man mir einen neuen befristeten Vertrag für einen Monat angeboten mit einer Abfindungszahlung, der für den Folgemonat nach der Kündigung ausgestellt ist.

Mein Problem ist jetzt, dass der neue AG mich sofort unter Vertrag genommen hätte, ihn stört nur die lange Frist. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem. ... Soweit ich den Vertrag verstehe, sehe ich keine ausdrückliche Klausel, die mir verbietet, die gleiche Tätigkeit im Kündigungsfall unmittelbar wieder aufzunehmen, sprich keine Sperrfrist.

Er möchte nun zum 31.07.2011 kündigen und beruft sich darauf, dass die Kündigungsfrist laut AV "bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr 1 Monat zum Monatsschluss" beträgt. Unserer Meinung nach gilt aber die Kündigungsfrist "bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres".

Hallo, Ich bin seit 10 Jahren beschäftigt, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag lautet: „ Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und ist mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündbar. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt ebenfalls für beide Seiten" Wie kann ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen? ... Vermischen sich hier einzelvertraglicher Kündigungstermin(Quartalsende) und BGB Kündigungsfrist(4 Monate)?

Wortlaut Vertrag –auszugsweise-: ….. §4 Probezeit 1.Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. 2.Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. …. §6Arbeitszeit 1.Vereinbart wird eine Teilzeitbeschäftigung 2.Regelarbeitszeit:Montag-Freitag:5 Std/Tag (8:30 – 13:30 Uhr) Samstag:4 Std/Tag (8:30 – 12:30 Uhr) 1-2 mal im Monat 3.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ca. 25 Stunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine kurze Vorgeschichte: Ich Arbeite seit dem Juli 2009 in einem Privaten Personalunternehmen als Hausdienstleister (Grünpflege, Winterdienst etc.). Zum 01.01.2010 wechselte ich zu einer Solarfirma, die unter dem Namen der Tochter meines vorherigen Chefs (Privaten Personalunternehmen) geleitet wird. In diesem Zeitraum bekam ich eine ich auch eine kleine Gehaltserhöhung.

Jedoch steht folgendes in meiner Trainervereinbarung: Beide Parteien können den Vertrag unter Einhaltung einer sechswöchigen Frist zum Quartalsende kündigen. ... Er hat sich weder an die Kündigungsfrist gehalten, noch an die Schriftform.

Mein AG hat mir nach Ende der Elternzeit einen Neuen Vertrag über eine Teilzeitstelle gegeben (vorher hatte ich einen Vollzeitvertrag für den gleichen Arbeitsplatz). Dieser Vertrag wird nun nach 8 Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt (Ich weiss der Fa. geht es finanziell sehr schlecht und ich bin nicht die einzige die gekündigt wurde/wird, mündlich wurde mir auch mitgeteilt dass die Kündigung betriebsbedingt sei).

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt Ich arbeite seit 1.4.2007 für ein Bauunternehmen in Berlin (Ostteil)als Bauleiter (wohne im Westteil).Arbeitsvertrag war bis 30.09.07 begrenzt und wurde bis 31.01.07 verlängert. Vergütung wurde auf pauschalbasis XXX Euro pro Monat vereinbart. Da wir auch Baustellen im Ausland haben, wurde ich dort regelmässig für mehrere Wochen eingesetzt.

Ich bin Selbstständig und habe für einen Auftraggeber Pakete ausgeliefert ohne Vertrag. ... Und er ist der Meinung das ich ihm ohne Vertrag nichts könnte. Er würde noch Geld von mir bekommen da ich angeblich meine kündigungsfrist nicht eingehalten hätte aber ohe Vertrag und Geld was für eine kündigungafrist?

(die aber von der Beschäftigungsdauer am kürzesten von allen Mitarbeitern dort gearbeitet hat-3Jahre) b)wenn ich gekündigt werden kann,wie lange sind dann die Kündigungsfristen?

Heute hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich "eigentlich" noch während der Probezeit kündigen müsse, aber mich dennoch "erst mal" gerne weiterbeschäftigen würde, allerdings mit einer kürzeren Kündigungsfrist (bisher 2 Monate zum Monatsende vertraglich vereinbart, soll auf die gesetzliche Kündigungsfrist geändert werden). ... Alternativ würde er mir noch während der Probezeit eine Änderungskündigung mit der geänderten Kündigungsfrist ausstellen. ... Oder ist es evtl. gar nicht rechtens, die Kündigungsfrist mit einem Nachtrag neu zu vereinbaren, und es würde weiterhin - also nach Ende der Probezeit - die ursprünglich vereinbarte Kündigungsfrist gelten, was ja zu meinem Vorteil wäre?

. § 8 Kündigung Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. § 9 Schlußbestimmungen Die Bestimmungen dieses Vertrages gelten mit Wirkung vom 12.09.2011. ... Sollten Einzelbestim-mungen dieses Vertrages ungültig sein, so bleibt der Vertrag im übrigen gleichwohl gültig. ... Doch es stellt sich nun die Frage, ob das möglich ist und welche Kündigungsfrist ich einhalten muss vor Arbeitsantritt.

Bis dahin möchte ich auf eine Lohnerhöhung verzichten – was ist aber möchte: einen neuen Vertrag in dem steht, dass ich nun als technischer Betriebswirt in der Firma beschäftigt bin und ein Zwischenzeugnis für die letzten 3 Jahren für die alte Position als Kaufmann. ... Neuer Vertrag trotz Kurzarbeit ohne Lohnerhöhung + Arbeitszeugnis (Zwischenzeugnis) für die alte Position? Was ist für die Agentur für Arbeit von Bedeutung: Verträge die momentan aktiv sind oder Lohnbeträge die Arbeitsnehmer aktuell beziehen ?

Da meine Kündigungsfrist lt. Vertrag 3 Monate zum Quartalsende ist, stellt dies eine finanzielle Bedrohung für mich da, weil ich nicht über die entsprechenden privaten Rücklagen verfüge. ... Zweitens wie komme ich ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (s.o. wegen der Bezahlung) aus dem Vertrag?