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Eventuelle Überstunden sind mit den Bezügen abgegolten. ... - Stellt der Satz: "Eventuelle Überstunden sind mit den Bezügen abgegolten" eventuell einen sittenwidrigen Vertragsteil dar? ... - Kann man diesen Satz ändern oder Streichen, ohne das der restliche Vertrag davon berührt wird?

Vereinbart ist, dass Überstunden bis 20 Stunden pro Monat geleistet werden müssen. ... Ich vertraue generell meinem Arbeitgeber, möchte aber, dass der Vertrag wasserdicht ist. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anforderung des Arbeitgebers Überstunden zu leisten.

Ich habe einen Vertrag als Business Analyst erhalten. ... (die mir eigentlich wichtigere Frage) Kann das so über das Grundgehalt abgegolten werden oder müssen Überstunden nicht normalerweise extra vergütet werden? Da ich nach Feedback zum Vertrag gefragt wurde, würde ich den zweiten Punkt natürlich noch gerne zu meinen Gunsten beeinflussen.

Darf man beim Arbeitgeberwechsel zu beginn nur auf Überstunden arbeiten statt einer entsprechenden Auszahlung? ... Würde lieber Überstunden ansammeln, vielleicht auch nur zum Teil, bspw Mini Job und den Rest auf Überstunden statt alles mit Steuerklasse 6 versteuern zu müssen.

Mir wurden für die zwei Wochen 70 Überstunden abgezogen. ... Aber da ich Überstunden abgebummelt habe ist das mein Problem wenn ich da krank werde. ... Kann meine Firma mich zwingen Überstunden abzubummeln nur weil sie keine Arbeit für mich haben?

Es gibt aber keinen Passus, der die Vergütung dieser Überstunden beschreibt. ... Nun sind in letzter Zeit betriebsbedingt einige Überstunden entstanden, die mir bisher immer vergütet worden sind. ... Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Im Vertrag steht es, dass das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis zum 28.02. aufgelöst wird. ... Habe ich keinen Anspruch auf meine Februar-Urlaubstage und die gesammelten Überstunden? Im Vertrag wird die Überstundenabrechnung und der Anspruch auf Urlaub nicht explizit erwähnt.

Meinen geplanten Urlaub im August sowie die Überstunden wurde auf November und Dezember mit meinem Einverständnis verlegt. ich war dann von Oktober 2013 bis ende Januar 2014 krank und konnte deshalb Urlaub /stunden nicht nehmen Anruf bei der Personalstelle im Februar 2014 ergab das ein Antrag zu stellen sei und dann ein Entgelt bezahlt wird dieses wurde sofort getan Anfang März bekam ich Post das mit Unterschrift des Vertrag aller Urlaub und stunden genommen werden müssen eine spätere finanzielle Entschädigung ist nicht vorgesehen wie stehen meine Chance vor dem Arbeitsgericht?

Überstunden sind in meiner Firma üblich mit 44-48 Wochenstunden. ... Bei meinem Gehalt sind Überstunden sicher auch normal. ... Jeder in der Abteilung macht Überstunden.

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten.

Guten Tag, Ich bin als kfm Angestellte in Teilzeit mit 28 Wochenstunden tätig. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass 10 Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Mein Gehalt befindet sich unter der Bemessungsgrundlage.

In den Jahren 2005 und 2006 sind mir jeweils über 300 Überstunden pro Jahr verfallen. ... Somit wurden mir mit meinem Unternehmenswechsel im Frühjahr 2008 alle Überstunden aus dem Jahr 2007 und 2008 ausbezahlt. ... Kann ich mit diesen Unterlagen einen Anspruch zur Auszahlung meiner in den Jahren 2005 und 2006 geleisteten Überstunden erwirken?

Im Gegenzug verzichtet Herr X auf alle bis zum Zeitpunkt Z aufgelaufenen Überstunden und 30 Tage aufgelaufenen Resturlaub. ... Ab dem 13ten Monat des Leasingbeginns sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. ... Y wird je nach Gehaltsstufe ein Abzug von ... % festgelegt, der am Letzten des Monats von den geleisteten Überstunden einbehalten wird.

Darüber hinaus haben wir gleitende Arbeitszeit mit Arbeitszeiterfassung am PC im Rahmen einer "Ampelregelung"; heißt z.B. dass ab 60 Überstunden ich in der Rotphase bin und eigentlich Stunden abbauen muss. Drezeit habe ich rund 240 Überstunden. ... Gesagt wurde mir: - ich kann so nicht in der "Rotphase" bleiben - bezahlt werden die Überstunden nicht, man zieht sich auf den o.g.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es: das ich Überstunden in zumutbaren Maße leisten muss. ... Rückwirkend komme ich seit August 2013 bis August 2014 auf 90,92 Überstunden. ... Verringern diese die vorher geleistet und gezählten Überstunden?

-Überstunden sind sehr Branchenüblich (bis zu 10-20h Überstunden). ... Sollte ich den Vertrag so gar nicht erst annhemen?

Leider habe ich vor Beginn der Ausbildung versäumt, eine Abmachung zu Überstunden zu treffen. ... Ursprünglich hieß es von Chef-Seite aus, dass keine Überstunden vorhanden sind. ... Ich bin somit davon ausgegangen, dass dieser Stundensatz auch fairerweise für alle anderen Überstunden gilt.

In meinem Vertrag steht unter Punkt "Vergütung", dass Zitat:" Durch die Vergütung ist etwaige Mehr- oder Überarbeit abgegolten." ... Wir besitzen eine Stempeluhr, die geleisteten Überstunden liegen dem Geschäftsführer vor. Es wurden über die Jahre (ca. 5) viele Überstunden geleistet, allerdings nie tatsächlich welche offiziell angeordnet.

Ich bin im Außendienst als Bereichsleitung in Kriseneinrichtungen tätig, zuständig für die Küche und Hauswirtschaft. Da im Rahmen bevorstehender Umstrukturierung bereits im Mai und Juni 2017 die zuständigen Bereichsleiter für Küche und Hauswirtschaft ( beide haben je 25 Häuser betreut) das Unternehmen verließen übernahm ich das Gebiet in beiden Bereichen, verbunden mit erheblicher Mehrarbeit (60h Woche Minimum und Wochenendarbeit weil nicht zu schaffen) zzgl. weiter Anreise, Kilometerleistung min. 1200 km pro Woche, Montag bis Freitag. Die Mehrarbeit war den GF bekannt, wobei wir aber nicht im Dienstplanung geführt werden.

Da die von mir geleisteten Überstunden im Zeitraum bis zum Ende des Arbeitsverhältnis nicht mehr durch Freizeit auszugleichen waren, bekomme ich finanziellen Ausgleich für diese. ... Ich denke, dass dies nicht korrekt ist, da meine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag nicht 44 Stunden, sondern 40 Stunden beträgt. Zudem denke ich, wäre dies wäre dies ein doppelter Nachteil für mich: 4 Stunden "kostenfreie" Mehrarbeit für die Firma und Reduzierung meines Stundenlohnes in Bezug auf die Auszahlung meiner Überstunden.